北京殘保金申報(bào)電話與申報(bào)方式

　　在日常生活或是工作學(xué)習(xí)中，大家一定都或多或少地了解過(guò)一些申報(bào)知識(shí)，下面是小編為大家收集的有關(guān)北京殘保金申報(bào)電話與申報(bào)方式的相關(guān)內(nèi)容，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　已安排殘疾人(持有《中華人民共和國(guó)殘疾人證》的人員或持有《中華人民共和國(guó)殘疾軍人證》(1至8級(jí))的人員)就業(yè)的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位

　　申報(bào)時(shí)間：2016年7月1日至7月31日

　　申報(bào)內(nèi)容：2015年度本單位安排殘疾人就業(yè)情況

　　申報(bào)地點(diǎn)：地稅登記地的殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)

　　申報(bào)方式：現(xiàn)場(chǎng)申報(bào)

　　申報(bào)材料：

　　用人單位申報(bào)時(shí)，應(yīng)當(dāng)提交下列材料(復(fù)印件須加蓋用人單位公章)：

　　1.《北京市用人單位安排殘疾人就業(yè)情況表》(點(diǎn)擊下載)。

　　2.殘疾人職工本人的《中華人民共和國(guó)殘疾人證》或《中華人民共和國(guó)殘疾軍人證》(1至8級(jí))復(fù)印件(首次申報(bào)的，須同時(shí)提供原件，經(jīng)審核后退回)。

　　3.與殘疾人職工簽訂的勞動(dòng)合同(聘用合同)復(fù)印件(首次申報(bào)、續(xù)簽勞動(dòng)合同或變更勞動(dòng)合同期限的，須同時(shí)提供原件，經(jīng)審核后退回)，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編人員由主管人事部門出具相關(guān)證明。

　　4.上年各月支付殘疾人職工工資憑證原件及復(fù)印件。用人單位實(shí)際支付殘疾人職工的月工資低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)提供殘疾人病假、事假考勤記錄或用人單位停工、停業(yè)相關(guān)證明材料;用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難延期支付殘疾人職工工資的(延期不得超過(guò)30天)，需提供生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的相關(guān)證明材料。

　　5.跨地區(qū)招用殘疾人的(不含機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編人員)，提供含該殘疾人職工的《北京市社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人權(quán)益記錄(單位職工繳費(fèi)信息)》。

　　申報(bào)條件：

　　1. 將殘疾人錄用為機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編人員，或依法與法定就業(yè)年齡內(nèi)殘疾人簽訂1年以上(含1年)勞動(dòng)合同(聘用合同)。

　　2. 依法支付殘疾人職工工資。

　　3. 依法為殘疾人職工在本市按月足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。

　　人數(shù)計(jì)算：

　　用人單位安排殘疾人就業(yè)人數(shù)計(jì)算方式如下：

　　1.用人單位安排1名持有《中華人民共和國(guó)殘疾人證》(1至2級(jí))或《中華人民共和國(guó)殘疾軍人證》(1至3級(jí))人員就業(yè)滿1年的，按照安排2名殘疾人計(jì)算;未滿1年的，按照殘疾人職工實(shí)際就業(yè)月數(shù)(以為殘疾人職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的時(shí)間為準(zhǔn))的2倍計(jì)算。

　　2.用人單位安排1名持有《中華人民共和國(guó)殘疾人證》(3至4級(jí))或《中華人民共和國(guó)殘疾軍人證》(4至8級(jí))人員就業(yè)滿1年的，按照安排1名殘疾人計(jì)算;未滿1年的，按照殘疾人職工實(shí)際就業(yè)月數(shù)計(jì)算。

　　3.用人單位成立未滿1年的，安排1名持有《中華人民共和國(guó)殘疾人證》(1至2級(jí))或《中華人民共和國(guó)殘疾軍人證》(1至3級(jí))人員，按照殘疾人實(shí)際就業(yè)月數(shù)除以用人單位成立月數(shù)所得結(jié)果的2倍計(jì)算;安排1名持有《中華人民共和國(guó)殘疾人證》(3至4級(jí))或《中華人民共和國(guó)殘疾軍人證》(4至8級(jí))人員，按照殘疾人實(shí)際就業(yè)月數(shù)除以用人單位成立月數(shù)所得結(jié)果計(jì)算。

　　4.用人單位跨地區(qū)招用殘疾人的，應(yīng)當(dāng)計(jì)入所安排的殘疾人就業(yè)人數(shù);以勞務(wù)派遣用工的，應(yīng)當(dāng)計(jì)入派遣單位所安排的殘疾人就業(yè)人數(shù);存在上下級(jí)隸屬關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按月計(jì)入殘疾人職工個(gè)人所得稅工資薪金項(xiàng)目申報(bào)繳納單位所安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)，同時(shí)應(yīng)當(dāng)提供加蓋單位公章的上下級(jí)隸屬關(guān)系證明材料和上年各月《扣繳個(gè)人所得稅報(bào)告表》(國(guó)家稅務(wù)總局公告2013年21號(hào)附件3)。

　　重新申報(bào)：

　　用人單位在規(guī)定申報(bào)時(shí)間內(nèi)已申報(bào)安排殘疾人就業(yè)情況，并經(jīng)殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)審核確定，因故需要重新申報(bào)審核的，規(guī)定如下：

　　1.仍在規(guī)定申報(bào)時(shí)間內(nèi)的，用人單位可持上文提到的申報(bào)材料到原審核地點(diǎn)進(jìn)行申報(bào)。殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)用人單位重新申報(bào)的安排殘疾人就業(yè)情況審核確定后，應(yīng)當(dāng)在5個(gè)工作日內(nèi)向用人單位重新出具《北京市用人單位安排殘疾人就業(yè)情況審核確定書》(以下簡(jiǎn)稱《審核確定書》)，同時(shí)收回原《審核確定書》。

　　2.超過(guò)規(guī)定申報(bào)時(shí)間的，用人單位可自繳納保障金之日起的3年內(nèi)，持上文提到的申報(bào)材料到地稅登記地的殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行申報(bào)。殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)用人單位重新申報(bào)的安排殘疾人就業(yè)情況進(jìn)行審核確定并經(jīng)逐級(jí)審批通過(guò)后，應(yīng)當(dāng)在10個(gè)工作日內(nèi)向用人單位出具《北京市用人單位安排殘疾人就業(yè)情況重新審核確定書》，同時(shí)收回原《審核確定書》。

　　拓展閱讀：殘保金如何計(jì)算

　　殘保金即殘疾人保障金，是指國(guó)家為促進(jìn)按比例安排殘疾人就業(yè)工作的開展，使各類用人單位依法履行按比例安排殘疾人就業(yè)義務(wù)，平等地承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，關(guān)愛(ài)和扶助殘疾人，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)(福利企業(yè)除外)、事業(yè)單位均應(yīng)按照一定的比例安排殘疾人就業(yè);未按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的，應(yīng)當(dāng)繳納殘疾人就業(yè)保障金。殘疾人就業(yè)保障金按年征繳，經(jīng)市、區(qū)(縣)殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)審核后，由主管地方稅務(wù)機(jī)關(guān)代征。

　　1.應(yīng)安排殘疾人就業(yè)人數(shù)不足1人

　　應(yīng)安排殘疾人就業(yè)人數(shù)不足1人的單位應(yīng)按實(shí)際差額比例計(jì)算繳納殘疾人就業(yè)保障金金額。

　　【例】某單位在職職工總數(shù)為50人，未安排殘疾人，應(yīng)繳納殘疾人就業(yè)保障金=41712(元)×50(人)×1.7%

　　2.成立時(shí)間不滿1年且未安排殘疾人就業(yè)的單位

　　成立時(shí)間不滿1年的單位，按單位成立后的足月計(jì)算，不滿1個(gè)月的不計(jì)算。

　　對(duì)于在征繳年度成立不滿1年的用人單位，從其地稅登記日的下1個(gè)月開始計(jì)算時(shí)間，12月完成地稅登記的單位不需要申報(bào)審核按比例安排殘疾人就業(yè)情況。

　　【例】某單位7月1日完成地稅登記，其在職職工總數(shù)為100人，未安排殘疾人就業(yè)，應(yīng)繳納殘疾人就業(yè)保障金=41712元×(100人×1.7%×5/12月)

　　3.安排殘疾人就業(yè)不滿一年

　　安排殘疾人就業(yè)不滿一年的，按安排殘疾人就業(yè)的實(shí)際月份計(jì)算;不滿一個(gè)月的，按一個(gè)月計(jì)算

　　【例】某單位在職職工總數(shù)為50人，其在8月31日安排1名殘疾人就業(yè)，應(yīng)繳納殘疾人就業(yè)保障金=41712元×(50人×1.7%-1×5/12月)

　　企業(yè)殘保金計(jì)算：

　　按國(guó)家殘疾人保障法要求，每個(gè)企業(yè)都需要安排一定比例的殘疾人(有的地方為職工總?cè)藬?shù)的1.5%)沒(méi)有達(dá)到比例的就需要繳納殘疾人保障金。一般按未達(dá)到規(guī)定安置比例的人數(shù)*上年度本地區(qū)職工年平均工資總額的100%繳納(各地具體規(guī)定有差別)。建議：具體征收標(biāo)準(zhǔn)向當(dāng)?shù)氐恼魇諜C(jī)關(guān)咨詢。

　　以北京為例：

　　殘保金繳納金額=(上年末單位在職職工總數(shù)X1.7%-在職殘疾人職工數(shù))X上年度全市職工平均工資X60%。

　　一般企業(yè)提取殘保金時(shí)：

　　借：管理費(fèi)用

　　貸：其他應(yīng)交款-殘保金;

　　交納殘保金時(shí)：

　　借：其他應(yīng)交款-殘保金

　　貸：銀行存款(現(xiàn)金)

　　企業(yè)殘保金計(jì)算方法

　　一、征收標(biāo)準(zhǔn)

　　如果注冊(cè)公司安排殘疾人就業(yè)的數(shù)量達(dá)不到規(guī)定比例，則按差額人數(shù)全額征收保障金。差額不足一人按差額比例計(jì)算繳納。應(yīng)繳納的保障金=(單位上年度在職職工總數(shù)×1.5%-已安排殘疾職工人數(shù))×本地區(qū)上年度職工年平均工資。

　　安排殘疾人就業(yè)需要滿足的條件必須是單位正式職工或與單位依法簽定1年及1年以上勞動(dòng)合同，按國(guó)家規(guī)定由所在單位為殘疾人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)并持有《中華人民共和國(guó)殘疾人證》的職工。已安排的，經(jīng)鑒定符合國(guó)務(wù)院規(guī)定的殘疾標(biāo)準(zhǔn)，并辦理有《中華人民共和國(guó)殘疾人證》，方可計(jì)入安置比例。

　　二、舉例計(jì)算

　　1、成立時(shí)間不滿1年的單位，按單位成立后的足月計(jì)算，不滿1個(gè)月的不計(jì)算。在征繳年度成立不滿1年的用人單位，從地稅登記日下一個(gè)月開始計(jì)算時(shí)間，2015年12月完成地稅登記的單位不需要申報(bào)審核2015年按比例安排殘疾人就業(yè)情況。

　　例如，某注冊(cè)公司15年6月1日完成了地稅的相關(guān)登記，并且沒(méi)有安排殘疾人就業(yè)，職其在職職工總數(shù)為100人，未安排殘疾人就業(yè)，2015年應(yīng)繳納殘疾人就業(yè)保障金=41712元×(100人×1.7%×5/12月)。

　　2、安排殘疾人就業(yè)不滿一年的按就業(yè)實(shí)際月份計(jì)算;不滿一個(gè)月的按一個(gè)月計(jì)算。

　　3、應(yīng)安排殘疾人就業(yè)人數(shù)不足1人的單位應(yīng)按實(shí)際差額比例計(jì)算繳納殘疾人就業(yè)保障金金額。

　　例如，某單位2015年在職職工總數(shù)為50人并且未安排殘疾人，應(yīng)繳納殘疾人就業(yè)保障金=41712(元)×50(人)×1.7%。

　　延伸閱讀：達(dá)日縣地方稅務(wù)局第一筆殘保金征收入庫(kù)

　　為認(rèn)真貫徹落實(shí)省、州地稅工作會(huì)議精神，按照應(yīng)收盡收的要求，進(jìn)一步加大規(guī)費(fèi)征管力度，達(dá)日縣地方稅務(wù)局在年初就與殘保部門、社保機(jī)構(gòu)、財(cái)政局、政府多家部門進(jìn)行了協(xié)商溝通。在殘保金、社保費(fèi)征期開始前幾日，為確保規(guī)費(fèi)收入的穩(wěn)步征收入庫(kù)，縣地方稅務(wù)局再一次與殘保部門、社保部門、財(cái)政局部門召開工作聯(lián)席會(huì)議，探討組織規(guī)費(fèi)收入工作方法、工作方式。7月6日在殘保部門的積極配合下，縣地方稅務(wù)局成功征收本年度第一筆殘疾人就業(yè)保障金19694.28元。

　　此次第一筆殘保金的順利征收入庫(kù)，是各部門間協(xié)調(diào)配合的結(jié)果，這為縣地方稅務(wù)局規(guī)費(fèi)征收工作的順利開展打下了基礎(chǔ)，也為后續(xù)規(guī)費(fèi)征收工作奠定了基礎(chǔ)。

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