容易讓女性暴富的職業(yè)
公關(guān)自然是女性的傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)項(xiàng)目，在競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，在眼球經(jīng)濟(jì)時(shí)代，公關(guān)比任何時(shí)候都更重要，不管是自己成立公關(guān)公司獨(dú)當(dāng)一面還是身為某公司的中高級(jí)公關(guān)，就見(jiàn)這些公關(guān)小姐們?cè)谌蚋鞯仫w來(lái)飛去，為效力的各大公司做主題活動(dòng)、組織培訓(xùn)，以至企業(yè)戰(zhàn)略咨詢與政府的聯(lián)絡(luò)等。
女人具有天生的公關(guān)能力：表達(dá)能力、交際能力、協(xié)調(diào)能力都令女人在競(jìng)爭(zhēng)上強(qiáng)于男人。
自從與米盧“零距離接觸”的李響事件之后，女人在媒體中的力量與日俱增，不僅如此，已經(jīng)有不少媒體老板招聘時(shí)感嘆“男人都哪里去了”，不少媒體扒拉扒拉就是清一色的女性。已經(jīng)很難見(jiàn)男人的身影。
與此同時(shí)，女人在傳媒中的財(cái)富值也變得令人羨慕，不僅僅是鳳凰臺(tái)的那些名角們，從中央電視臺(tái)“綜藝大觀”一飛沖天的倪萍，湖南衛(wèi)視“快樂(lè)大本營(yíng)”臺(tái)柱之一的李湘，到原來(lái)效力于傳媒后來(lái)掌管一家傳媒的楊瀾，她們的收入自然是一般人幾十輩子也掙不來(lái)的。
保險(xiǎn)行業(yè)是最近越來(lái)越火的行業(yè)，已經(jīng)有大批女性精英們、女MBA們放棄自己的生意、放棄外企的高職位涌入其中，她們看到的是這個(gè)行業(yè)的可觀的前景。
另一個(gè)容易迅速獲得財(cái)富的行業(yè)是體育，而且這個(gè)行業(yè)大有“陰盛陽(yáng)衰”之勢(shì)。體操、游泳、跳水等都是女性歷來(lái)的熱門(mén)，并在今后若干年內(nèi)將繼續(xù)熱門(mén)。盡管她們平時(shí)的待遇跟男子足球運(yùn)動(dòng)員之類(lèi)比起來(lái)尚有一定差距，但一旦拿個(gè)什么世界冠軍，除了俱樂(lè)部的獎(jiǎng)金、國(guó)家體育總局的獎(jiǎng)金十萬(wàn)二十萬(wàn)，還有各種企業(yè)贊助和獎(jiǎng)勵(lì)，動(dòng)輒幾十上百萬(wàn)，而隨之而來(lái)的廣告收入會(huì)讓這些獎(jiǎng)金簡(jiǎn)直不值一提——但是，這個(gè)行業(yè)的不確定性也是最突出的；誰(shuí)能保證拼老命就一定有出頭之日？
影視圈的境況也差不多，不是“先天資源”好或者“靠拼”就能贏。影視圈的顯性收入其實(shí)不一定算得上最高，但隱性收入大約無(wú)人能比，像走穴的、逃稅的、廣告的收入等等，沒(méi)有人知道她們到底有多少錢(qián)，媒體上只有她們的豪宅名車(chē)。
相比起來(lái)，人力資源倒是一個(gè)不錯(cuò)的'選擇�，F(xiàn)代企業(yè)不可或缺甚至越來(lái)越重要的人力資源這個(gè)位置已成為女人創(chuàng)富的首眩一個(gè)現(xiàn)代企業(yè)，最重要的不是資金是否充足，而是有沒(méi)有一群有知識(shí)有能力并與企業(yè)同生共死的員工，而女性所特有的親和力及號(hào)召力使她們更易勝任人事經(jīng)理的工作。
保守一點(diǎn)，做做注冊(cè)會(huì)計(jì)師也不賴(lài)。盡管這個(gè)行業(yè)男人不甘示弱，但因?yàn)檎麄�(gè)行業(yè)人才缺口大，機(jī)會(huì)多，是不折不扣的“緊俏貨”。
金融銀行業(yè)也同樣，可以考慮殺入。加入WTO后，壟斷被打破，國(guó)外大量的資金進(jìn)入，大量的投資人進(jìn)入，必然帶來(lái)大量的人才需求，必然拉動(dòng)行業(yè)薪資水平的攀升。據(jù)預(yù)測(cè)，一般骨干員工的年薪在6萬(wàn)元人民幣左右，中層管理人才的年薪20-30萬(wàn)元人民幣，高層管理人才的年薪可達(dá)50萬(wàn)元人民幣以上，甚至沖上100萬(wàn)元人民幣大關(guān)。
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