北京公司殘保金怎么算
北京殘疾人就業(yè)保障金如何計(jì)算?殘保金代征的范圍和對象是什么?以下是由小編J.L為您整理推薦的北京公司殘保金怎么算，更多創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)歡迎繼續(xù)訪問應(yīng)屆畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)網(wǎng)。
未安排殘疾人就業(yè)或安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例的單位，每少安排1名殘疾人就業(yè)，應(yīng)按市統(tǒng)計(jì)局公布的上年度本市職工平均工資的60%繳納殘保金。安排比例不足1人的，按實(shí)際差額比例計(jì)算。安排1名盲人就業(yè)，按安排2名殘疾人就業(yè)計(jì)算。
計(jì)算公式：繳納殘保金金額=(上年單位在職職工總數(shù)(平均人數(shù))×1.7%-在職殘疾人職工數(shù))×上年度全市職工平均工資×60%。
北京7月1日啟動(dòng)安排殘疾人就業(yè)申報(bào)，殘疾人就業(yè)保障金繳納方式。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，國家的政策也越來越完善，考慮的也越來越全面。北京市7月1日將啟動(dòng)2016年用人單位安排殘疾人就業(yè)情況申報(bào)審核。8月1日至9月30日為保障金申報(bào)繳納時(shí)間。記者從市殘聯(lián)獲悉,今年,殘保金繳納基數(shù)將一改過去全市年人均工資60%的“一刀切”征繳標(biāo)準(zhǔn),改為本單位職工年平均工資。
今年殘保金征收將由地稅代征改為主征。今年起,全市用人單位均采取自核自繳網(wǎng)上申報(bào)的方式向地稅機(jī)關(guān)申報(bào)繳納保障金,其中,上年已安排殘疾人就業(yè)的用人單位須先到殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)申報(bào)安排殘疾人就業(yè)情況。
而辦法中另一大變化則是,繳納基數(shù)從北京市年人均工資的60%調(diào)整為企業(yè)本身年平均工資。如此一來,不同行業(yè)不同類別的用人單位,其繳納標(biāo)準(zhǔn)將出現(xiàn)巨大差異。對部分高薪企業(yè)來說,若未按比例安排殘疾人就業(yè),今年的殘保金繳納將大幅提高;低薪企業(yè)繳費(fèi)金額則與往年持平或減少。
新政還首次將持有殘疾軍人證的人員納入安排殘疾人就業(yè)范圍,體現(xiàn)了對殘疾軍人就業(yè)的支持。同時(shí),加大了對安排殘疾人就業(yè)的支持力度。過去本市只有安排1名視力殘疾1至2級殘疾人就業(yè)的,才按照安排2名殘疾人計(jì)算。從今年開始,不分殘疾類別,凡是安排1名持有《中華人民共和國殘疾人證》(1至2級)或《中華人民共和國殘疾軍人證》(1至3級)人員均可按照2名計(jì)算,以支持重度殘疾人就業(yè)。
自2017年起,用人單位安排殘疾人就業(yè)情況申報(bào)審核時(shí)間為每年的4月1日至30日,保障金申報(bào)繳納時(shí)間為5月1日至15日和9月1日至15日。逾期未申報(bào)將視為未安排殘疾人就業(yè)。
拓展閱讀：
一、什么是殘疾人就業(yè)保障金?
“殘疾人就業(yè)保障金”是指在實(shí)施分散按比例安排殘疾人就業(yè)的地區(qū)，凡安排殘疾人達(dá)不到省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定比例的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位和城鄉(xiāng)集體經(jīng)濟(jì)組織(北京為1.7%的比例)，根據(jù)地方有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，按照年度差額人數(shù)和上年度本地區(qū)職工年平均工資計(jì)算交納用于殘疾人就業(yè)的專項(xiàng)資金。
二、殘保金代征的范圍和對象是什么?
凡在本市行政區(qū)域內(nèi)、在地稅局辦理稅務(wù)登記的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)(福利企業(yè)除外)、事業(yè)單位等各類用人單位，均應(yīng)按照不少于本單位在職職工總數(shù)1.7%的比例安排殘疾人就業(yè)，未按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的，應(yīng)繳納殘保金。
政解：北京8月征繳“殘保金” 總額將增加為何有的.企業(yè)可以少繳?
據(jù)財(cái)政部、國家稅務(wù)總局、中國殘疾人聯(lián)合會(huì)部署要求，北京市已于今年1月1日起實(shí)施新的殘疾人就業(yè)保障金征管辦法，8月份進(jìn)入征繳期。有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，新辦法實(shí)施后，根據(jù)測算，保障金征管總額可能會(huì)增加。但今年，北京也進(jìn)一步明確“量能負(fù)擔(dān)原則”，征繳標(biāo)準(zhǔn)從以往的上年“全市在職職工年平均工資”，調(diào)整為“用人單位在職職工年平均工資”，即工資水平高的用人單位將會(huì)多負(fù)擔(dān)，水平低則會(huì)少負(fù)擔(dān)。
所謂殘疾人就業(yè)保障金，是為保障殘疾人權(quán)益，由未按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位繳納的資金。安排殘疾人就業(yè)的用人單位，先到地稅登記地所在的殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行審核，再向主管地方稅務(wù)機(jī)關(guān)自行申報(bào)繳納保障金;未安排殘疾人就業(yè)的用人單位，采取自核自繳的方式，向主管地方稅務(wù)機(jī)關(guān)申報(bào)繳納保障金。
北京市的殘保金按年計(jì)算征繳，每半年征收一次，每年分兩次申報(bào)繳納，每次申報(bào)繳納全年應(yīng)繳保障金的一半。征繳期為每年5月1日到5月15日和9月1日到9月15日。用人單位也可在5月15日前一次性申報(bào)繳納其全年應(yīng)繳保障金。2016年作為過渡期，全年一次性征收，征繳期為8月1日至9月30日。
用人單位只有將殘疾人錄用為在編人員或依法與就業(yè)年齡段內(nèi)的殘疾人簽訂1年以上(含1年)勞動(dòng)合同(服務(wù)協(xié)議)，且實(shí)際支付的工資不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，才能計(jì)入用人單位所安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)。
用人單位應(yīng)當(dāng)按照不少于本單位在職職工總數(shù)1.7%的比例安排殘疾人就業(yè)，如達(dá)不到上述規(guī)定比例，就應(yīng)當(dāng)繳納保障金。
那么，殘保金應(yīng)該繳多少?根據(jù)相關(guān)計(jì)算方法，保障金年繳納額=(上年用人單位在職職工人數(shù)×1.7%-上年用人單位實(shí)際安排殘疾人就業(yè)人數(shù))×上年用人單位在職職工年平均工資。假如一企業(yè)上年有100名在職職工，企業(yè)也沒有安排殘疾人就業(yè)，上年該單位在職職工年平均工資為4萬元，那么這家用人單位今年保障金繳納額就應(yīng)該為(100×1.7%-0)×4萬，即6.8萬元。
同時(shí)，新辦法明確殘保金減免條件，如遇不可抗力自然災(zāi)害或其他突發(fā)事件遭受重大直接經(jīng)濟(jì)損失的用人單位，可享受減免等優(yōu)惠。此外，針對自工商登記注冊之日起3年內(nèi)的小微企業(yè)，安排殘疾人就業(yè)人數(shù)未達(dá)到在職職工總數(shù)的1.7%，且在職職工總數(shù)在20人以下(含20人)的，也可免征保障金。
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