交了辭職報(bào)告后一個(gè)月可以走嗎
交了辭職報(bào)告后一個(gè)月可以走嗎?具體內(nèi)容請(qǐng)看下文。
依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者享有無(wú)因合同解除權(quán)，即:不考察離職原因;勞動(dòng)者享有通知解除權(quán)，即：提前一月書(shū)面通知，到期即可離職，無(wú)需用人單位批準(zhǔn)。
如涉及到仲裁或訴訟，則會(huì)考察勞動(dòng)者是否有提前一月書(shū)面通知的證據(jù)，結(jié)合你的情況，建議采用快遞方式提交辭職申請(qǐng)，以便固定證據(jù)。
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寫(xiě)辭職報(bào)告要注意哪些方面?
首先，要抓住關(guān)鍵點(diǎn)。在辭職報(bào)告的開(kāi)頭要直接表明你辭職的意圖，并說(shuō)明你辭職的原因是已經(jīng)接受其他單位的聘用書(shū)或其他原因;還要說(shuō)明合同最終終止是哪一天。一般來(lái)說(shuō)應(yīng)該在合同終止前2個(gè)星期提出辭職;在辭職報(bào)告中最好表明你接受的其他單位的聘用職位更適合自己的事業(yè)發(fā)展目標(biāo);你還應(yīng)當(dāng)在信中向你的領(lǐng)導(dǎo)表示感謝，感謝他能提供給你為單位服務(wù)的機(jī)會(huì)。
辭職報(bào)告寫(xiě)作方法
法律規(guī)定
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定:“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。”
相關(guān)常識(shí)
辭去原職位和工作,是勞動(dòng)者的.權(quán)力,可以撰寫(xiě)辭職書(shū)。但應(yīng)注意,從法律相關(guān)規(guī)定來(lái)看,辭職行為實(shí)為員工主動(dòng)要求解除勞動(dòng)合同的行為,在勞動(dòng)補(bǔ)償方面將會(huì)有所不利。因此,我們建議,如無(wú)必要,不必主動(dòng)提出辭職。
格式內(nèi)容
1.標(biāo)題�？梢詫�(xiě)成:辭職信、辭職書(shū)、辭職申請(qǐng)、辭職報(bào)告等。在申請(qǐng)書(shū)第一行正中寫(xiě)上申請(qǐng)書(shū)的名稱。一般辭職申請(qǐng)書(shū)由事由和文種名共同構(gòu)成,即以“辭職申請(qǐng)書(shū)”為標(biāo)題。標(biāo)題要醒目,字體稍大。
2.稱謂。要求在標(biāo)題下一行頂格處寫(xiě)出接受辭職申請(qǐng)的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱或姓名稱呼,并在稱呼后加冒號(hào)。
3. 正文。正文是申請(qǐng)書(shū)的主要部分,正文內(nèi)容一般包括三部分。首先要提出申請(qǐng)辭職的內(nèi)容,開(kāi)門(mén)見(jiàn)山讓人一看便知;其次申述提出申請(qǐng)的具體理由。該項(xiàng)內(nèi)容要求將自己有關(guān)辭職的詳細(xì)情況一一列舉出來(lái),但要注意內(nèi)容的單一性和完整性;最后要提出自己提出辭職申請(qǐng)的決心和個(gè)人的具體要求,希望領(lǐng)導(dǎo)解決的問(wèn)題等。
4.結(jié)尾。結(jié)尾要求寫(xiě)上表示敬意的話。如“此致—敬禮”等。
5.落款。辭職申請(qǐng)的落款要求寫(xiě)上辭職人的姓名及提出辭職申請(qǐng)的具體日期。
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