2017公司注冊地變更，要和員工協(xié)商變更合同嗎？

　　如果公司注冊地變更，需要與員工協(xié)商變更合同嗎?下面是小編收集的相關(guān)資料，歡迎大家閱讀與學(xué)習(xí)。

　　在一個(gè)發(fā)生在廣東省的案例中，2012年7月1日，員工與公司簽訂了書面勞動合同，約定員工的工作地點(diǎn)在廣東，合同首部寫明“公司住所地：中山市南區(qū)城南二路12號B棟二層”。2013年5月13日，公司貼出通知，告知員工公司決定將公司地址變更為“中山市火炬開發(fā)區(qū)東鎮(zhèn)東路2號三樓”，公司要求所有員工到新地址上班。2013年9月25日，公司經(jīng)工商行政部門核準(zhǔn)，正式對公司的注冊地址進(jìn)行了變更。由于公司新址距離員工的住處過遠(yuǎn)，給員工上班帶來極大不便。員工認(rèn)為，公司遷移地址屬于對于勞動合同的變更，應(yīng)當(dāng)取得員工同意。如果未經(jīng)員工一方同意，則構(gòu)成“勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議”的情況，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　那么，公司在本市內(nèi)注冊地址發(fā)生變更導(dǎo)致員工的工作地址發(fā)生變更究竟是否需要與員工協(xié)商變更勞動合同?員工是否有權(quán)要求公司解除勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?公司變更《勞動合同》中的注冊地址是否屬于對《勞動合同》必備條款的變更?《勞動合同法》第十七條規(guī)定：“勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人……(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)……”。

　　由上可見，公司的住所地和員工工作地點(diǎn)的變化屬于對勞動合同必備條款的變更。一般而言，變更勞動合同的必備條款，公司需要得到員工的事先書面同意。但是，公司的名稱、住所、法定代表人等屬于《公司法》項(xiàng)下公司行使自治權(quán)的范疇，該等項(xiàng)目發(fā)生變化是否也需要得到員工的同意呢?我們認(rèn)為，與員工履行工作職責(zé)并不密切相關(guān)的事項(xiàng)，如公司更名、法定代表人變更等，不需要事先獲得員工的書面同意，公司完全可以充分行使自治權(quán)。那么，公司住所地變更是否需要得到員工的書面同意呢?對于這一問題，需要根據(jù)不同地域的地方法律法規(guī)進(jìn)行討論。公司變更《勞動合同》中的注冊地址是否需要取得員工的同意?1、在廣東省，本市內(nèi)搬遷、對職工生活未造成明顯的影響，勞動合同繼續(xù)履行

　　首先，依據(jù)《廣東省人力資源和社會保障廳關(guān)于做好企業(yè)轉(zhuǎn)型升級過程中勞資糾紛預(yù)防處理工作的意見》(粵人社規(guī)(2013)3號，2013年6月19日實(shí)施)第二條：“企業(yè)在本市行政區(qū)域內(nèi)搬遷，職工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企業(yè)提供交通補(bǔ)貼、免費(fèi)交通工具接送等便利條件，對職工生活未造成明顯影響的，勞動合同繼續(xù)履行。”

　　第二，本案中，法院判決認(rèn)為，公司B由“中山市南區(qū)城南二路12號B棟二層”遷址至“中山市火炬開發(fā)區(qū)東鎮(zhèn)東路2號三樓”，屬于本市行政區(qū)內(nèi)搬遷，且距離不遠(yuǎn)，員工上下班可以乘坐本市公共交通工具，對員工生活未造成明顯影響。因而，法院判決，員工A與B公司之間的勞動合同繼續(xù)履行，員工A無權(quán)要求解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　由上可見，廣東省對于此問題有明確的法律規(guī)定。企業(yè)在本市行政區(qū)域內(nèi)搬遷，如果該等搬遷并未對員工的生活造成任何明顯影響(如員工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企業(yè)提供交通補(bǔ)貼、免費(fèi)交通工具接送等便利條件)，勞動合同繼續(xù)履行，此種情況下，公司變更注冊地址無需獲得員工的同意，員工也無權(quán)要求公司解除勞動合同并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　2、在北京、上海，公司本市內(nèi)搬遷，員工主張“住所地變更需得到員工的書面同意;如未能協(xié)商一致，公司需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”的訴求可能得到仲裁委或法院的支持

　　在北京，地方性法規(guī)對此問題沒有明確規(guī)定。在(2014)三中民終字第05032號判決書中，公司主張員工與公司之間的勞動關(guān)系并未解除，勞動合同約定的工作地點(diǎn)是北京，公司搬遷后工作地點(diǎn)仍在北京，因此，公司搬遷不能導(dǎo)致勞動合同無法繼續(xù)履行。但是，公司的上述主張并未得到仲裁委及法院的支持。本案終審法院——北京市第三中級人民法院認(rèn)為，是公司搬遷導(dǎo)致勞動者無法繼續(xù)履行勞動合同，依據(jù)《勞動合同法》第四十條第(三)項(xiàng)的規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)向其支付一個(gè)月的代通知金及解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　上海的地方性法規(guī)對這個(gè)問題也沒有進(jìn)一步規(guī)定。在(2012)嘉民四(民)初字第214號判決書中，公司從上海嘉定區(qū)江橋鎮(zhèn)搬遷至華亭鎮(zhèn)，公司主張其搬遷后員工的工作地點(diǎn)仍在上海嘉定區(qū)，并且公司為員工提供宿舍，不會影響員工居住，因而，公司搬遷不能導(dǎo)致勞動合同無法繼續(xù)履行。但是，上海市嘉定區(qū)法院認(rèn)為：

　　首先，公司搬遷導(dǎo)致員工上班路途遙遠(yuǎn)，直接影響到員工及其家人的工作和生活，從而發(fā)生了原勞動合同不能履行或不必要履行的變化;

　　其次，公司搬遷后未就如何將員工損失減少到最小，與員工進(jìn)行充分地協(xié)商，提供上下班班車、交通補(bǔ)貼、住宿等信息并未明確告知員工;

　　第三，公司在搬遷通知中承諾要支付給不愿意隨廠遷移的員工“搬遷補(bǔ)貼款”，但是事后并未支付。

　　綜上，嘉定區(qū)法院認(rèn)為，公司因經(jīng)營地址搬遷致原勞動合同無法繼續(xù)履行，員工一方并無過錯(cuò)，員工要求支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和代通知金的請求合法有據(jù)，予以支持。

　　由上可見，在仲裁委、法院更傾向于保護(hù)勞動者權(quán)益的司法背景下，員工關(guān)于“公司住所地變更屬于勞動合同必備條款的變更、需要得到員工的書面同意”的主張有可能得到法院或仲裁委的支持。此外，公司在本市內(nèi)搬遷，客觀上確實(shí)可能造成員工定居地點(diǎn)距離公司工作地點(diǎn)路途增加，影響員工的生活和工作。相應(yīng)，仲裁委和法院有可能認(rèn)為這種搬遷屬于《勞動合同法》四十條第(三)項(xiàng)中所規(guī)定的“勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法繼續(xù)履行”。

　　因而，在此種情況下，如果公司在北京市或上海市內(nèi)搬遷，建議公司事先與員工協(xié)商，用書面形式與員工就公司住所地的變更達(dá)成勞動合同變更協(xié)議。如果公司經(jīng)與員工協(xié)商，不能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成一致，則若雙方因此解除勞動關(guān)系，公司有可能被要求依照法律規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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