剛畢業(yè)的大學(xué)生如何創(chuàng)業(yè)
選對一個(gè)行業(yè)然后進(jìn)行深入了解，熟悉消費(fèi)人群。其實(shí)創(chuàng)業(yè)最好的方法不是問成功者而是找到消費(fèi)人群并進(jìn)行消費(fèi)心理咨詢。畢竟賺錢靠的是消費(fèi)者不是成功者;成功者提供是一套方案，至于方案的實(shí)施和更好的落實(shí)更多的時(shí)候還是跟著消費(fèi)者走。
進(jìn)行消費(fèi)者的考察之后，再就是多訪問成功店面了，訪問不是采訪，而是多方面進(jìn)行考察。找到成功之處，為什么它們能在行業(yè)中突出自己，管理、裝修、服務(wù)……都要進(jìn)行仔細(xì)的留意。經(jīng)營模式是最主要的考察對象，多考察幾家經(jīng)營成功的`店面，一般成功都有著相似之處，找到最大的相似之處，對自己創(chuàng)業(yè)方向有很大幫助。
材料引進(jìn)，在哪里找到物美價(jià)廉的材料?對于剛?cè)胄械膭?chuàng)業(yè)者很難做到，一般生意場上都有自己的商業(yè)機(jī)密。所以你不可能熟悉所有，材料可以自己上網(wǎng)查現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)那么發(fā)達(dá)，只要是地球上存在的一定能找到。在網(wǎng)上對比各商家的價(jià)錢，價(jià)錢對比之后篩選幾家比較可以的實(shí)地考察材料的優(yōu)劣。
工作人員的招聘，有人說現(xiàn)在失業(yè)的那么多，人員好招聘，其實(shí)不然，找到一個(gè)技術(shù)性人才對公司發(fā)展至關(guān)重要;比如想開男士養(yǎng)生館卻不懂養(yǎng)生，沒有技師，隨便在大街上拉了人員當(dāng)技師，顧客來了，隨便搗鼓幾下;這樣的生意做不了多久做黃。既然選擇了創(chuàng)業(yè)就不要對自己的事業(yè)“偷工減料”，創(chuàng)業(yè)的每一道程序都嚴(yán)格執(zhí)行。人員招聘可以高薪挖人才，不要吝嗇錢財(cái)，人才所創(chuàng)造的價(jià)值遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出你的想象。
剛畢業(yè)的大學(xué)生在創(chuàng)業(yè)上會(huì)迷茫，找一個(gè)適合自己的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，按照以上程序進(jìn)行創(chuàng)業(yè)，一定能成功。
建議和忠告：
一、大學(xué)生選擇創(chuàng)業(yè)要有良好的心態(tài)去面對創(chuàng)業(yè)過程中很多預(yù)想不到的問題和挫折，有平 和的心態(tài)去面對創(chuàng)業(yè)初期坐冷板凳的可能。
二、創(chuàng)業(yè)不是大家想像的當(dāng)老板，不僅時(shí)間自由，而且有事動(dòng)動(dòng)嘴就行，而是凡事得親力親為，每天從早工作到晚，沒有周末，沒有娛樂，既累又枯燥，吃不了苦就不要走這條路。
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