建筑勞務(wù)費稅率是多少

　　建筑勞務(wù)適用稅率和征收率分別是多少?適用一般計稅方法的納稅人，建筑勞務(wù)適用稅率為11%;適用簡易計稅方法的納稅人，建筑勞務(wù)適用征收率為3%。

　　勞務(wù)報酬的計稅公式是：應(yīng)納稅所得額=收入額-允許扣除的稅費-費用扣除標準-準予扣除的捐贈額。

　　應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額X適用稅率-速算扣除數(shù)。

　　(1)保~險~營~銷~員的傭金由展業(yè)成本和勞務(wù)報酬構(gòu)成。按照稅法規(guī)定，對傭金中的展業(yè)成本，不征收個人所得稅;對勞務(wù)報酬部分，扣除實際繳納的營業(yè)稅金及附加后，依照稅法有關(guān)規(guī)定計算征收個人所得稅。傭金中展業(yè)成本的比例暫定為40%。

　　保~險~營~銷~員的收入額項即保險營銷員的傭金收入，其允許扣除的稅費=收入額×40%+其他允許扣除的稅費。

　　除保~險~營~銷~員取得勞務(wù)報酬所得外，其他情況下允許扣除的稅費都為0。

　　(由于其他允許扣除的稅費我沒有遇見過，故本文不涉及該項。)

　　(2)準予扣除的捐贈額的判斷：

　　A、實際捐贈額≤(收入額-允許扣除的稅費-費用扣除標準)×30%

　　則準予扣除的捐贈額=實際捐贈額。

　　B、實際捐贈額>(收入額-允許扣除的稅費-費用扣除標準)×30%

　　則默認準予扣除的捐贈額=(收入額-允許扣除的稅費-費用扣除標準)×30%，可修改。

　　為什么后面一條有可修改一說呢?因為按照規(guī)定當納稅人向宋~慶!齡@基金會、中#國$福%利^會、中&國*殘(疾)人~福利基金會、中!國@扶#貧$基金會、中$國~^煤礦&塵^肺&病~治療~基金會、中*華#環(huán)境!保護#基金會、中!華~~紅`十`字會、中~華`慈善總會、青少年活動場所、老年服務(wù)機構(gòu)，以及通過非營利機構(gòu)向教育事業(yè)的捐贈等的準予扣除的捐贈額為實際捐贈額。

　　(3)勞務(wù)報酬所得費用扣除標準的判斷：

　　A、收入額 < 4000：費用扣除標準=800

　　B、收入額 ≥4000：費用扣除標準=收入額×20%

　　(保~險~營~銷~員的收入在確定費用扣除標準時，上面公式中的收入額是指收入減去允許扣除的稅費后的金額。)

　　關(guān)于建筑安裝公司列支工資薪金或勞務(wù)費的案例分析

　　案例描述：

　　某公司在項目工程成本中，列支了大量的臨時工工資，當?shù)刂鞴芏悇?wù)機關(guān)在日常檢查中，發(fā)現(xiàn)了這一情況，認為該公司支付給項目施工人員的工資屬于勞務(wù)報酬而不應(yīng)作為工資薪金列支。

　　理論依據(jù)：

　　1、從法律角度看，《勞動法》中并未區(qū)分臨時工與正式工，只有合同期限的長短。用人單位用工必須與勞動者簽訂勞動合同，不能以臨時崗位為由拒簽。如果是在臨時崗位用工可以在勞動合同期限上有所區(qū)別，比如選擇與勞動者簽訂“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或非全日制用工合同”。

　　2、從稅法角度看，企業(yè)關(guān)于臨時工是否列支工資還是勞務(wù)費，要結(jié)合行業(yè)特點和實際用工情況。在《個人所得稅法實施條例》中工資薪金所得是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得;勞務(wù)報酬所得是指個人從事設(shè)計、裝璜、安裝、制圖、化驗、測試、醫(yī)療、法律、會計、咨詢、講學、新聞、廣播、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術(shù)服務(wù)、介紹服務(wù)、經(jīng)紀服務(wù)、代辦服務(wù)以及其他勞務(wù)取得的所得。工資薪金與勞務(wù)報酬其最終計算時的稅率差別很大;在《企業(yè)所得稅法》上如果是工資薪金無須發(fā)票即可稅前扣除，而勞務(wù)報酬費用則必須取得發(fā)票才能在稅前扣除。

　　建議：

　　個人認為，建筑安裝公司在項目施工時，將支付給施工人員的工資，按工資薪金支出還是勞務(wù)費支出，主要看支付對象：第一，工資薪金支付的對象是企業(yè)雇傭的職工，企業(yè)的`職工根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位除了對其支付工資報酬之外，還應(yīng)為其繳納社會保險。支付工資薪金的職工在企業(yè)應(yīng)有相應(yīng)的職位，服從企業(yè)規(guī)章制度管理，參加企業(yè)日常考勤或簽到。而勞務(wù)報酬的支付對象則沒有這些權(quán)利和義務(wù)。第二，工資薪金支付的對象是在企業(yè)中從事非獨立勞務(wù)的人員，而勞務(wù)報酬的支付對象則是獨立從事各種技藝、提供各項勞務(wù)并與企業(yè)沒有雇傭與被雇傭關(guān)系的人員。如為企業(yè)提供設(shè)計、裝潢、安裝、制圖、化驗、測試、醫(yī)療、法律、會計、咨詢、講學、新聞、廣播、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術(shù)服務(wù)、介紹服務(wù)、經(jīng)紀服務(wù)、代辦服務(wù)以及其他勞務(wù)的人員。

　　因此，建筑公司在財務(wù)核算時，應(yīng)根據(jù)企業(yè)的實際情況，結(jié)合建筑行業(yè)施工的基本特點，如果臨時工并未與公司簽訂《勞動合同》，從事的工作相對獨立，不存在雇傭與被雇傭的關(guān)系，不進行考勤和簽到，同時也不繳納相關(guān)的社會保險費等，而是按照完成一定工程量，并依據(jù)工程量的完工程度進行款項的結(jié)算，該臨時工取得的勞動報酬應(yīng)屬于勞務(wù)報酬所得，不屬于工資收入。反之，則屬于工資薪金支出。

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