如何選擇身邊適合的合伙人
創(chuàng)業(yè)是創(chuàng)業(yè)者及創(chuàng)業(yè)搭檔對他們擁有的資源或通過努力對能夠擁有的資源進行優(yōu)化整合，從而創(chuàng)造出更大經(jīng)濟或社會價值的過程。創(chuàng)業(yè)是一種需要創(chuàng)業(yè)者及其創(chuàng)業(yè)搭檔組織經(jīng)營管理、運用服務(wù)、技術(shù)、器物作業(yè)的思考、推理和判斷的行為。那么如何創(chuàng)業(yè)呢？下面是小編整理的如何選擇身邊適合的合伙人，僅供參考，大家一起來看看吧。
創(chuàng)業(yè)者必須通過科學(xué)的方法來挑選自己的合適的創(chuàng)業(yè)伙伴。
首先我們需要根據(jù)自己企業(yè)的情況，確定需要什么樣的合作伙伴。
挑選合作伙伴的條件，基本上可以從這幾個方面來考慮，能力，忠誠度，健康，經(jīng)歷，以及學(xué)歷，創(chuàng)業(yè)者，相對來說更加看重的是德才兼?zhèn)�，德指的是合作伙伴的品質(zhì)和操守，才指的是合作伙伴的才能，勝任工作的能力。其次才考慮合作伙伴的資歷，學(xué)歷，經(jīng)驗，工作成績等等。
其次，我我們創(chuàng)業(yè)者需要制定選擇合作伙伴的方案。
創(chuàng)業(yè)者應(yīng)根據(jù)需要制定和選擇方案，它包括合伙對象，合伙的內(nèi)容，采取的具體方式方法，擬定具體的時間�？偟膩碚f，我們必須廣撒網(wǎng)，候選人數(shù)必須有一定數(shù)目，才有充分的選擇余地。才能選出合適的合伙人。
第三，我們在選好合伙人之后，我們要組織人員對每一個候選人進行考察，培養(yǎng)。通過考察和培養(yǎng)，可以了解候選人的智力，性格，技能，興趣，動機等等特性，在此基礎(chǔ)上，創(chuàng)業(yè)者還要親自與候選人面談，以便進一步考察驗證。
第四，我們要有自己的用人之道，創(chuàng)業(yè)者是知人善用，揚長避短，金無赤足，人無完人，合作伙伴不可能完美，我們就應(yīng)該一分為二的看待合作伙伴，發(fā)揮合作伙伴的長處，避免短處。
第五，如果能找到，志同道合的同行共同合作，雙方都能取得很好的收益，皆大歡喜。同行合作，由于對行業(yè)的了解，便能夠充分發(fā)揮優(yōu)勢，彌補對方的缺陷和不足，創(chuàng)業(yè)者而言，是既簡單又穩(wěn)妥的選擇。、
但是，合適的合伙人不代表你們之間不會出現(xiàn)問題，而是出現(xiàn)問題也能及時的解決。
如何應(yīng)對常見的分歧？
1、公司走向的歧見
在0到1的探索期，公司的走向往往是由合伙人一起決定的`。但進入1到100的擴張期，一個年輕企業(yè)通常會開始有董事會以及重要的供應(yīng)、通路伙伴。久而久之，合伙人對于公司未來走向的看法，常常會越來越變得分歧。
防范這個陷阱要從根源開始：每當(dāng)CEO有了新的資訊、成長、學(xué)習(xí)、領(lǐng)悟，應(yīng)該積極地與合伙人分享，協(xié)助他們獲得與你類似的成長。同時，你應(yīng)該把小范圍的決策授權(quán)出去，讓他們也能繼續(xù)主導(dǎo)公司某一部分的走向。最后，你應(yīng)該積極管理大家對決策的期望值，新創(chuàng)公司必須在“快”與“好”之間做出平衡，因此決策求的是多數(shù)對，而不是樣樣對。
2、無法適應(yīng)制度
0到1的新創(chuàng)團隊求快，因此不會有太多制度。進入1到100階段，公司勢必要開始建立一些管理系統(tǒng)，以在風(fēng)險與發(fā)展中間取得平衡。
有些習(xí)慣了說干就干的合伙人，在此時會產(chǎn)生嚴(yán)重的不適應(yīng)，時間一長甚至?xí)X得公司背離了創(chuàng)辦的初衷。要解決這個問題，除了及早發(fā)現(xiàn)及早輔導(dǎo)外，請他們參與、主導(dǎo)制度的設(shè)計，也是協(xié)助合伙人適應(yīng)新制度的方法。
3、越權(quán)管理
當(dāng)公司開始有部門、部門主管，合伙人還是習(xí)慣看不順眼就管，容易造成經(jīng)理人的困擾。更有甚者，造成合伙人對經(jīng)理人不信任，反而讓經(jīng)理人沒有足夠的時間、空間去適應(yīng)、學(xué)習(xí)。這個問題通常是慣性使然，重點就是要打破它。所以，看到這樣的行為要趕快提醒伙伴們注意。
4、利益分配
當(dāng)公司越來越成功、越賺錢、離IPO越近，股權(quán)與利益的問題就會越容易產(chǎn)生。尤其當(dāng)初的股權(quán)分配如果沒有彰顯每個合伙人的相對價值，那團隊中可能醞釀出不良情緒。
比較好的方法當(dāng)然是早期就把這個問題解決掉，因為到了后期，你的工具會越來越有限。但也不是沒有機會修正，如果有合伙人離開，你可以收回他的股權(quán)來重新分配。如果有B、C、D輪增資，你可以跟投資人要求“期權(quán)池”（ESOP），通過發(fā)放新的選擇權(quán)來平衡。最后，如果真的過于集中，負(fù)責(zé)任的CEO，甚至?xí)贸鲎约旱墓蓹?quán)分配給伙伴們。
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