精選公司辭職報告四篇
在崗位上呆了一段時間后，總會有一些因素讓我們選擇辭職，為了避免糾紛，這時寫辭職是必不可少的。那么辭職報告里該包含哪些內(nèi)容呢？下面是小編精心整理的公司辭職報告4篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
公司辭職報告 篇1
尊敬的*總經(jīng)理：
我?guī)е鴱?fù)雜的心情寫這份辭職報告。我自20xx年加入****公司以來，一直都很珍惜這份工作，充分在****公司****部的平臺上，為公司盡職盡責(zé)，努力團結(jié)員工，理順內(nèi)外有關(guān)關(guān)系，為****公司今日的規(guī)模、形象和有序發(fā)展感到欣慰。更感謝您對我的信任、栽培、包容和鼓勵。特別自20xx年**月*****以來，讓我見識了許多現(xiàn)代企業(yè)管理理念，增長了很多現(xiàn)代財務(wù)管理知識、積累了不少的工作經(jīng)驗和教訓(xùn)，對此我深感榮幸！在這近**年的時間里，您給了我不少表揚和榮譽，也給了我很多機遇和指導(dǎo)，在此我只能說“謝謝領(lǐng)導(dǎo)”了！現(xiàn)在，由于我****的原因，在經(jīng)過深思熟慮以及和家人的商議過后，我向公司提出辭職的要求。鑒于****工作的特殊性，希望領(lǐng)導(dǎo)能早日安排合適的人選接替我的工作崗位，我希望能在**月**日前完成有關(guān)交接工作，交接前為公司站好最后一班崗，保證公司業(yè)務(wù)的正常運行，希望我們公司今后更加輝煌，*總您和全體員工工作順利，身體健康！
綜上所述，因為個人原因，現(xiàn)正式向公司提出辭呈，希望領(lǐng)導(dǎo)對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)，謝謝！
此致
敬禮
報告人：****
公司辭職報告 篇2
親愛的××領(lǐng)導(dǎo)：我可能會在×月份某個你覺得方便的時候離開公司。
自從××××年入職以來，我一直都很享受這份工作。轉(zhuǎn)眼快×年過去了，我要重新確定我未來的方向。誠然，論工作環(huán)境、團隊、壓力，甚至個人喜好，我都很滿意。但，因為某些個人的理由，我最終選擇了開始新的工作。希望你能早日找到合適的人手接替我的工作。當(dāng)然，若你容許的話，我愿意，并且渴望在工余時間，為我們這個團隊繼續(xù)出力，最后，我也不知道可以說什么，只能忠心對你說對不起與謝謝你，并祝愿您和大家能開創(chuàng)出更美好的未來。
××敬上
公司辭職報告 篇3
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
我很遺憾在這個時候向公司提出辭職。
自從畢業(yè)后來到公司已經(jīng)兩年了，時間過的真快。我還記的我畢業(yè)時怯怯的來到公司應(yīng)聘，那時的我對前途一點把握都沒有，工作也很長時間沒有著落，可謂是人生中的低潮期吧。不過就在這時候是公司慧眼識珠，錄用了我，當(dāng)時的我真的是十分的開心，我想我終于可以工作了。到現(xiàn)在我都很感激公司當(dāng)時對我的恩情。
來中達(dá)近兩年了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了從一個學(xué)生到社會人的轉(zhuǎn)變。有過歡笑，有過收獲，也有過苦惱與彷徨。公司的氣氛就與一個大家庭一樣，相處的融洽與睦。在公司的過去兩年里，利用公司給予的良好學(xué)習(xí)時間與機會，增加了一些知識與實踐經(jīng)驗。我對于公司兩年多的照顧表示真心的感謝！
然而工作上的毫無成就感總讓自己彷徨。在過去的一段時間里的表現(xiàn)不能讓自己滿意。記得某管理者曾說過，工作上如果兩年沒起色就該往自己身上找原因了�；蛟S這真是對的，由此我開始了思索，認(rèn)真的思考。思考的結(jié)果連自己都感到驚訝——年少氣盛，不愿意選擇安逸，卻無法有足夠的動力繼續(xù)向前進(jìn)�；蛟S只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去重新尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。
能為公司效力的日子不多了，我一定會把好最后一班崗。離開公司，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的諄諄教誨，舍不得同事之間的那片真誠與友善。
我不是對公司有意見才離開公司的，我只是對我自己不滿意，在公司待了兩年多而毫無建樹，雖然同事與領(lǐng)導(dǎo)并沒有怪我，也沒說什么�？墒俏易约簩嵲谑歉械胶芫趩�，也許我真的是不適合公司的工作，我想我該離開公司了。也許我換個環(huán)境會找到人生中的另一個方向與前途呢，這對我與公司都是滿意的結(jié)果。
我想我離開公司不會給公司帶來任何的不良影響，我的能力不足以在公司有任何的'影響，我的工作崗位隨便找一個人就可以頂替，所以我想我不會給公司帶來什么負(fù)面影響，但是我還是感到很愧疚。
愿公司在今后的日子里發(fā)揮優(yōu)勢，揚長避短，興旺發(fā)達(dá)，更上一層樓。
此致
敬禮
申請人：xxx
xx年xx月xx日
公司辭職報告 篇4
首先，辭職您應(yīng)該注意以下兩點問題：
1、起算時間：
交給上級之日。
2、交辭職書的證據(jù)問題：
可以寫兩份，一份讓主上級簽字后自己留著。也可以發(fā)一個郵件上級和人事部。交辭職報告要交給能代表公司的人，按照公司領(lǐng)導(dǎo)要求辦理即可，其實不必這么麻煩的，發(fā)個特快同時保留好單據(jù)就解決了。
辭職程序：
你想辭職，只需要提前30天以書面形式向公司勞動人事部門遞交辭職報告〔切記：要求公司在你的“勞動者送達(dá)、移交（文書、材料）簽收單”簽上姓名和日期〕，不需要征得公司的同意。你繼續(xù)上班滿30天，在第31天就可以中止工作，有權(quán)要求公司辦理辭職的手續(xù)，公司應(yīng)該予以辦理，同時一次性付清工資（《工資支付暫行規(guī)定》第9條），給您出具辭職證明（《勞動合同法》第50條），否則公司就是違法。
涉及相關(guān)法律：
《勞動法》第31條
勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。
《勞動合同法》第37條
勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
解除勞動合同的決定或通知內(nèi)容最好明確以下內(nèi)容：
1、本人因…………（如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，該原因最好寫明，便于以后舉證。如果用人單位沒有侵犯你的權(quán)益，則可以寫個人原因），決定與公司解除勞動合同，最遲工作到某年某月某日；
2、請公司書面通知（該通知必須有公司印章，否則無效）本人于某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔(dān)責(zé)任；
3、請于工作交接之日根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結(jié)清工資和《勞動合同法》規(guī)定的其他相關(guān)費用，并向本人出具《勞動合同法》第50條規(guī)定的解除勞動合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動合同法實施條例》第24條的規(guī)定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權(quán)利。如公司無需本人交接，則于某年某月某日（最后一個工作日）某時（下班時間）前完成以上事宜。
注意保留好公司要求你向某人交接的書面通知、交接清單，這些都是權(quán)益受侵害時你依法辦理了交接的重要證據(jù)。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無需交接。
解除勞動合同（或勞動關(guān)系）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第9條，經(jīng)濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規(guī)定辦。不同的是前者可以直接主張，后者需要勞動部門責(zé)令后仍不支付才能主張。
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