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創(chuàng)業(yè)過程中該如何選擇好的合伙人?

時間:2020-09-13 18:47:12 如何創(chuàng)業(yè) 我要投稿

創(chuàng)業(yè)過程中該如何選擇好的合伙人?

  創(chuàng)業(yè),本就是九死一生。但目前社會上你所能看到的都是九生一死,看到的都是喬布斯、雷布斯、馬布斯、周布斯、一個個成功的IPO都把企業(yè)家光環(huán)的一面無限放大,因此掩蓋了大街小巷每一天都在破產(chǎn)都在倒閉都在痛哭的失敗的人。

  因此,你的眼里,才是滿眼成功,并用這類與你無關的成功來激勵自己,這才是最可怕也是最可悲的。

  創(chuàng)業(yè),其實不是為了發(fā)財,而是為了要去做一個事情,是一種生命體驗的過程,而不是成功與否的過程,是信任與格局的籌碼。

  創(chuàng)業(yè),首先能想到失敗后會怎么樣的,成事的機會反而更大。

  創(chuàng)業(yè),從未思考過失敗的創(chuàng)業(yè)者,基本上,前面沒多遠就是失敗糞坑在等他了。

  創(chuàng)業(yè),一個人很難成事。因此,必須合伙。

  人,在打江山的時候,都可以歸到人的這類別里;人,在分江山的時候,一定要分到畜生這類別里人,兩看。好的時候看一眼,不好的時候看一眼。然后就能分解出人類和畜類了。

  人,一旦脫離規(guī)則,那么它就開始奔向畜生的道路了。

  人,在規(guī)則之內的人才可以稱之為人,也始終是人。其余,不是。

  假如你們是三五八個人合伙——

  1合伙創(chuàng)業(yè)天規(guī)第一條——《投名狀法則》

  1,出錢規(guī)則(各出多少?差額如何平衡?股權如何劃分?)

  2,出力規(guī)則(如何分工,誰干什么?什么責任?)

  3,賺錢規(guī)則(賺誰的錢?用什么去賺?怎么個賺法?)

  4,執(zhí)行規(guī)則(誰去執(zhí)行?怎么執(zhí)行?什么責任?)

  5,領導規(guī)則(誰來領導?資本領導?技術領導?銷售領導?當賺錢的人和出錢的人不是同一個人時,微信查找:商業(yè)學府。誰當領導?領導權多大?集體投票權多大?)

  6,罷免規(guī)則(領導出問題怎么辦?戰(zhàn)略出問題怎么辦?哪些事件發(fā)生才可以啟動罷免程序?)

  7,退出規(guī)則(為不把矛盾擴大化,如何退出?原股退出還是議價退出?損耗成本計算標準?)

  (以上這段,江湖上稱之為《大圈幫合伙作案共事章程》)

  2合伙創(chuàng)業(yè)天規(guī)第二條——《翻臉法則》

  (提議、動議、附議、反對、棄權、表決的議事規(guī)則)

  1,戰(zhàn)術失誤處理規(guī)則(是換將還是換方法?)

  2,戰(zhàn)略失誤處理規(guī)則(是換帥還是換戰(zhàn)略?)

  3,觀點沖突處理規(guī)則(是投票平息還是專家平息?)

  4,人格沖突處理規(guī)則(是打架解決還是司法仲裁?)

  5,發(fā)生矛盾處理規(guī)則(是控制情緒還是找出問題?)

  6,矛盾升級處理規(guī)則(是團伙打架還是獨立決斗?)

  7,撕破臉皮處理規(guī)則(是雙雙驅逐還是集體散伙?)

  8,相互動刀處理規(guī)則(快報案!)

  3合伙創(chuàng)業(yè)天規(guī)第三條——《絕不合伙法則》

  1,有詐騙經(jīng)歷的人不能與其合伙;

  2,說話不靠譜的人不能與其合伙;

  3,對父母不孝的人不能與其合伙;

  4,言語之間眉飛色舞的人不能與其合伙;

  5,參與幫派勢力的人不與其合伙;

  6,太講哥們義氣的人不與其合伙;

  7,經(jīng)常挑戰(zhàn)社會規(guī)則和公共道德的人不與其合伙;

  8,斤斤計較的人不能與其合伙;

  9,喜歡抱怨的人不能與其合伙;

  10,喜歡多嘴播弄是非的人不要與其合伙;

  11,善于發(fā)現(xiàn)問題但從不主動解決問題的人不要與其合伙;

  12,推諉、善辯、否認的人不要與其合伙;

  13,有嚴重的極端政治傾向的人,不要與其合伙.

  4合伙創(chuàng)業(yè)天規(guī)第四條——《必須有一個法則》

  1,最好有個年紀偏大但未必有錢的人;

  2,最好有個思維活躍敢于突破的人;

  3,最好有個沉穩(wěn)扎實善于剎車的人;

  4,最好有個勤儉節(jié)約善計成本的人;

  5,最好有個口才不錯說話靠譜的人;

  6,最好有一個善于玩社會化網(wǎng)絡的人;

  7,最好有一個有三年銷售經(jīng)驗的人;

  5合伙創(chuàng)業(yè)天規(guī)第五條——《分贓法則》

  1,以出資優(yōu)先的分紅規(guī)則;

  2,以技術優(yōu)先的分紅規(guī)則;

  3,以出力優(yōu)先的分紅規(guī)則;

  4,以賣命優(yōu)先的分紅規(guī)則;

  5,以年度利潤的百分之五十分紅,另五十做發(fā)展基金;

  6,員工之間的分紅規(guī)則;

  7,員工之間的期權規(guī)則;

  8,員工之間的獎勵規(guī)則;

  9,不可分資金的公益化處理規(guī)則;

  6合伙創(chuàng)業(yè)天規(guī)第六條——《散伙法則》

  1,以兄弟名義合伙的散伙法則(燒掉爛帳,重頭來過);

  2,以哥們名義合伙的散伙法則(一頓痛哭,各找各家);

  3,以朋友名義合伙的散伙法則(一杯老酒,各奔東西);

  4,以生意名義合伙的`散伙法則(一紙判決,一拍兩散)。

  7合伙創(chuàng)業(yè)天規(guī)第七條——《管理法則》

  1,別打臉沖胖子,能苦則苦,辦公條件先不講究,節(jié)約成本;

  2,能自己干掉的活就不要請人,請人更花錢;

  3,必須要請的人,就要不惜代價一定請到;

  4,先別像傻逼一樣地追求品牌,而是要追求市場;

  5,不要一上手就做一個系列產(chǎn)品,最后把自己死在系列里面。

  6,一定是主打一款產(chǎn)品,單點突破,野蠻生長;

  7,大多的時候,所有的領導都是干活的,必須沖到第一線。

  8,不要一點小權在手,就擺出個領導的二逼架子,沒人屌你。

  9,用最快的速度給公司做成一個市場標簽,讓用戶記住。

  10,塵埃初定的時候,抽空給自己歇一歇,大家聊聊問題;

  11,不差錢的時候,把合伙人中最笨的那個傻逼送去學習;

  12,成功了不要志得意滿,而是事事警惕,市場隨時會讓你死去。

  13,公司有點樣子的時候,快速融資快速做大;

  14,融資的時候不要過于糾結股份而錯失發(fā)展良機;

  15,玩資本比玩產(chǎn)品要輕松一點;

  16,玩平臺比玩資本又更牛逼一點;

  17,能做成平臺就做成平臺而不要迷戀自己的“產(chǎn)品”。

  18,每一個資本家能活到最后的都不是傻子。

  很多老板都舍不得分錢給員工,以為分錢給員工就是把自己的錢變少,其實這是錯誤的觀念。錢一定是越分越多;當然有些老板也舍得分錢,但確實不懂得分錢,結果錢一分人心就散了。所以大家一定要去認真學習下如何正確合理的分錢方法。很多公司員工之所以不積極,業(yè)績不好,主要是因為薪酬機制出了問題。如何解決分錢薪酬問題,學會分錢?