創(chuàng)業(yè)公司里的年輕人
《雙城記》的開場白說過：這是一個最好的時代，也是一個最壞的時代。在這個時代里，有人成功，有人失敗。在這個時代里，每個人都有自己的故事。尤其是，那些創(chuàng)業(yè)公司的年輕人。
當應(yīng)屆生來到了創(chuàng)業(yè)公司
實習的時候，你在當?shù)匾淮笮蛦挝划斄税肽炅畠r勞動力，領(lǐng)導(dǎo)們給你畫著“沉下去，浮上來”的大餅就著雞湯，于是你每天開開心心的跟個一樣，想著有一天，你也能語重心長的給新人說：“哥原來都是這么過來的”。直到有一天，你向天一怒吼，麻辣個雞，我211畢業(yè)的優(yōu)秀畢業(yè)生天天給你干跑腿的活?于是裝滿雞湯的碗一摔，你辭職了。
你另一份實習工作是在一家創(chuàng)業(yè)公司，以前從來沒想過自己也可以參與到股權(quán)眾籌和項目里面去，你不僅可以參與還可以做決定提意見說實話，你還可以沒大沒小跟CEO吐槽公司零食太難吃... ...
實習期間，你還跟著CEO見投資人見合作方，組織線下活動你都是leader，這些經(jīng)歷是你在上份實習中想都不敢想的事情。于是你又向天一聲吼：“蛤蛤蛤，爽!”
然后你千方百計地說服了爸媽，不想在十八線老家考公務(wù)員，說公務(wù)員是個辣雞，都是你那些沒出息的同學才會去考的。
你決定要當一個北漂的那天，也是你接到了一個來自北京創(chuàng)業(yè)公司offer的日子。
你跟爸媽說，北京的創(chuàng)業(yè)公司都是煉獄場。
你跟爸媽立下保證：來北京，絕不做伸手黨。
你天生骨子里有的是不安分。
你說你要尋求不穩(wěn)定的生活，你說你只想多年后，跟自己說“你就是你”。
你不想變成堂姐那樣在辦公室早九晚五低著頭扣手機。工資和體重，一個穩(wěn)定發(fā)展，一個可持續(xù)發(fā)展。
你跟父母說，選擇了去創(chuàng)業(yè)公司就會義無反顧。
你跟父母說，可能累是累了點，最多也就早九晚九，996，沒了周末沒了生活，但是證明自己在活著。
你說你雖然每天工作十小時以上，可你還是覺得時間不夠用。
你說你喜歡這個能讓自己快速成長的平臺，拼盡全力投入工作的那種感覺，比看灌籃高手還熱血。
別人跟你說6點下班，你第一反應(yīng)是早上6點。你慶幸自己年輕就是好，不缺的就是雞血。
當公務(wù)員來到了創(chuàng)業(yè)公司
你曾經(jīng)在一線國企總部工作，Office在北京最高的寫字樓。
早上電梯里的男同事都是西裝革履，皮鞋锃亮锃亮，身材筆挺，有的說話還有些娘娘腔，但你還是提了提腮�。骸袄罡缭绨。裉炱鹕懿诲e啊”。
女同事則是化著精致的妝容，踩著尖頭的高跟鞋，時而穿梭在辦公走廊，時而穿梭在辦公室里，有的清脆悅耳，有的聒噪到想罵娘。
下午茶照例是有免費牛奶咖啡小零食，咖啡是同事出差南非帶回來的，紅茶是肯尼亞的。
你跟同事在辦公室談笑風生，又拿你開玩笑：“那么大人了，怎么還是喜歡喝棒子的香蕉milk”，你嘬著吸管，甜的讓你想到以前。反正工作也是無憂無慮。
你媽跟你說，錢多事兒少離家近，這樣的工作打著燈籠都找不著。
But，你總覺得缺少了什么?
到底少了什么呢?
挑戰(zhàn)!
你的工作一點兒挑戰(zhàn)都沒有!每天按部就班唧唧復(fù)唧唧，沒一點兒新鮮感和創(chuàng)造力。當你看到阿爾法贏了李在石，你覺得你連半個狗都不如。
你厭倦了辦公室里的政治和冷漠人情。
你一眼就看到了自己的老年退休生活。
于是，你做了決定。你辭了職去了創(chuàng)業(yè)公司。
全家人都說你瘋了，沒有斷絕母子關(guān)系的橋段，他們只是氣的有點臉紅：“翅膀硬了是吧?滾”。
你來到創(chuàng)業(yè)公司的這兩個月里，一點兒都不后悔。你唯一要告訴他們的是：你為什么不早點兒辭職!
你現(xiàn)在的工作充滿了積極性和挑戰(zhàn)性，沒人告訴你需要做什么，沒人再催你配合繞地球一圈的流程節(jié)點，你只需要發(fā)揮自己的想象力和行動去做!
你已經(jīng)連續(xù)兩周沒和家人一起吃晚飯了，但是你覺得累并快樂著。
你覺得你找到了真正事業(yè)的歸宿感，很有意義!
你有很多事情是從來沒做過的'，你覺得每天都是挑戰(zhàn)都是在充電。雖然每一天都很累但每一天都猶如打了雞血，累而不苦因為很充實。
沒有厭惡的辦公政治，雖然你知道小公司最終也會成為大公司。有人的地方就有江湖，辦公室政治不可避免，但那都是后話，重要的是你參與了公司的成長過程，前路雖未知但你依然自信滿滿。
你又向天一吼：心有多大舞臺就多大!說罷，一碗驢雜湯下肚，最近加班加的有點虛�？墒�，你已經(jīng)愛上晚上十點的中關(guān)村廣場。
當BAT的員工來到了創(chuàng)業(yè)公司
你從員工兩萬，辦公大廈六層的后廠村某互聯(lián)網(wǎng)公司來到了望京一家僅100人左右的B輪公司。
你喜歡現(xiàn)在公司的創(chuàng)業(yè)氛圍，覺得這里的人和你一樣單純，沒有站隊，沒有暗箭難防。
作為一個技術(shù)工程師，覺得這里的同事都很有技術(shù)情懷，一起正經(jīng)的探討方案提需求，沒了繁瑣的項目流程。
雖然沒了米其林五星大廚的一日三餐，但飯后倆倆三人組隊開黑，熱血青春!雖沒有人人都用你的應(yīng)用，但碼代碼在享受技術(shù)的同時，覺得前景無限好。雖沒有最新最全的技術(shù)分析研究，但有了更快更自由的發(fā)揮空間。也沒了獵頭的騷擾，而且每天都能收獲到CEO的笑臉。
在BAT的時候，可能每個人都沒有太多的話語權(quán)，只能安分的做一個聽話的執(zhí)行者。但在這里，產(chǎn)品線不多，團隊小而精，以用戶增長為核心目標，人人都是主導(dǎo)者和執(zhí)行者。
在這里你寫的每一行代碼，寫的每一封郵件，都在影響著公司整個產(chǎn)品的架構(gòu)和方向。相對的責任也更大了，有可能一步錯帶給整個公司的重創(chuàng)是無法估量的。當挑戰(zhàn)和責任并存的時候，你也覺得自己的價值被無限放大。
還有最令人興奮的是，當產(chǎn)品上線當產(chǎn)品日活創(chuàng)新高當公司又向前走了一大步...這些你都是第一參與者和見證者。你感受著公司的所有成就，并一直在和團隊所有人一起分享這種成功所帶來的榮耀和回報。
權(quán)，你管著幾個小弟日夜打拼;責，產(chǎn)品每一次版本的更新都繃著神經(jīng);利，期權(quán)大餅和Double的薪水是你的。
于是你又向天一吼：“去后廠村”。
當你一直在創(chuàng)業(yè)公司
從畢業(yè)到現(xiàn)在，你已經(jīng)在這個創(chuàng)業(yè)公司干了三年了。
剛開始，他們都說你找了個不正經(jīng)的工作。沒想到無奈的開場，卻有意外的“驚喜”，你幾個月就變成了總監(jiān)。
十幾個人的公司，吃喝拉撒工作睡覺都擠在一個小屋里，父母以為你進了傳銷窩點。
別人看你都像是失足青年，墮落到去那種無名無姓的地方。你忍受了叫衰倒閉時期，練就了一個強大的心理素質(zhì)。
在創(chuàng)業(yè)公司，你已經(jīng)習慣了時刻保持All in。你的時間是以分鐘計時，吃飯在討論工作，睡覺做夢都在趕項目進度。朋友圈什么的，都是下班地鐵刷一會兒，打游戲什么的，連想都不要想。有時候也有負能量，看到同學結(jié)了婚，生了孩子，曬了沙巴。你摁掉手機，默默給自己打氣：只顧風雨兼程。
爹媽催你相親，你嘲笑自己有什么臉去相親�，F(xiàn)在連一日三餐到點吃都沒法保障，有了對象又如何，跟誰去保證性生活呢。
你剛來到這家公司的時候，老板創(chuàng)業(yè)才開張兩個月你是第三個加入這個公司的，你參與了公司的取名，公司的logo設(shè)計，公司當時還沒有行政的時候你找過辦公常識你幫老板招人，你跟老板跑融資參加線下活動，你還學會了財務(wù)五險一金如何跟銀行處理等等很多繁瑣的事兒。你甚至都忘了自己當初來應(yīng)聘的職位只是個運營而已。
在這里你學到了高效的執(zhí)行力。
從一個想法提出到brainstorming到敲定，這是團隊的凝聚力。因為這里允許出錯允許每個人有發(fā)言權(quán)，從提案到完成可能只需要一天，沒了條條框框的束縛反倒有了驚人的執(zhí)行力。
困難一起扛，開心一起享。你在這里的三年，猶如過了三個高三生活，那種拼盡全力的過程，簡直太令人難忘。
你看到一段話，覺得十分符合你現(xiàn)在的心境：
努力和拼盡全力的區(qū)別是什么?
當你努力的時候，你覺得自己已經(jīng)拼盡全力了。
當你拼盡全力的時候，你覺得自己還不夠努力。
你的咬合肌用了點力：夢想才是男人的。
當你是創(chuàng)業(yè)CEO
如果有人問你創(chuàng)業(yè)是一種什么樣的感覺。
你說一定要這樣回答：爽!很爽!特別酸爽!那一天，你和大家一起坐電梯下樓去吃午飯，出電梯后，說著，笑著，走著，車馬不息的十字路口，你獨自去了對面的牛肉拉面館，那個略顯疲駝的背影，終生難忘。那一晚牛拉，一定特別酸爽吧?
創(chuàng)業(yè)不是創(chuàng)情懷。
當你沒錢給自己開工資，沒錢給員工開工資，沒錢住進5A孵化器的時候，情懷在現(xiàn)實面前連碗牛肉拉面多加的兩片牛肉都不值。
創(chuàng)業(yè)更不是為了理想。
當你身兼數(shù)職，自己去談客戶，宣傳材料自己寫，自己處理客戶投訴，自己談融資，自己制定員工激勵期權(quán)制度，自己當老板，自己當員工....誰要問你創(chuàng)業(yè)是不是為了理想，你只想說我的理想是當一名CEO。
但是，有人在問你創(chuàng)業(yè)這么痛苦，為什么還要創(chuàng)業(yè)?
你說：痛并痛著。
創(chuàng)業(yè)雖然伴隨著各種風險：
你會收獲失望。
你會質(zhì)疑自己的自信。
你會失去積蓄。
甚至你會失去你愛的人。
但創(chuàng)業(yè)同時又收獲著：
超越同齡人的成熟。
改變自己或者幾個人的人生軌跡。
修得精神層面甚至物質(zhì)上的成功。
有了面對未知的膽識。
你會因為創(chuàng)業(yè)比好多人多活了幾輩子。
看著微信工作群里的同事，運營為了追熱點從凌晨一點到凌晨四點看完蘋果新品發(fā)布會后不到五點半就把文章推送了，開發(fā)們天天加班寫代碼經(jīng)常在群里半夜和PM吵架，產(chǎn)品經(jīng)理你更不想說半夜寫PRD一早還得跟你匯報討論產(chǎn)品需求，HR為了給你找個助理連還沒畢業(yè)的學妹都問過能不能預(yù)定了，前臺小妹更是身兼財務(wù)還有到處跑場地為你下周的線下沙龍做準備，你的CTO從白白凈凈的文藝小青年幾個月下來硬是變成了BAT里的程序員，油頭垢面胡子拉碴。
想到這兒，你覺得創(chuàng)業(yè)苦又算得了什么，為了身后的弟兄們明天的融資洽談會還是得去。
此刻的夜晚，面對闌珊燈火，感覺生命充實。
永遠妙不可言。
為什么去創(chuàng)業(yè)公司的95后年輕人越來越少？離職的95后透露3點原因
現(xiàn)如今，不知道大家有沒有發(fā)現(xiàn)這樣一個現(xiàn)象，那就是很多創(chuàng)業(yè)公司在招聘員工的時候，會發(fā)現(xiàn)根本就招不到95后的年輕人了，那么是什么原因?qū)е逻@些95后年輕人再也不愿意去創(chuàng)業(yè)公司發(fā)展呢，筆者做了番調(diào)查，下面聽聽離職的95后透露的3點原因吧。
第一、眼光過高
不可否認，現(xiàn)在很多年輕人都已經(jīng)在大學里有了較高的專業(yè)水平，所以在畢業(yè)以后他們是肯定不會去創(chuàng)業(yè)公司發(fā)展的，即便是去公司，他們也會去一些規(guī)模比較大有名氣的公司工作，而且在公司里并不會擔任普通的工作崗位。對于這些有學歷有技術(shù)有經(jīng)驗的年輕人而言，他們眼光很高，想要找到一份高收入的體面工作，進而在30歲之前能夠被親朋好友所羨慕，并不是說他們狂妄自大，而是因為這些95后的年輕人他們認為自己很優(yōu)秀，覺得可以找到一份有前途的工作。
第二、創(chuàng)業(yè)公司的工資根本就無法滿足他們
大家進入社會打工，其實就是為了賺錢養(yǎng)家糊口，尤其是在需要買房結(jié)婚生子的時候，這些年輕人是看不上創(chuàng)業(yè)公司那些普通工作的，所以他們會頻繁跳槽，即便是創(chuàng)業(yè)公司給他們開出較高的薪資，這些年輕人也會難以滿足，他們不想進入創(chuàng)業(yè)公司這樣的工作環(huán)境中，體會枯燥繁忙的工作，所以年輕人會貿(mào)然選擇辭職，當他們進入職場或者是所謂的商務(wù)樓工作以后，其實工資也并不高，但是他們會認為這樣的工作夠體面，能夠讓他們在回家炫耀的時候更有面子。
第三、創(chuàng)業(yè)公司管理制度混亂
不少創(chuàng)業(yè)公司由于規(guī)模太小，而且沒有資金，所以會招聘很多關(guān)系戶進入創(chuàng)業(yè)公司管理，可是卻由此導(dǎo)致創(chuàng)業(yè)公司的管理制度過于混亂，讓這些剛進入創(chuàng)業(yè)公司的90后年輕人很不適應(yīng)，或許他們沒有經(jīng)濟上的壓力，但是如果創(chuàng)業(yè)公司里的宿舍環(huán)境比較臟亂差，讓他們無法休息好，那么會影響他們的工作狀態(tài)或者精神狀態(tài)，在創(chuàng)業(yè)公司里還要被領(lǐng)導(dǎo)所辱罵。對于這些不適應(yīng)工作環(huán)境或者創(chuàng)業(yè)公司管理制度的年輕人來說，他們還不如選擇辭職。
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