薪酬設(shè)計要注意兩個方面的問題

薪酬設(shè)計要注意兩個方面的問題。

　　1、避免差距過大

　　差距過大是指優(yōu)秀員工與普通員工之間的報酬差異大于工作本身的差異，也有可能是干同等工作的員工之間存在著較大的差異。前者的差異過大有助于穩(wěn)定優(yōu)秀員工，后者的差異過大會造成員工的不滿。

　　2、避免差距過小

　　差異過小是指優(yōu)秀員工與普通員工之間的報酬差異小于工作本身的差異。它會引起優(yōu)秀員工的不滿。
 

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