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企業(yè)的隱形財(cái)富
“即使有一天,一場(chǎng)大火把微軟所有的機(jī)器、設(shè)備、工作場(chǎng)所完全毀滅,微軟還是有能力在很短的時(shí)間里恢復(fù)其價(jià)值。職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。”看一下微軟的資產(chǎn)負(fù)債表,便知這決不是微軟的狂妄之言。微軟1998年度的總資產(chǎn)不過223億美元,除去其短期債務(wù)57億美元(微軟沒有長(zhǎng)期債務(wù)!),凈資產(chǎn)值僅為166億美元。
而同時(shí)微軟有25億股票上市,每股的價(jià)格超過150美元。創(chuàng)業(yè)途徑。由此計(jì)算,微軟的市面價(jià)值不低于3750億美元,整整高出其資產(chǎn)負(fù)債表中列出的凈資產(chǎn)的21倍!換句話說,那些看得見的,能夠被財(cái)務(wù)公司審計(jì)的財(cái)富不到其真正市場(chǎng)價(jià)值的5%。其他95%的凈資產(chǎn)之外的財(cái)富是什么呢?
人力資源是一個(gè)在財(cái)務(wù)報(bào)表中沒有得到體現(xiàn)的重要的企業(yè)財(cái)富。微軟的市場(chǎng)價(jià)值數(shù)十倍于其凈資產(chǎn)值,就取決于它的員工、顧客、品牌、知識(shí)的積累等資產(chǎn)負(fù)債表之外的因素。瑞格特博士曾在對(duì)德國(guó)大眾、西門子、貝塔斯曼一類大公司做了分析之后認(rèn)為,人力資源對(duì)一個(gè)企業(yè)的價(jià)值應(yīng)是一個(gè)企業(yè)凈資產(chǎn)的5~20倍。誰都可以購(gòu)買機(jī)器、蓋廠房,但不是誰都擁有忠誠(chéng)敬業(yè)的員工。而他們才是一個(gè)企業(yè)最大的靠外力幾乎無法摧毀的財(cái)富。
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