- 相關(guān)推薦
美國創(chuàng)業(yè)公司期權(quán)如何運作
股權(quán)結(jié)構(gòu)表（Cap Table）：
股權(quán)結(jié)構(gòu)表反映了一個公司所有股東的所有權(quán)，包括——創(chuàng)始人、持有期權(quán)的員工和投資者。對大多數(shù)人，要知道自己到底有多少，就需要知道公司完全稀釋股份總數(shù)、不同類別股東間更廣泛的所有權(quán)，以及其它一些細節(jié)。而完全稀釋股份總數(shù)（不是基本股計數(shù)）等于所有現(xiàn)存股+所有最終可能轉(zhuǎn)化為股票的東西，包括——期權(quán)、認股權(quán)證及未發(fā)行期權(quán)等。
舉例說明：
假設(shè)：有一個公司還沒有外部投資者，它目前股份分配如下：
如果有人被給予了100期權(quán)，這些期權(quán)是從1000股總期權(quán)池里來，那么他就擁有了這個公司完全稀釋股權(quán)的100/10000（或1%）。
不過，這僅僅是起點，任何對公司所有權(quán)的分析都僅適用于一個時間點。隨時間推移，很多因素會增加完全稀釋股權(quán)總數(shù)，比如發(fā)行更多期權(quán)、收購、融資條件等，這些因素反過來會降低你持股比例。當然人們也可以隨時間發(fā)展，通過增加報酬或績效撥款方式從增加期權(quán)中獲利，但分子的變化，往往意味分母會有相應(yīng)變化。
融資歷史（Financing History）：
對于每一輪融資，都有一個原始發(fā)行價和一個轉(zhuǎn)換價。
“原始發(fā)行價”是指：投資人為股份支付的每股價格，這個價格表示不同投資者認為不同時間點你這個公司的價值。
“轉(zhuǎn)換價格”指：“優(yōu)先股”轉(zhuǎn)為“普通股”的每股價格。記住，優(yōu)先股經(jīng)常由投資人持有、有一定公司治理權(quán)及普通股沒有的“優(yōu)先清算權(quán)”。
在大多數(shù)情況下，“轉(zhuǎn)換價格”等于“原始發(fā)行價”，但稍后我們將講到有兩種情況是例外。
員工期權(quán)的行使價格經(jīng)常比最近一輪投資者支付的原始發(fā)行價少，這是因為這些投資者持有優(yōu)先股。價值的差別，取決于具體權(quán)利及公司整體成熟度，而外部估值機構(gòu)將執(zhí)行409a 【硅發(fā)布注：員工期權(quán)涉及的法律條款】估值以確定精確數(shù)額。
稀釋（Dilution）：
稀釋是一個復雜概念。一方面，如果一個公司融更多錢，完全稀釋股數(shù)增加，現(xiàn)有股東（包括持有期權(quán)的員工）所有權(quán)就會被“稀釋”或“減少”。但另一方面，融更多錢是為幫公司開發(fā)潛力，這意味：每個人擁有的少了，但總盤子價值上升，擁有一家10億美元公司的0。09%，比擁有一家5億美元公司的0。1%更好。
另一種情況，如果公司增加期權(quán)池來授予更多期權(quán)，也會稀釋員工所有權(quán)，但這是充滿希望的：（1）這是一個公司在積極增長模式的標志；（2）意味員工可能從這些額外期權(quán)補助金中獲益。
回到剛才案例。
現(xiàn)在假設(shè)時間推進到公司已經(jīng)融資：A輪中，這家公司以每股1000美元原始發(fā)行價，從投資者那融了1000萬美金：
由于融資過程中新發(fā)行了股份，完全稀釋股權(quán)總數(shù)變?yōu)?萬股，這意味這名員工原來的100期權(quán)，現(xiàn)在已經(jīng)等于整個公司所有權(quán)的100/20000，或0。5%——不再是當初加入時的1%。但由于公司總盤子價值大幅增長：現(xiàn)在每股值1000美元，這名員工現(xiàn)持有公司價值是100股乘以1000美元/每股，即10萬美元。
不過，并非所有人的稀釋都是平等的。這就牽扯到很多投資者會提出的“反稀釋保護”條款，基本思想是：如果公司未來融資價格低于他們進入時價格，他們可以被發(fā)行更多股份，以保護未來更低價格情況的發(fā)生，這里，額外股份數(shù)量根據(jù)方案不同而不同。
多數(shù)“反稀釋保護”條款也被稱為“加權(quán)平均調(diào)整”，對創(chuàng)業(yè)公司員工稀釋較少，因為在保護投資者方面較溫和。但有一種“保護”，確實會對其他股份持有者產(chǎn)生較大影響，即“the full ratchet”，這種條款將較早進入投資者所支付價格調(diào)整到與當前輪價格（較低價格）完全相等，所以，如果投資者早些時候以每股2美金買下1000萬股，而當前價格是1美元/每股，那么這些投資者所有股數(shù)將變?yōu)樵瓉淼?倍，也就是20xx萬股。這也就意味完全稀釋股數(shù)將多出1000萬股，這時，所有沒被保護的股東（包括員工）就真的是被攤薄了。
順便說一下，這并非只是“理論”：我們見過移動支付公司Square在IPO時受到這種條款影響。它發(fā)行了額外股權(quán)數(shù)給E輪投資者，因為公司IPO價是這些投資人當時購買價格的一半。
理想情況下，“反稀釋保護”條款不會起作用——后輪融資估值通常比之前估值高，因為公司隨時間發(fā)展會變得更好，或市場情況沒有發(fā)生戲劇性變化。但是如果這個條款真起作用了，那就是稀釋的“雙重打擊”既有因為“反稀釋保護”，公司不得不出售更多股份，完全稀釋股份總數(shù)增加，還有低估值。
清算優(yōu)先權(quán)（Liquidation Preferences）：
一些投資者也會將“清算優(yōu)先權(quán)”作為附加條款。簡單講，它是指在流動性事件中（比如公司被收購），這個投資者能優(yōu)先于其他所有股東（包括大多數(shù)擁有期權(quán)的員工）把他所投資資金收回。
為說明“清算優(yōu)先權(quán)”是如何運作的，我們回到剛才案例。
假設(shè)：現(xiàn)在公司以1億美金被收購，A輪投資者（投了1000萬，有公司50%股份），他可以選擇在出售中拿回自己的1000萬（清算優(yōu)先權(quán)），或拿到公司估值的50%（50%乘以1億美元= 5000萬）。很明顯，這時投資者會拿5000萬。這樣，股權(quán)價值剩下的5000萬美元就由普通股東和期權(quán)持有者分享：
注意：這個案例里由于公司售價很高，清算優(yōu)先權(quán)根本就沒發(fā)揮作用。而如果是下面情況，它就開始發(fā)揮作用了。
假設(shè)：公司出售價格不是1億，而是1500萬。如下圖，A輪投資者會選擇拿回他之前投的1000萬作為“清算優(yōu)先權(quán)”行權(quán)，因為其按總盤子50%比例算（50%乘以1500萬=750萬），少于他行使清算優(yōu)先權(quán)時得到的資金。這樣，公司出售就只剩下500萬（而非5000萬）由普通股東和期權(quán)持有者共享。
而假設(shè)一家公司進行了幾輪融資，且每輪投資者都附帶了“清算優(yōu)先權(quán)”條款，那么清算優(yōu)先權(quán)涉及的最小金額，已經(jīng)等同這個公司生命周期中的所有融資額。
也就是說：如果公司以優(yōu)先股方式總共融了1億，然后賣了1億，那么其他人就什么也沒有了。
當“清算優(yōu)先權(quán)”不止一倍。
目前為止，我們說的都是1倍的“非參與”清算優(yōu)先權(quán)，即投資者要么拿回自己當初投的錢的1倍，要么按所占公司股份百分比拿錢。但如果投資者和創(chuàng)業(yè)公司簽的條款不止1倍呢？
比如說，2×就意味投資者能拿到他所投資數(shù)額的2倍�！胺菂⑴c“性質(zhì)，這時也可以成為“參與”，投資者除能拿回自己投資金額（or multiple thereof if higher than 1x），也能拿到自己在這個公司股份百分比收益。這種情況下，對其他股份持有者的影響是顯著的。
繼續(xù)回到剛才案例，假設(shè)：A輪投資者拿到2倍清算優(yōu)先權(quán)，在前面說過情況里，如果公司以1億賣出，投資者會選擇拿50%，因為5000萬比20xx萬（2乘以1000萬的清算優(yōu)先權(quán)）多。這時，普通股東和期權(quán)持有者情況和這個投資者有1倍清算優(yōu)先權(quán)時情況一樣。
但如果公司賣出價格是低得多的1500萬，這個投資者就會拿走所有錢，因為2倍清算優(yōu)先權(quán)意味著20xx萬，但公司出售獲得的現(xiàn)金只有1500萬，所有錢都給那個投資者了，普通股東和期權(quán)持有者什么也沒剩下。
最后，讓我們來看下“參與優(yōu)先權(quán)”情況下的雙重收費。
假設(shè)公司以1億出售，則A輪投資者不僅拿到1000萬清算優(yōu)先權(quán)，還能拿到以公司股份份額為基礎(chǔ)的百分比金額，即投資者能拿到的錢包括，1000萬美元（清算優(yōu)先權(quán)）+剩下9000萬美元的50%，總共能拿到5500萬美元。這樣，普通股東和期權(quán)持有者就只能分剩下的4500萬美元了。
而在以1500萬賣出場景里，普通股和期權(quán)持有者能拿到的錢更少，因為A輪融資者要拿走1000萬+剩下500萬的50%，共計1250萬美元，只剩下250萬美元給普通股東和期權(quán)持有者。
IPOs：
有一堆非經(jīng)濟因素（如法律、稅務(wù)和公司治理相關(guān)問題），這里都不討論，我們只關(guān)注期權(quán)和所有權(quán)方面的經(jīng)濟因素，但有一個因素仍值得關(guān)注，因為它看上去像是個管理問題，而實則是“經(jīng)濟”問題，那就是——IPO的自動轉(zhuǎn)換，即由誰來決定是否IPO（話語權(quán)）。
多數(shù)情況下，優(yōu)先股股東，作為單一類別股東對IPO進行投票，把他們都聚一起，票多意見獲勝。這對公司其實是個很好的檢驗，因為規(guī)則確保一人一票，但每個股東的話語權(quán)，是和他擁有股份相關(guān)的。而有些時候，不同投資者對公司控制權(quán)與他股份所占比不成正比關(guān)系，這種情況通常在以下場景中出現(xiàn)：
晚期投資者擔心公司可能上市太早，拿不到自己需要的財務(wù)回報。這種情況下，投資者可能要求公司IPO時一定要得到他們特別批準，或是在IPO價格低于他期望回報倍數(shù)（如2—3倍）時，公司IPO需要他們特別批準。
這樣一來，看上去是管理的問題就變成經(jīng)濟問題了，如果一家公司IPO需要投資者批準，而這個投資者對IPO回報不滿，這種“控制”，就變成投資者拿到更多經(jīng)濟回報的一種“借殼方式”。怎么實現(xiàn)呢？要更多股份（或降低其現(xiàn)有優(yōu)先股轉(zhuǎn)化為普通股的轉(zhuǎn)化價格），而這就會增加完全稀釋股份總數(shù)的分母。
需要澄清的是：這不是建議晚期投資者要有“邪惡行為”，畢竟他們?yōu)楣驹鲩L提供所需資本和其他戰(zhàn)略價值，賺取資本回報與他們所承擔風險相應(yīng)。不過，這里還是有需要注意的地方。
激勵型期權(quán)和非限制條件型股票期權(quán)（以及行使期限）。
除融資和管理因素，特定類型的期權(quán)也可能影響期權(quán)價值。
一般情況下，最有利的選擇是“激勵型期權(quán)”（ISO），持有ISO期權(quán)的人，無需在期權(quán)行權(quán)價格與公平市場價值間有差額時繳稅（盡管有些情況下，替代性最低稅可以發(fā)揮作用），基本上ISO意味創(chuàng)業(yè)公司員工可以推遲稅款，直到出售標的股票，如果他們從行權(quán)日開始持有1年（以及批準日期的2年），則可以享受資本利得稅待遇。
而非限制條件型股票期權(quán)（NQO）就沒那么有利了，無論是否選擇長期持有，持有人一定要照章納稅。由于這些稅款是從行權(quán)日開始計，員工可能因為曾經(jīng)的高股價而虧錢稅款，即后來股價有所貶值。
那么為什么所有公司都不只發(fā)行ISO呢？因為ISO有很多制約，包括對所有員工每個單年只能發(fā)行10萬美元市值ISO的法定上限，這意味只要金額超過10萬，就只能發(fā)行NQO。
ISO行使期限是員工離開公司的90天內(nèi)。隨著有越來越多公司考慮延長期權(quán)行使期限，企業(yè)仍然可以發(fā)行ISO——但現(xiàn)有稅法下，如果他們沒在離開公司后90天內(nèi)行使ISO，無論公司行使期限是多少，都會轉(zhuǎn)化為NQO。
并購發(fā)生：
期權(quán)一個最常見問題是：如果創(chuàng)業(yè)公司被收購怎么辦？假設(shè)員工4年才可以獲得全部期權(quán)，但公司在第2年時出售，以下為幾種情況：
場景1，未歸屬（Unvested）期權(quán)由收購方承擔。
如果獲期權(quán)的員工可以選擇并選擇了留下，則他們期權(quán)計劃不變（雖然現(xiàn)在已經(jīng)是收購方的股權(quán)）。這似乎合理，除非他們不想和新老板一起工作，然后退出，這時他們將被剝奪剩余2年的期權(quán)。
場景2，收購方取消未歸屬期權(quán)，并給員工新條款的期權(quán)設(shè)置（假設(shè)他們選擇留在收購方）
這背后邏輯是：收購方想重新激勵潛在的新員工，或是把他們放到公司整體薪酬框架里。這似乎也合理，但這是個和原先經(jīng)過該員工同意的不同計劃。
場景3，未歸屬期權(quán)得到加速，即未歸屬期權(quán)自動得到歸屬，就好像員工已經(jīng)完成剩下兩年的期權(quán)Vesting。這里要注意：存在兩種加速：單條件加速和雙條件加速。
單條件：未歸屬期權(quán)加速基于一個單一“條件”事件的發(fā)生，這個案例里就是公司被收購，因此不管是否選擇留下，他們都能從完全歸屬中獲利。
雙條件：僅僅是公司被收購不足以加速歸屬，還要滿足以下兩個條件中的一個：或者員工沒得到新公司Offer；或者他原來做的事和新老板需要的角色不匹配。
注：這些只是一般定義。上述條件也有“特定”變化，比如所有都加速還是只加速一部分等，這里我們不討論。
毫不意外，收購方不會喜歡單條件，所以這種情況很少發(fā)生。雙條件讓收購者有機會留住人才。不過對大多數(shù)人來說，雙條件中的兩個條件都不常見，因為這些條件其實是預留給高管的，這些高管在收購發(fā)生時很可能不會想留下，或者說無法拿到收購方Offer（舉個例子，一個公司不可能有兩個CFO）。
簡單想想：就是收購者給出一個典型的“全價”是——前期購買價格，對現(xiàn)有期權(quán)及新員工留用期權(quán)計劃的預想，這就是收購者愿意在交易中支付的價格。但因為收購事宜的進展，最終錢如何分配可能與最初期權(quán)計劃文件規(guī)定不同。
額外補充：
上文提到過：所有與補償及所有權(quán)有關(guān)東西最后都可以歸結(jié)為建立和引導“信任”，不管是通過教育、溝通還是透明度。一個很重要的SEC規(guī)則是規(guī)則701，發(fā)放員工股票期權(quán)的豁免權(quán)（Exemption），這條規(guī)則規(guī)定：公司每年最多發(fā)行500萬美元期權(quán)，公司必須提供接受者期權(quán)計劃的副本；一旦超過500萬，則必須提供計劃、風險因素及2年的GAAP財務(wù)報表摘要。
不過時代在變，701規(guī)則1999年4月開始生效，但是卻沒有與時俱進�，F(xiàn)在公司處于私人狀態(tài)時間都較長，不斷籌集資金，從初涉創(chuàng)業(yè)到風險投資，往往會伴隨更復雜條款。所以，簡單地審閱公司近兩年財務(wù)報表沒有太多關(guān)于期權(quán)最終潛在價值的信息。規(guī)則701應(yīng)該更新，以更好反映人們需要理解的期權(quán)信息。
好消息是：如果一家公司上市，上述優(yōu)先股股東所有的不同權(quán)利都不復存在，因為每個人的股份都轉(zhuǎn)換成了普通股�？赡苓�有不同類別普通股（如兩個不同級別的投票權(quán)，以保護由創(chuàng)始人驅(qū)動的長期創(chuàng)新），但這些并不影響個人財務(wù)。
當然，創(chuàng)業(yè)公司結(jié)果不可預測，每個創(chuàng)業(yè)公司也都是獨一無二的，每種情況都有未知變數(shù)。新數(shù)據(jù)總在改變經(jīng)濟結(jié)果。在創(chuàng)業(yè)公司工作，就意味你在很早時候拿到了一些東西，這些東西沒有被“證實”，它有很大的風險，以及潛在的，巨大回報。
【美國創(chuàng)業(yè)公司期權(quán)如何運作】相關(guān)文章：
美國創(chuàng)業(yè)教父：身陷困境的創(chuàng)業(yè)公司如何自救03-04
在美國如何注冊成立公司05-23