關(guān)于優(yōu)秀的辭職報(bào)告匯編八篇
在現(xiàn)實(shí)生活中，接觸并使用報(bào)告的人越來(lái)越多，不同種類(lèi)的報(bào)告具有不同的用途。那么報(bào)告應(yīng)該怎么寫(xiě)才合適呢？以下是小編收集整理的優(yōu)秀的辭職報(bào)告8篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
優(yōu)秀的辭職報(bào)告 篇1
公司各位領(lǐng)導(dǎo)：
你們好！
我在元立公司工作已經(jīng)一年多了，在這段時(shí)間里，我從各位領(lǐng)導(dǎo)和同事之間學(xué)到了許多寶貴的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，很感激公司給我這樣一個(gè)鍛煉的機(jī)會(huì)。但是現(xiàn)在，有一份更適合的工作供我選擇，所以我決定辭職。我對(duì)我的即將離開(kāi)表示誠(chéng)摯的歉意，由于個(gè)人及家庭經(jīng)濟(jì)狀況，我必須選擇對(duì)我和我的家人更有利的工作，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)諒解。
離開(kāi)公司后，我將繼續(xù)關(guān)注公司的發(fā)展，祝公司的明天更加美好！
此致
敬禮!
辭職申請(qǐng)人：xxx
20xx年xx月xx日
優(yōu)秀的辭職報(bào)告 篇2
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
首先無(wú)可非議的要鄭重感謝貴廠提供了近一個(gè)月的工作機(jī)會(huì)。
本人承諾的工期是一個(gè)月，因此在迫不得已要走之前必須留下一個(gè)條理清晰，言之有理的辭職申請(qǐng)，交待提早離開(kāi)的原因。很簡(jiǎn)單的一個(gè)，意外。
我所經(jīng)歷的意外首先一個(gè)是工作分配方面，我是從來(lái)沒(méi)有一個(gè)當(dāng)搬運(yùn)的心理準(zhǔn)備，理所當(dāng)然的缺乏生理準(zhǔn)備;無(wú)論從多方面考慮，我都不是一個(gè)很適當(dāng)?shù)娜�。�?dāng)然具有慧眼的廠長(zhǎng)在開(kāi)始的幾天里就斷言我的諸多缺陷，比如說(shuō)不夠力。同在搬運(yùn)的都能一次性的搬起四個(gè)以上的花滿月，而我很遺憾的只能是一個(gè);這樣的失敗，在幾個(gè)所謂的裝車(chē)高手看來(lái)顯得很不力，覺(jué)得人事部請(qǐng)來(lái)的是個(gè)垃圾，連搬五箱都不會(huì)。當(dāng)初被眾人奚落以及玩弄了一番，覺(jué)得特別無(wú)奈。不過(guò)很快就進(jìn)步了，現(xiàn)在大嶸華都能提六箱。不過(guò)這樣的進(jìn)步讓我覺(jué)得自己很附庸，唯一的證明就是原來(lái)自己原來(lái)也不缺乏做搬運(yùn)的資質(zhì)，也就是說(shuō)我也能搬。但我深諳如此的低俗的體力提升長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)說(shuō)對(duì)自己并沒(méi)有怎樣大的好處，加上工作量巨大，與倉(cāng)管缺乏默契，沒(méi)有任何的工作經(jīng)驗(yàn)導(dǎo)致在工作過(guò)程當(dāng)中十分十分的被動(dòng)，經(jīng)常莫名其妙的受到倉(cāng)管的責(zé)備。適應(yīng)工作27日來(lái)，許多時(shí)候不能揣摩管理層的旨意，工作仍然時(shí)常碰釘。當(dāng)然的，當(dāng)中很重要的一個(gè)原因其實(shí)是很顯而易見(jiàn)的就是我的身體太不健壯，剛從學(xué)校走出來(lái)，經(jīng)過(guò)兩年高三的備試，正如某同事說(shuō)的不能勝任消耗大的體力勞動(dòng)，因此愈做愈礙手礙腳，懵懵懂懂。
另外的一個(gè)意外是本人讀書(shū)方面。由于錄取結(jié)果不理想，所錄取的學(xué)校通知書(shū)的到來(lái)，我必須馬上辭工，返校。
我很內(nèi)疚在工作期間有幾次遲上班的表現(xiàn)，由于起居交通等等原因，迫不得已。雖然現(xiàn)象在組內(nèi)很普遍，我依然深感歉意。另外與小組內(nèi)的人缺乏交流溝通，很不合群，工作十分消極。
但是可以肯定一點(diǎn)，那就是我很用心做，我有時(shí)候是不會(huì)做，而決非不愿意做;能搬五箱繁華錦秋月的，我絕對(duì)搬，但是我不行;所以有時(shí)候是一邊站著等有能者搬之。無(wú)可口非，我是很蠢。
我會(huì)承諾倘若再有機(jī)會(huì)的話，我會(huì)義不容辭回來(lái)工作。很快我就要回校，專(zhuān)心從事自己的網(wǎng)絡(luò)工作。
希望批準(zhǔn)我的辭請(qǐng)，我衷心感謝，衷心感謝。祝公司蒸蒸日上!祝各位領(lǐng)導(dǎo)同事工作愉快!
此致
敬禮!
辭職申請(qǐng)人：
20xx年2月8日
優(yōu)秀的辭職報(bào)告 篇3
尊敬的xxx經(jīng)理：
您好！我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。我來(lái)公司也快一年了，也很榮幸自己成為XX公司的一員。在公司工作一年中，我學(xué)到了很多知識(shí)與技能，公司的經(jīng)營(yíng)狀況也處于良好的態(tài)勢(shì)。非常感激公司給予了我在這樣的良好環(huán)境中，工作和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。
但是我因?yàn)閭�(gè)人原因需要辭職，因我新購(gòu)房屋在城南，到公司的距離超過(guò)15公里，每天往返公司的時(shí)間超過(guò)3個(gè)小時(shí)，這對(duì)我的工作已造成不良影響，因此，我不得不忍痛離開(kāi)熱愛(ài)的崗位。
我希望在20xx年x月x日之前完成工作交接，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接人選。在未離開(kāi)崗位之前，我一定會(huì)站好最后一班崗，我所在崗位的工作請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)盡管分配，我一定會(huì)盡自己的職，做好應(yīng)該做的事。祝您身體健康，事業(yè)順心。并祝公司以后事業(yè)蓬勃發(fā)展。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年x月x日
優(yōu)秀的辭職報(bào)告 篇4
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
感謝您在百忙之中抽出極其寶貴的時(shí)間來(lái)看我的辭職信，天要下雨，娘要嫁人，生死有命富貴在天。本來(lái)我想在培養(yǎng)我的xx公司離工作終老，但是生活是殘酷的，巨大的生活壓力迫使我抬起頭來(lái)去仰望碧藍(lán)的天空;這時(shí)，我是多么羨慕那些自由飛翔的小鳥(niǎo)，還有那些坐得起飛機(jī)的人啊。每個(gè)月的開(kāi)頭，我會(huì)滿心歡喜的拿著微薄的工資去還上個(gè)月的.欠債;每個(gè)月的月中，我為了省錢(qián)，會(huì)努力勒緊褲腰帶，饑一頓飽一頓;每個(gè)月的月末，我的生活就到了一種恐怖狀態(tài)，變成了借錢(qián)和躲債!
人比人的死，樹(shù)比樹(shù)可活，這是句俗話，但卻是亙古不變的真理。看著身邊的朋友都小有成就了，這心里就跟火燒的似地，看著朋友每個(gè)月拿到的福利、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等，我就琢磨，這人和人的距離咋就這么大呢?
人生幾十年，彈指一揮間。是的，公司有培育計(jì)劃，有培養(yǎng)機(jī)制，公司盡量把員工培養(yǎng)成有理想、有文化、有道德、有紀(jì)律的四有新人。工資會(huì)漲的，“面包”也會(huì)有的，可俺就不明白，俺就沒(méi)吃過(guò)“面包”呢?
佛說(shuō)：一枯一榮，皆有定數(shù);圣經(jīng)上說(shuō)：欠著我的，我會(huì)記下;梁朝偉說(shuō)：出來(lái)混，總歸是要還的;小平同志說(shuō)：貧窮不是社會(huì)主義，電視上也說(shuō)了，要爽由自己!
因此，本人由于個(gè)人原因，決定離開(kāi)服務(wù)已久的xx公司，不論滄海桑田、斗轉(zhuǎn)星移，我都會(huì)照顧好我自己，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)放心，并批準(zhǔn)我的請(qǐng)求!謝謝!
優(yōu)秀的辭職報(bào)告 篇5
尊敬的xx：
自xx年入職以來(lái)，我一直很喜歡這份工作，但因某些個(gè)人原因，我要重新確定自己未來(lái)的方向，最終選擇了開(kāi)始新的工作。
希望公司能早日找到合適人手開(kāi)接替我的工作，并希望能于今年5月底前正式辭職，如能給予我支配更多的時(shí)間來(lái)找工作，我將感激不盡，希望公司理解！在我提交這份辭呈時(shí)，在未離開(kāi)崗位之前，我一定會(huì)盡自己的職責(zé)，做好應(yīng)該做的事。
最后，衷心的說(shuō)："對(duì)不起"與"謝謝"。
祝愿公司開(kāi)創(chuàng)更美好的未來(lái)！
此致
敬禮！
辭職人：
20xx年xx月xx日
優(yōu)秀的辭職報(bào)告 篇6
尊敬的xx：
鑒于對(duì)現(xiàn)狀的不滿，對(duì)未來(lái)的擔(dān)憂，及對(duì)父母和家庭的責(zé)任，我決定提出辭職。
首先要感謝公司給了我這樣的機(jī)會(huì)和平臺(tái)，讓我能夠進(jìn)入這一行，能夠在這里學(xué)習(xí)、鍛煉和發(fā)展自己，這是我所感激的地方。
但是學(xué)習(xí)也僅限于自己去步步的摸索，也走了不少?gòu)澛罚胝f(shuō)的是學(xué)習(xí)并不僅僅是自己的事情，還需要引導(dǎo)和指導(dǎo)，因?yàn)槟悴豢赡苤豢磶妆窘ㄖ䲡?shū)就去蓋房子；雖然明白公司是想讓每個(gè)人都能自己去克服問(wèn)題解決問(wèn)題，但是這樣會(huì)走很多的彎路。
從公司成立到現(xiàn)在一年多，看著公司從無(wú)到有，從無(wú)序走向正規(guī)，開(kāi)始是真的把公司當(dāng)做家，把工作當(dāng)做事業(yè)，但是從最初的熱情、信任卻走到后面的開(kāi)始更多的為自己的未來(lái)考慮，覺(jué)得公司對(duì)員工的個(gè)人發(fā)展并沒(méi)有多少的考慮，也或許是公司看的太遠(yuǎn)、我看的太近，但是這也是現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題。
爸媽一直在南方工作，身體不適，親戚也在南方，他們一直希望我去那里，所以這一年來(lái)也是頂著壓力堅(jiān)持在這里，不管怎么樣，從公司搬到這邊一直到現(xiàn)在，從搬東西、裝桌椅板凳、裝電腦、弄照片墻……到公司工作流程的漸漸確立，和現(xiàn)在的局面，感情是肯定有的，而公司對(duì)自己的態(tài)度自己心里也明白的。
工作中有很多無(wú)奈，工作的流程問(wèn)題、時(shí)間問(wèn)題、質(zhì)的問(wèn)題、量的問(wèn)題……公司領(lǐng)導(dǎo)和同事都挺好，但是在工作方面卻有很多不合理之處，工作的內(nèi)容，創(chuàng)作、畫(huà)畫(huà)的流程和精力，質(zhì)量……這些感覺(jué)公司很少考慮到，感覺(jué)公司并不是真正的做內(nèi)容。
最初的策劃，感覺(jué)太注重表面的東西、只注重虛的東西，而對(duì)真正的內(nèi)容、對(duì)故事并沒(méi)有給予多少重視，并不是真的做內(nèi)容。
也許是我還不夠努力，在困境中不夠主動(dòng)，但是我希望的是創(chuàng)作出好故事，用自己的心、用自己的思考、用發(fā)散思維和創(chuàng)造思維去創(chuàng)作出最好的故事，這是自己最希望的，這就是自己的方向。所以不想去把太多的精力分配到其它的事情上，不想承擔(dān)其它的瑣事，如果是寫(xiě)故事再多都不怕，這就是公司覺(jué)得我怕承擔(dān)、怕麻煩、不進(jìn)取的原因。
我只想做內(nèi)容，只想創(chuàng)作故事，其它都是阻礙，也堅(jiān)信自己在這條路上能成功。自己也已25，結(jié)婚生子是很近的事，照顧父母也是很快的事，而現(xiàn)在還什么都沒(méi)有；所以找到了自己的方向，就要趕緊去行動(dòng)，去努力的走下去，不容許把時(shí)間精力放到額外的事情上。
站在漫畫(huà)編劇的角度想給公司提幾點(diǎn)意見(jiàn)：
1.這是文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)，宣傳營(yíng)銷(xiāo)需要有，但是創(chuàng)意、故事、內(nèi)容必須是實(shí)實(shí)在在的，不然就只是金玉其外、敗絮其中。
2.前期策劃和選題需要更認(rèn)真，不要那么多虛的東西，需要實(shí)實(shí)在在的創(chuàng)意和故事。
3.最重要的一點(diǎn)就是，多為員工的個(gè)人發(fā)展考慮下，員工就是企業(yè)的生命。
好了，說(shuō)了這么多，希望xx卡通越來(lái)越好了。本來(lái)可以只說(shuō)一些感謝話、客套話的，但是自己是陪著xx一點(diǎn)一點(diǎn)走過(guò)來(lái)的，也就說(shuō)說(shuō)知心話吧！
xx
XX-8-9
優(yōu)秀的辭職報(bào)告 篇7
劉總：
您好!
思考良久，還是打算提筆寫(xiě)下這封辭職報(bào)告。
很感謝能有機(jī)會(huì)與您共事，也是基于對(duì)您的認(rèn)同，無(wú)論周?chē)膲毫τ卸啻螅瑹o(wú)論其他人說(shuō)什么，我不辯解，抗著，只希望努力是有結(jié)果的，是能幫助到您的，只希望有一天能看著廣居民生逐步長(zhǎng)大，成長(zhǎng)為參天大樹(shù)，只希望能有機(jī)會(huì)在樹(shù)下納涼。
而在眼下經(jīng)濟(jì)危機(jī)的形式下，大多數(shù)的地產(chǎn)公司的日子都很難過(guò)，市場(chǎng)的情形也不太樂(lè)觀!結(jié)合公司現(xiàn)項(xiàng)目的情況，是不是還需要養(yǎng)這么多的人?是否該考慮人力成本的壓縮了(xx年度截止10月份人事費(fèi)用達(dá)3,898,428元，年人均數(shù)按40人計(jì)，人均人力成本97500元/年，很恐怖的數(shù)據(jù)了，如果再算邊際貢獻(xiàn)，極有可能會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)的低于行業(yè)類(lèi)公司的邊際貢獻(xiàn)了)?從與各分管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)溝通的情況來(lái)看，建議如果在目前僅是山房項(xiàng)目的話，結(jié)合現(xiàn)在的工程進(jìn)度安排與開(kāi)發(fā)體量，人力需要大大的壓縮，建議逐步進(jìn)行減員計(jì)劃(在目前而言，員工的合同將大量的于12月31日到期，對(duì)于確實(shí)不符合崗位要求的可以不再續(xù)簽，這樣可降低之后裁員的難度與裁員成本)，對(duì)于山谷項(xiàng)目而言，因?yàn)橐彩欠制趩?dòng)的，實(shí)際可根據(jù)分期計(jì)劃實(shí)行階段性的人才擴(kuò)充準(zhǔn)備，當(dāng)然這都只是我的建議而已，具體的還需要您再仔細(xì)的斟酌確定。
另外，在與各部門(mén)溝通的時(shí)候，中高層對(duì)公司未來(lái)的發(fā)展基本都感到迷惘，公司的戰(zhàn)略目標(biāo)不清晰，他們對(duì)自己的發(fā)展也感到迷惘，如果僅是山房項(xiàng)目而言，他們普遍認(rèn)為僅需要十多二十人足亦(現(xiàn)在有56人)，對(duì)于現(xiàn)在的人力感覺(jué)到甚是浪費(fèi)，現(xiàn)在支撐他們留下的的在于您個(gè)人的人格魅力，但對(duì)于企業(yè)而言，這雖然是一種留人的方式，但卻不是最好的方式，還是需要有企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)的文化氛圍來(lái)留人，這才是長(zhǎng)久之計(jì)，尤其對(duì)于中高層管理人員而言，薪酬福利都是次要的，他們要的是發(fā)展與自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)!對(duì)于企業(yè)的戰(zhàn)略是需要您和高層討論后確定的，對(duì)于企業(yè)的文化氛圍我想這應(yīng)是XX年度人事行政的工作重點(diǎn)吧。
同時(shí)，各部門(mén)還感覺(jué)到公司內(nèi)部的流程不太暢通，這可能跟授權(quán)與部門(mén)職責(zé)切分有關(guān)吧，這個(gè)在咨詢顧問(wèn)來(lái)后會(huì)有好的解決方案了，就不多說(shuō)了。
公司的組織架構(gòu)與基本的管理制度在顧問(wèn)焦老師的幫助下相信能很快的定下來(lái)了，雖然只有短短的二天，但焦老師的能力基本上可以說(shuō)是獲得了所有人的認(rèn)可。之前所列的有關(guān)11月份的工作計(jì)劃，特別是有關(guān)XX年人力規(guī)劃、招聘/培訓(xùn)計(jì)劃都跟公司發(fā)展、組織架構(gòu)、部門(mén)崗位職責(zé)劃分、現(xiàn)有人員的現(xiàn)狀息息相關(guān)，我想這部份的工作也需要顧問(wèn)的咨詢成果出來(lái)后做出來(lái)的規(guī)劃、計(jì)劃才是具有針對(duì)性的，具有實(shí)操性的;有關(guān)薪酬績(jī)效管理的辦法，也需要在部門(mén)與崗位職責(zé)的劃分清楚的情況下，崗位評(píng)價(jià)與績(jī)效指標(biāo)的設(shè)定才是科學(xué)有效的，所以這也需要基于顧問(wèn)的結(jié)果來(lái)進(jìn)行確定，但公司行政類(lèi)的基本管理制度是可以先行的，畢竟這與公司的架構(gòu)、職責(zé)劃分的關(guān)系并不大，但卻是規(guī)范日常行為的必須的法寶。
一直以來(lái)都在思考自己的發(fā)展與定位，因?yàn)榈禺a(chǎn)，因?yàn)閷?duì)您的認(rèn)同，離開(kāi)了所熟悉的it企業(yè)，從去年八月進(jìn)公司算起，已經(jīng)一年有余了，雖然努力著，卻一路跌跌撞撞，工作沒(méi)有任何的起色，人力資源的工作也沒(méi)能推動(dòng)，曾以為自己在hr領(lǐng)域還算專(zhuān)業(yè)，但現(xiàn)在看來(lái)卻是真的非常失敗。從人力到做您的秘書(shū)到再兼做人力與法律事務(wù)聯(lián)系，工作內(nèi)容在不斷的變化增加著，攬的事兒越來(lái)越多，卻一樣都沒(méi)有做好。自己也在思量，到底應(yīng)該做什么，回歸人力?但人力的工作卻沒(méi)能推動(dòng)，失敗!專(zhuān)門(mén)的從事秘書(shū)工作?卻感覺(jué)自己的性格并不適合做秘書(shū)，也是非常的失敗。為此看來(lái)，我于公司而言并不是合適的人選，是時(shí)候該有決定了，是時(shí)候離開(kāi)尋找更適合的人來(lái)幫助您了，當(dāng)然在走之前會(huì)先把接班人給找好，在新的人來(lái)之前我會(huì)盡量的把工作做妥當(dāng)。
祝愿：xxxx，傳承百年!
優(yōu)秀的辭職報(bào)告 篇8
尊敬的主任：
您好，我是統(tǒng)計(jì)員，今天我真誠(chéng)的向您提交我的辭職報(bào)告。很遺憾在這個(gè)是候向統(tǒng)計(jì)部提出辭職申請(qǐng)，來(lái)到混凝土公司做統(tǒng)計(jì)工作快一年了，在單位的工作很愉快，因?yàn)檫@里氣氛就就像一個(gè)大家庭一樣，同事和領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我都很關(guān)照，在工作中得到了大家的幫助，在這里學(xué)習(xí)到了不少的東西。
雖然如此，但在統(tǒng)計(jì)部工作這段時(shí)間感覺(jué)沒(méi)什么建樹(shù)，于時(shí)我思索我是否適合這份工作，我覺(jué)得我還是向往高薪，但又不知如何心安理得的拿到這樣的薪水，來(lái)緩解生活所來(lái)的經(jīng)濟(jì)壓力;另外由于家庭原因需要照顧到家人，我希望能找一個(gè)離家近一點(diǎn)的工作崗位。
我知道在這個(gè)時(shí)候向單位提出申請(qǐng)于單位于自己都是一個(gè)老驗(yàn)，單位正值年終盤(pán)點(diǎn)用人之際，很多統(tǒng)計(jì)上的工作都在單位上級(jí)的重視下一步步推進(jìn)，我也正是考慮到對(duì)單位負(fù)責(zé)的態(tài)度，在完成了前面一些項(xiàng)目的統(tǒng)計(jì)工作，而一些得要的統(tǒng)計(jì)工作還未開(kāi)始之前，鄭重向單位提出辭職，以便于單位找到合適的人選來(lái)接任接下來(lái)的工作，避免因我的離開(kāi)為單位帶來(lái)不必要的麻煩。
不能參加單位接下來(lái)的重要工作，我表示很遺憾。離開(kāi)這里，離開(kāi)這些曾經(jīng)和我和睦相處的同事，確實(shí)很很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠(chéng)和友善。
但生活的現(xiàn)實(shí)我還是要決定離開(kāi)了，我懇請(qǐng)單位同意并原諒我的離開(kāi)。祝愿單位蒸蒸日上!
辭職申請(qǐng)人：xx
時(shí)間：xx
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