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合伙創(chuàng)業(yè)為什么必須簽訂合伙協(xié)議
■案例呈現
近日，記者的郵箱收到一封讀者來信。
我是一名創(chuàng)業(yè)者，與兩個大學同學一起合伙創(chuàng)業(yè)開了一家廣告公司。如今，公司出現了很多問題，希望得到您的幫助。
從公司創(chuàng)辦至今已有半年，我們一直打算抽時間制定各項管理制度和利潤分配政策，因為整日忙于業(yè)務，遲遲未能出臺;早就計劃實施公司整體形象推廣和報紙宣傳的行動也一直未能啟動;在創(chuàng)業(yè)之初做好的公司階段性發(fā)展規(guī)劃和業(yè)務拓展目標眼看就要夭折。
現在的情況是，我們三個創(chuàng)業(yè)伙伴不僅沒有從公司領取過一分錢生活費用，大家先前的積蓄也都花在了公司籌辦上面，目前已經所剩無幾。聘請的兩位老顧問也一直未能得到我們的顧問傭金。廣告行業(yè)一直是容易接手的一個智力型行業(yè)，在公司發(fā)展早期，對于公司廣告業(yè)務員的一些“攬私活”行為，也只能睜一只眼閉一只眼……
我不知道，自己是否要繼續(xù)下去。
被困的小李子2015年4月28日
■專家把脈
先解決公司內部問題再做生意
小李子應盡快簽訂合伙協(xié)議
創(chuàng)業(yè)不是兒戲，項目啟動只是第一步，能走到最后的鳳毛麟角。很多創(chuàng)業(yè)失敗，表面上看是項目和團隊的原因，但根本原因往往在于疏于法律風險的防范。記者就小李子遇到的問題，咨詢了幾位創(chuàng)業(yè)導師，其中律師的說法頗具代表性。
多位律師表示，小李子的創(chuàng)業(yè)經歷很典型也很普遍。表面上看是管理混亂以致影響公司運營，但事實上，這是不注意法律風險的表現。合伙創(chuàng)業(yè)首先應簽訂合伙協(xié)議，對項目定位、發(fā)展規(guī)劃、分工、股權安排、合伙人權利和義務、虧損承擔、股權綁定、薪資、財務管理、決策、加入及退出機制、項目保護等事項，進行白紙黑字的約定，方能讓成員無后顧之憂，有效保護項目的推進。建議小李子盡快簽訂合伙協(xié)議，明確了管理層的權利和義務后，再建立公司內部管理制度約束其他員工。
相關：合伙協(xié)議未約定合伙期限，合伙人如何退伙?
案例：張某是瑤海區(qū)人。2012年初，張某出資與史某合伙開辦了一家移動營業(yè)廳，未約定合伙期限。2015年初，由于道路拆遷且史某因工作原因無法長期到店里照看，營業(yè)廳收入有所下滑，張某便提出退出合伙，并要求退還當初繳納的合資款，被史某拒絕。無奈之下，張某來到司法所請求調解。
了解情況后，工作人員立即組織雙方當事人進行調解，2015年3月5日，雙方最終達成協(xié)議：史某同意張某退伙并一次性退還張某在合伙企業(yè)中的財產份額十一萬元。
專家點評：
根據《中華人民共和國合伙企業(yè)法》第四十六條的規(guī)定：“合伙協(xié)議未約定合伙期限的，合伙人在不給合伙企業(yè)事務執(zhí)行造成不利影響的情況下，可以退伙，但應當提前三十日通知其他合伙人。”本條是對合伙協(xié)議未約定合伙期限時合伙人自愿退伙情形的規(guī)定。退伙，是指在合伙企業(yè)存續(xù)期間，合伙人因一定的法律事實而退出合伙企業(yè)，從而消滅合伙人資格的法律行為。如果一份合伙協(xié)議沒有約定合伙期限，那么在合伙企業(yè)存續(xù)期間，合伙人在任何時候提出退伙，都不違反合伙協(xié)議的約定，都應該是允許的，這也是合伙人的權利。但是，合伙企業(yè)是全體合伙人共同建立的，由全體合伙人共同經營管理，任何一個合伙人的退出，都會對合伙企業(yè)和其他合伙人產生影響，因此，合伙人在行使退伙權利時，不得給合伙企業(yè)事務的執(zhí)行造成不利影響且應當提前三十日通知其他合伙人。本案中，張某與史某合伙開辦一家移動營業(yè)廳，未約定合伙期限，在道路進行拆遷且史某由于工作原因無法長期到店里照看，張某不愿意再參加合伙企業(yè)，此時，在證實張某未給合伙企業(yè)事務的執(zhí)行造成不利影響且提前三十日通知史某的情況下，史某應當同意張某退伙且退還張某在該合伙企業(yè)中的財產份額。
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