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監(jiān)理辭職的報(bào)告

時(shí)間:2020-08-08 09:29:11 辭職報(bào)告 我要投稿

監(jiān)理辭職的報(bào)告范文

  不管你是在一般的私營(yíng)公司,還是在大型的國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位,如果你打算離職,那么你都是需要先提前寫一份離職申請(qǐng)書的。下面就是小編整理的監(jiān)理辭職的報(bào)告范文,一起來(lái)看一下吧。

監(jiān)理辭職的報(bào)告范文

  監(jiān)理辭職的報(bào)告范文篇一

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

  你們好!來(lái)到公誠(chéng)這個(gè)大家庭已有一個(gè)多月了,我感覺公司的氣氛就像一個(gè)大家庭一樣,大家相處得融洽和睦。我在這里學(xué)到了很多東西。

  很遺憾在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職,畢竟公誠(chéng)監(jiān)理是一家很聞名、也很優(yōu)秀的企業(yè),公司對(duì)每個(gè)員工都很好,很注重培養(yǎng)人才、用人唯賢。雖然我還不是正式職工,也沒有在公司很長(zhǎng)時(shí)間,但公司的良好的工作平臺(tái)我還是很有感受的?墒俏腋杏X我并不適合通信監(jiān)理這個(gè)行業(yè)。

  在這一個(gè)多月的時(shí)間里,我確實(shí)學(xué)習(xí)到了不少東西。然而工作上的`內(nèi)容總讓自己感覺不適應(yīng)。我開始認(rèn)真的地思考,我想或許自己并不適合在通信監(jiān)理這個(gè)崗位上工作。可能是因?yàn)楫?dāng)初應(yīng)聘時(shí),我自己還不是很了解通信監(jiān)理這個(gè)行業(yè),所以也就來(lái)到了這里。這些日子下來(lái),我發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在的工作和生活與我自己心目中想追求的并不相同。而且來(lái)到這里,我發(fā)現(xiàn)自己很無(wú)知,工作上經(jīng)常犯錯(cuò),身體上相當(dāng)疲憊,思想上十分迷茫。

  我也很清楚這時(shí)候公司正值用人之際,不斷有新業(yè)務(wù)啟動(dòng)。但也正是考慮到公司今后在各個(gè)項(xiàng)目安排的合理性,本著對(duì)公司負(fù)責(zé)的態(tài)度,我在這里鄭重向公司提出辭職,希望領(lǐng)導(dǎo)們予以批準(zhǔn)。我也會(huì)在這幾天里把我應(yīng)該做的事情做完,為公司盡最后一分力量。

  尊敬的領(lǐng)導(dǎo),以上便是我的辭職申請(qǐng)。我將要離開公誠(chéng)監(jiān)理這個(gè)大家庭了,離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事,確實(shí)很舍不得,舍不得公司良好的工作平臺(tái),舍不得同事之間的那片真誠(chéng)和友善,但是我還是要決定離開了,我懇請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)們理解我的選擇。

  祝愿公司蒸蒸日上!

  此致

敬禮!

  辭職人:xxx

  xx年xx月xx日

  監(jiān)理辭職的報(bào)告范文篇二

武吉高速c段代表處:

  很遺憾這個(gè)時(shí)候提出辭職,我很清楚在這時(shí)候辭職于工地不利,駐地辦正值用人之際,目前工程進(jìn)入二階段中期,工期緊迫;也正是考慮到工作安排的合理性,本著對(duì)工程、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)的態(tài)度,為了不讓駐地辦的工作因我而造成失誤,我鄭重向單位提出辭職。這樣單位有時(shí)間去尋找適合人選,來(lái)填補(bǔ)因我離職而造成的空缺,同時(shí)我也能夠協(xié)助新人做好交接工作。

  自從XX年5月進(jìn)場(chǎng)以來(lái),我一直都很享受這份工作,現(xiàn)在卻要離開,離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事,離開曾經(jīng)灑過(guò)汗水,付出過(guò)心血的工地,確實(shí)很舍不得,舍不得同事之間的那份真誠(chéng)和友善。我之請(qǐng)辭,非人事相處的困擾,亦非工作的不順心,而是工作待遇及制度的問(wèn)題。我工作也有七八年了,還沒見過(guò)這樣的霸王條款:平時(shí)沒假,休一天扣一天工資,春節(jié)還是沒假,連法定節(jié)日也照扣不誤,可能本人系井底之蛙,見識(shí)太淺,無(wú)從理解。我知道對(duì)公司的工資發(fā)放制度無(wú)從改變,我所能做的,只有選擇離開。

  人性化管理應(yīng)當(dāng)是公司發(fā)展的根本,它講究的是以人為本,公司是由人組成的,人與人之間的關(guān)系間接或直接的會(huì)影響到公司的發(fā)展及團(tuán)體的穩(wěn)定,領(lǐng)導(dǎo)和普通職員之間要相互理解、體諒、溝通,而不應(yīng)該只是純粹的雇主與雇員關(guān)系,要讓職員感覺到公司就像是一個(gè)大家庭,工作是為了自己在工作,做起事來(lái)才會(huì)認(rèn)真、負(fù)責(zé)。這次發(fā)放工資,整個(gè)駐地辦沒有一個(gè)人沒意見的,只是敢怒不敢言而已;試想如果一個(gè)人連自己正當(dāng)利益和權(quán)利都不去維護(hù)、爭(zhēng)取,那他在這里工作,只能是混工資混獎(jiǎng)金,以這種心態(tài)工作,怎會(huì)有動(dòng)力和責(zé)任?從駐地辦人員變動(dòng)之頻繁,就可看出華通公司的管理存在一定問(wèn)題,這就要領(lǐng)導(dǎo)們能夠把握管理的力度和靈活性,就是所謂的人性化管理:紀(jì)律,是公司的游戲規(guī)則,必須要“人”來(lái)遵守;但游戲規(guī)則雖是死的,人卻是活的,有時(shí)能變通則應(yīng)變通!

  臨走之時(shí),說(shuō)了這些,目的只有兩個(gè):第一,告訴領(lǐng)導(dǎo)我準(zhǔn)備辭職和我為什么要辭職?第二,告訴領(lǐng)導(dǎo)確保一個(gè)團(tuán)體的穩(wěn)定,人性化管理不可忽略!。

  祝北京華通監(jiān)理公司在武吉高速的監(jiān)理工作取得圓滿成功!

  我真誠(chéng)的辭職報(bào)告,請(qǐng)予以批準(zhǔn)。

  辭職申請(qǐng)人:

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