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該怎么看待工作和創(chuàng)業(yè)
現(xiàn)在面試新人,一般都會(huì)談到職業(yè)生涯規(guī)劃,談到他自己的定位和夢(mèng)想,還有沒(méi)有什么可以讓自己激動(dòng)的事情,有時(shí)候很多人疲于找工作應(yīng)付生活,都真正的忘了自己還有過(guò)什么樣的夢(mèng)想,提起來(lái)的時(shí)候突然會(huì)發(fā)現(xiàn)有的看起來(lái)很迷茫的人,也會(huì)眼睛發(fā)出精光。
對(duì)于新人如何選擇好自己的工作,我想最重要的還是考慮三方面的因素,第一是選擇什么樣的行業(yè),因?yàn)樵谝粋(gè)朝陽(yáng)的行業(yè)里面,你可能自己不由自主的就會(huì)越發(fā)展越好,機(jī)會(huì)越來(lái)越多,就像現(xiàn)在的電商,雖然有很多泡沫,但是不可否認(rèn),電商這個(gè)行業(yè)的容量和潛力還很大。我的一個(gè)前同事,是我在山東的時(shí)候進(jìn)入公司的,在我部門做了半年我推薦到另外一個(gè)分公司做經(jīng)理,做了一年多換了個(gè)工作,在上海的電商做了一段,今年初到商派網(wǎng)做了大半年,做到了很好的位置,剛聽(tīng)說(shuō)又被一家大型國(guó)企挖去做電商了,待遇還很好,真的祝福他。舉這個(gè)例子是說(shuō)明,電商行業(yè)里面機(jī)會(huì)真的很大,只要你用心的投入,里面很多機(jī)會(huì),也很精彩,你的努力遲早都會(huì)得到回報(bào)。電商其實(shí)是零售的一種方式,零售也是全世界最大的行業(yè),時(shí)間最長(zhǎng)久的行業(yè),所以你選擇這樣的行業(yè),你的價(jià)值可以得到疊加。
第二個(gè)因素是在這個(gè)行業(yè)里面,選擇什么樣的公司,同樣說(shuō)電商這樣的行業(yè),什么樣的公司都有,有做概念圈錢的,有靠技術(shù)打天下的,有傍上投資人玩數(shù)字上市的,有短期投機(jī)倒把做偽賬的,有玩平臺(tái)想一統(tǒng)天下的,有虧本賺吆喝的,還有少數(shù)默默無(wú)聞做著不起眼的工作,但能越做越大的。選擇好一個(gè)公司,就能讓你的努力更有價(jià)值,否則你就是做到副總,上市前你也要離職。
第三個(gè)因素是在這個(gè)公司里面,你選擇什么樣的崗位,和這個(gè)崗位在一個(gè)什么團(tuán)隊(duì)里面。每個(gè)人的能力都只有在團(tuán)隊(duì)里面才能最大化發(fā)揮出來(lái),這個(gè)團(tuán)隊(duì)的精神面貌怎么樣,跟大家在一起開(kāi)心嗎?這個(gè)團(tuán)隊(duì)關(guān)注你的成長(zhǎng)嗎?這個(gè)團(tuán)隊(duì)能讓你提升嗎?這個(gè)團(tuán)隊(duì)能幫助你學(xué)習(xí)嗎?最重要的是這個(gè)團(tuán)隊(duì)的頭能當(dāng)好一個(gè)教練嗎?你如果把這三方面都想好了,恭喜你,你選擇了一份好工作。
接下來(lái)是做什么呢?很多人覺(jué)得工作都是幫別人干的,幫自己的頭干,幫自己的老板干,自己就只得了那么點(diǎn)。所以很多人能夠偷懶的就偷會(huì)懶,你當(dāng)然得到的就會(huì)只有那么點(diǎn)待遇或者越來(lái)越少了。可是另外一種人,一旦決定自己選擇什么樣的工作,就忘了自己的待遇,他更看好一個(gè)舞臺(tái)和空間,更看好能不能把這個(gè)工作當(dāng)成自己的創(chuàng)業(yè)平臺(tái)來(lái)對(duì)待,在這上面自己的競(jìng)爭(zhēng)力能不能得到提升,自己能不能把公司當(dāng)成一個(gè)舞臺(tái),只要公司沒(méi)有開(kāi)除自己,就盡一切可能把自己的理想和這個(gè)平臺(tái)結(jié)合起來(lái),不斷的創(chuàng)新和實(shí)踐自己的新想法。如果刨除股權(quán)的問(wèn)題,其實(shí)你和老板都沒(méi)有區(qū)別,只是你工作崗位的內(nèi)容和老板不一樣,當(dāng)然你們操的心也不一樣,特別是現(xiàn)在很多不賺錢的電商公司,你更沒(méi)有必要想著他是老板,你是下面的員工,可以說(shuō)他是老板還更慘,每到年底還要負(fù)債一堆數(shù)字。
如果這樣一想,其實(shí)工作和創(chuàng)業(yè)是可以同等對(duì)待起來(lái)的,如果你用工作的心態(tài)面對(duì)工作,你的未來(lái)就會(huì)一直停留在員工的位置上。如果你用創(chuàng)業(yè)的心態(tài)來(lái)面對(duì)工作,你將來(lái)總有一天,你收獲的就會(huì)是創(chuàng)業(yè)帶來(lái)的結(jié)果,你可能成為高管甚至老板。只要你的心態(tài)稍微改變,你會(huì)發(fā)現(xiàn)你每天的精神面貌,工作的熱情主動(dòng)性,對(duì)于問(wèn)題的鉆研和創(chuàng)新性,接人待物的態(tài)度都會(huì)發(fā)生變化,因?yàn)閯?chuàng)業(yè)者的心態(tài)是積極上進(jìn)的,是百折不饒的,所以你距離成功就更快捷,更近了。
正是由于有這樣的需求,其實(shí)公司在考慮給員工定崗位和做績(jī)效考核的時(shí)候,都盡量的創(chuàng)造每個(gè)人都是創(chuàng)業(yè)者,每個(gè)人的工作都可以自由且不越軌。那就是要盡量的制定出一套獨(dú)立核算、自主經(jīng)營(yíng)的一套考核體系,特別是人數(shù)上千人的公司,一定要分成好多細(xì)化的團(tuán)隊(duì)進(jìn)行單元考核,但是又要每個(gè)單元為整體目標(biāo)服務(wù),關(guān)于這點(diǎn),建議看稻盛和夫的《阿米巴經(jīng)營(yíng)》。
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