鍥而不舍，以誠待人

人才難得，尤其是在社會人才不足的條件下更是如此。但是，只要企業(yè)家愛人才，以真誠的態(tài)度對待人才，就能聚集一支人才隊伍。而對人才的吸引力，主要表現(xiàn)為以誠待人。

    臺灣中鋼公司創(chuàng)辦初期，總裁趙耀東四處尋訪人才，把臺灣赫赫有名的建廠、建港、采購、貸款、管理等方面的各路人才都攬到自己的麾下，從而使該公司發(fā)展迅速，事業(yè)蒸蒸日上。在趙耀東誠聘名單里，排名第一的就是臺灣財經(jīng)界“四怪”之一、脾氣又臭又壞的建廠高手劉曾適。劉曾適雖然脾氣暴劣，但頭腦冷靜，思維縝密，素有“劉電腦”之稱。當時，“劉電腦”在基隆和平島臺船公司任協(xié)理，為了將他爭取到手，趙耀東八顧基隆沒有結(jié)果，仍不死心，到第九次，“劉電腦”終于心軟，應(yīng)承這位鍥而不舍、真誠的趙老板。再如趙耀東網(wǎng)羅財經(jīng)奇才陳世昌的辦法為世人稱道。陳世昌有“財來自有方”的能力，他借錢的本事被趙耀東稱為世界第一。可是，當邀請陳世昌出任中鋼財務(wù)顧問時卻被拒絕，一請二請不奏效，趙耀東干脆就跪在這個奇才的面前。陳世昌大驚，慌忙下跪還禮。趙說：“你不肯應(yīng)承，我就不起來。”陳說：“何必強我所難。”如此對跪了整整15分鐘，這兩位年已近花甲的老人，終于握手大笑而起，陳世昌被趙耀東的真誠所打動，應(yīng)允出山相助。趙耀東常說：“辦中鋼這樣大的事業(yè)，最要緊的是選人才。”