員工辭職理由推薦范文

　　你是不是還在為如何寫辭職的理由而煩惱，下面是挑選較好員工辭職理由推薦范文，供大家參考。一起來看看吧

　　1、謀求更好的發(fā)展

　　謀求更好的發(fā)展，這是最好的辭職理由之一。當(dāng)我們在同一家公司呆了太久，甚至是一輩子的時候，常常會很難不斷地取得進(jìn)步。所以，去一家不同的公司會是個聰明的選擇，當(dāng)然，前提是你能得到一個更好的職位、薪水和職業(yè)上的提升。

　　2、為了繼續(xù)學(xué)習(xí)

　　另外一個不錯的離職原因是你打算回爐重造，提升專業(yè)能力。這個理由可以讓你很快地暫時中斷事業(yè)，讓你今后的職業(yè)有個更好的未來。所以，如果你打算進(jìn)入一家更好的公司，或者投身自己向往已久的新工作領(lǐng)域，那么這種學(xué)習(xí)就是值得的。但是，一定要確定的是，這個學(xué)習(xí)的機(jī)會非常好，并且能夠讓你得到自己向往的工作——你肯定不會什么都不為就沖動地辭職。

　　3、自己做生意

　　如果你表明自己想要做生意的想法，上司多半會很理解你。顯然，做生意不會是一夜之間就能成功的事，你得確保自己有足夠的經(jīng)濟(jì)來源支持自己今后的生活和維持生意。但是，如果有了認(rèn)真的準(zhǔn)備，很多辛苦的工作，那么做自己的老板絕對是你所做過的最棒的事情。

　　4、打算做全職媽媽

　　這是一個辭職時使用的幸福的理由。每一個母親都有權(quán)力選擇自己的生活，有的人是喜歡一邊工作一邊做母親的生活，而不幸的是有的人還無法承擔(dān)放棄工作后的生活。但是，對于那些想成為全職媽媽的女性來說，這真的是一個非常棒的理由。

　　5、想要去旅行

　　這是一個辭職時使用的比較有趣的理由。在絕大部分人心中都有一個周游世界的夢想，但是資金常常是最大的阻礙。如果你有錢，而旅行的機(jī)會又是你長久以來所渴望的，那么你完全可以花上幾個月甚至是一年的時間來做這件事。但是，別忘了做好旅行回來之后的計(jì)劃，最起碼要在你找到下一份工作前保證生活無憂。

　　6、去別的城市或國家生活

　　現(xiàn)代人常常很難一直生活在同一個地方，所以對于一些人來說，要換個城市生活，甚至是移民就成了靠譜的離職理由。這個理由背后的原因常常是愛人的工作調(diào)動，或是要回家鄉(xiāng)照顧父母等等。其實(shí)有的時候，你自己也在渴望一些生活的變化，那么在新的地方開啟新的生活也許真的能夠讓你的人生大不相同。

　　7、準(zhǔn)備好要做一些改變

　　當(dāng)然，辭職的理由也可以很簡單，比如你只是做好了要改變的準(zhǔn)備。當(dāng)在一個熟悉的環(huán)境中呆了太久之后，人常常會死于安樂，你已經(jīng)成了被溫水煮死的青蛙，你的工作對你來說已經(jīng)再也不是什么挑戰(zhàn)了。所以，這種情況其實(shí)也是你遭遇的一次機(jī)遇，如果能換一份令你激動的工作，你的事業(yè)便會得到更長足的提升。

　　8、找到了薪水理想的單位

　　薪資、福利是員工就職的硬件，老板追求的是公司的利潤，而員工追求的是薪資。同行業(yè)同崗位的薪資相互比較，哪里搞勢必要去那個公司。如果本人感覺分配公平，更加速人員的流動。

　　9、受到幫派組織的排擠

　　新員工來到公司之后，難以融入到內(nèi)部原有的幫派之中，在公司內(nèi)受到老員工的排擠、打擊，非但技術(shù)學(xué)不到手，在工作處處受挑剔、無法開展。

　　10、承受不住主管的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)

　　有些企業(yè)中的中下層都是有一些老板的親信，這些人，往往水平不怎么樣，但是，由于特殊的原因，得到老板的信任和重用，他們往往自以為了不起，作風(fēng)霸道，瞎指揮，不尊重下屬，讓下屬很反感。

　　11、工作環(huán)境太差

　　企業(yè)普遍采用兩班制，天天工作12個小時，長時間的加班，讓員工難以吃的消。生產(chǎn)環(huán)境臟亂差、冬冷夏熱，食宿福利再不好，更是留不住員工的。

　　12、公司的文化環(huán)境有一種壓抑感

　　老板多言善變，朝令夕改，制度形同虛設(shè);干部之間勾心斗角，拉幫結(jié)派，對老板獻(xiàn)媚對員工欺詐;大搞口號式的改革。

　　13、在公司升職無望

　　任人唯親，庸才領(lǐng)導(dǎo)英才，以“細(xì)節(jié)決定成敗”為借口，橫挑鼻子豎挑眼，主管領(lǐng)導(dǎo)攬功推過，以下屬的“無能”來抬高自己。當(dāng)員工對一個公司失去了信心，他必然會早晚辭職的。

　　14、回家休養(yǎng)

　　多年在外打拼，產(chǎn)生厭倦的疲勞感，想利用春節(jié)與家人多多團(tuán)聚，但是公司不給假期，只能辭職了事。

　　15、沒有家庭責(zé)任感

　　有些年輕人，沒有家庭的負(fù)擔(dān)，承受不了公司制度的約束，正好利用春節(jié)的假期，多多瀟灑地玩耍。

　　員工沒有適當(dāng)?shù)牧鲃�，公司會變成一灘死水，失去了競爭力，但是�?dāng)員工的流動率超過10%，必然是公司的負(fù)擔(dān)，因?yàn)樾聠T工從招聘到工作熟練，期間的有形與無形的人力成本是很大的。所以公司的老板務(wù)必要到員工中間去，聽從員工的抱怨，切實(shí)穩(wěn)定自己的隊(duì)伍，拋棄“中國人最好招”的狹隘觀念。

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