創(chuàng)業(yè)和考公務員怎么樣選擇

　　創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的浪潮正席卷中國每一個角落，公務員或將迎來新一波”離職潮”。7月10日，河北省委省政府出臺《關于深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見》。

　　其中，引起關注的是，《意見》中提到：

　　鼓勵黨政機關優(yōu)秀人才按照組織批準、個人自愿、雙向選擇原則，離崗到企業(yè)兼職，支持企業(yè)發(fā)展，不在兼職企業(yè)領取任何報酬和投資入股，離崗期限3年，機關原待遇不變。允許黨政機關優(yōu)秀人才按規(guī)定辭職領辦企業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)，做好社保、職稱評聘等接續(xù)工作。

　　相比過去的“公務員下海”，怎么看待這次河北出臺的意見呢?

　　社長認為，當下中國正在大力提倡“大眾創(chuàng)新，萬眾創(chuàng)業(yè)”，激發(fā)經濟活力。不過，作為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的主體，大部分年輕人限于自身資歷、能力、認知的不足，創(chuàng)業(yè)也面臨著極高的失敗率。

　　而對于體制內的精英來說，這些問題都不大，創(chuàng)業(yè)成功率高的多。《意見》允許公務員中的優(yōu)秀人才辭職領辦企業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)將更有利于推動“雙創(chuàng)”的進行，提高資源的配置效率。

　　此外，《意見》鼓勵黨政機關優(yōu)秀人才離崗到企業(yè)兼職，支持企業(yè)發(fā)展，也有利于企業(yè)更好的把握經濟政策內涵，做大市場，服務經濟轉型升級。

　　總體來看，這次鼓勵公務員離職主要是為了促進人才流動合理化，推動經濟發(fā)展�！兑庖姟分幸蔡岬�，離崗兼職的公務員不在兼職企業(yè)領取任何報酬和投資入股，離崗期限3年，機關原待遇不變.

　　“大眾創(chuàng)新，萬眾創(chuàng)業(yè)”并不是一個口號。社長注意到，此前河南、湖南、廣東、安徽等部分省市已出臺文件，鼓勵公職人員中的優(yōu)秀人才在不違反法律法規(guī)的前提下辭職創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

　　去年4月27日，國務院下發(fā)《關于進一步做好新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》，提出完善黨政機關、企事業(yè)單位、社會各方面人才順暢流動的制度體系。探索高校、科研院所等事業(yè)單位專業(yè)技術人員在職創(chuàng)業(yè)、離崗創(chuàng)業(yè)有關政策。對于離崗創(chuàng)業(yè)的，經原單位同意，可在3年內保留人事關系。

　　這被媒體解讀為30年前企事業(yè)單位“停薪留職”下海經商的2.0版本。

　　社長認為，隨著制度的完善，簡政放權的施行，政府權力被約束，資源空間變少，市場的吸引力將進一步增強，未來離職的公職人員將越來越多�？陀^上，這也能減少一些事業(yè)單位人浮于事的情況，倒逼在職公職人員提高素質能力與工作效率。

　　對此，公眾也無須驚訝，體制和市場間有合理的流通渠道，優(yōu)秀人才有進有出、能進能出，能實現(xiàn)自己的最大價值，才是一個制度完善社會的健康常態(tài)。

　　值得注意的是，2010年初出臺的《重慶市公務員辭去公職試行辦法》中規(guī)定，新錄用公務員在機關不滿最低服務年限為五年的(含試用期)不允許辭職。

　　重慶相關官員此前回應稱，規(guī)定目的是“節(jié)約成本及保障公務員隊伍穩(wěn)定”，并在深層次導向上“進一步規(guī)范了公務員的行為和責任”。

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