解讀個(gè)人所得稅遞延納稅優(yōu)惠政策
個(gè)人所得稅是調(diào)整征稅機(jī)關(guān)與自然人（居民、非居民人）之間在個(gè)人所得稅的征納與管理過(guò)程中所發(fā)生的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。下面小編為大家解讀個(gè)人所得稅遞延納稅優(yōu)惠政策，歡迎參考!
12月6日，財(cái)政部、人力資源社會(huì)保障部和國(guó)家稅務(wù)總局聯(lián)合發(fā)布了財(cái)稅【2013】103號(hào)“關(guān)于企業(yè)年金職業(yè)年金個(gè)人所得稅有關(guān)問(wèn)題的通知”(以下簡(jiǎn)稱“新政”)。此政策一出，第一時(shí)間就得到各界的紛紛關(guān)注。
目前，我國(guó)養(yǎng)老保障體系主要包括“三大支柱”：基本養(yǎng)老保障、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保障和個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保障。其中，作為“第一支柱”的基本養(yǎng)老保障體系已發(fā)展得比較完善。而作為“第二支柱”的企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保障(包括企業(yè)年金和職業(yè)年金等企事業(yè)單位及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保障的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保障制度)和“第三支柱”個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保障發(fā)展相對(duì)滯后。此次出臺(tái)的企業(yè)年金和職業(yè)年金個(gè)人所得稅遞延政策，體現(xiàn)了國(guó)家大力推動(dòng)養(yǎng)老體系“第二支柱”發(fā)展的趨勢(shì)。截至2013年上半年，我國(guó)已建立企業(yè)年金的企業(yè)近6萬(wàn)家，參加職工近2,000萬(wàn)人，企業(yè)年金基金積累約5,400億元;但對(duì)比同期美國(guó)資產(chǎn)規(guī)模已超過(guò)3.7萬(wàn)億美元的401K計(jì)劃，中國(guó)的養(yǎng)老市場(chǎng)未來(lái)還有巨大的發(fā)展空間。新政將成為中國(guó)養(yǎng)老金體系第二支柱新一輪快速發(fā)展的重要引擎，將有機(jī)會(huì)推動(dòng)我國(guó)養(yǎng)老體系“三大支柱”更加平衡地發(fā)展，為今后養(yǎng)老提供更多元、更穩(wěn)定的保障。
韜�；輴傉J(rèn)為，新政作為財(cái)稅政策的本質(zhì)，使其在真正意義上實(shí)現(xiàn)了與美國(guó)401(K)計(jì)劃的趨同。新政中提及的個(gè)人所得稅遞延，是指在年金繳費(fèi)環(huán)節(jié)(企業(yè)為個(gè)人繳納部分及個(gè)人繳納部分)和年金基金投資收益環(huán)節(jié)暫不征收個(gè)人所得稅，將納稅義務(wù)遞延到個(gè)人實(shí)際領(lǐng)取年金的環(huán)節(jié)(全額按照“工資、薪金所得”項(xiàng)目適用的稅率計(jì)征)，也稱EET模式(E代表免稅，T代表征稅)。EET模式是西方發(fā)達(dá)國(guó)家對(duì)企業(yè)年金普遍采用的一種稅收優(yōu)惠模式，在經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織(OECD)中，美國(guó)、法國(guó)、德國(guó)、日本等多數(shù)國(guó)家均選擇了EET模式。
新政的出臺(tái)在市場(chǎng)上引起了廣泛關(guān)注，韜�；輴傄卜e極地與企業(yè)客戶及媒體進(jìn)行了互動(dòng)，并針對(duì)一些核心問(wèn)題進(jìn)行了專題討論，以期可以從客戶的視角、市場(chǎng)的視角去分析新政帶來(lái)的影響。在持續(xù)討論的過(guò)程中，我們結(jié)合對(duì)養(yǎng)老金領(lǐng)域的深入研究，對(duì)成熟市場(chǎng)實(shí)踐的分享、以及相關(guān)的定量分析等，對(duì)典型的關(guān)注點(diǎn)做出了及時(shí)的回應(yīng)。
問(wèn)題1：對(duì)于過(guò)去沒(méi)有建立年金計(jì)劃的企業(yè)，新政會(huì)帶來(lái)什么影響?
個(gè)人所得稅遞延政策適用于員工當(dāng)期的企業(yè)繳費(fèi)和個(gè)人繳費(fèi)，為企業(yè)的人力資源管理部門提供了一個(gè)新的整體薪酬分配渠道。企業(yè)繳費(fèi)部分的稅優(yōu)安排，可以幫助企業(yè)在成本不增加的情況下，給予員工更為受益的收入安排，為優(yōu)化員工整體薪酬結(jié)構(gòu)提供了新的機(jī)遇，也將有利于推動(dòng)企業(yè)年金計(jì)劃的建立和普及。
以某公司的工資總額預(yù)算增長(zhǎng)8%為例，方式A為將所有增幅直接作為員工工資發(fā)放，則需合并計(jì)稅，工資越高，稅率越高;方式B為將其中的5%為員工建立企業(yè)年金，則這部分無(wú)需繳納個(gè)人所得稅，稅率越高，稅優(yōu)力度越大。
問(wèn)題2：過(guò)去員工對(duì)參與年金計(jì)劃共同繳費(fèi)的積極性不高，新政對(duì)員工會(huì)有什么影響?
個(gè)人所得稅遞延新政作為一項(xiàng)財(cái)稅制度，為員工提供了實(shí)現(xiàn)當(dāng)期收入再分配的工具，幫助員工在享受稅優(yōu)的前提下，更為積極地進(jìn)行養(yǎng)老財(cái)務(wù)規(guī)劃。雖然在此之前，國(guó)家為了鼓勵(lì)企業(yè)建立年金計(jì)劃，相繼出臺(tái)了對(duì)企業(yè)層面的稅優(yōu)政策和對(duì)員工所享受的企業(yè)繳費(fèi)部分的個(gè)人稅優(yōu)政策，但因員工個(gè)人繳費(fèi)是從稅后工資中繳納，難以鼓勵(lì)員工自愿提高個(gè)人繳費(fèi)額度，使得年金計(jì)劃成為只有企業(yè)繳費(fèi)的“獨(dú)角戲”，這也成為中國(guó)的企業(yè)年金與美國(guó)的401(K)計(jì)劃最明顯的差異之一。新政的出臺(tái)將鼓勵(lì)員工的參與積極性，將推動(dòng)年金計(jì)劃共同供款的模式，以更有效發(fā)揮其養(yǎng)老保障作用。
問(wèn)題3：新政在哪些方面實(shí)現(xiàn)了對(duì)員工個(gè)人所得稅的優(yōu)惠?
1)個(gè)人繳費(fèi)部分的稅優(yōu)安排，與收入及適用稅率直接掛鉤。同時(shí)，新政中也設(shè)置了個(gè)人繳費(fèi)工資計(jì)稅基數(shù)的上限，體現(xiàn)了政策的普惠性。
2)由于遞延了繳費(fèi)時(shí)稅收，企業(yè)繳費(fèi)和個(gè)人繳費(fèi)可以全額參與年金投資，可以更加充分地借力投資管理人的專業(yè)理財(cái)能力享受新政帶來(lái)的優(yōu)惠。
示例：以中等收入員工*為例，個(gè)人繳費(fèi)4%，在35年的繳費(fèi)期內(nèi)，在合理情形下：
1)累計(jì)遞延的個(gè)人所得稅約50萬(wàn);
2)個(gè)人繳費(fèi)部分年金賬戶積累將達(dá)到200萬(wàn)，其中上述個(gè)稅遞延部分的貢獻(xiàn)了約70萬(wàn)。
*分析基礎(chǔ)說(shuō)明：
中等收入：對(duì)標(biāo)三倍社平工資，約15,000元
工資及社平工資增長(zhǎng)率：8%
年化投資收益率：4%
計(jì)稅模式(起征點(diǎn)、稅級(jí)與稅率)不變。如果考慮計(jì)稅模式的未來(lái)調(diào)整，新政的優(yōu)惠力度將更為顯著。
問(wèn)題4：?jiǎn)T工如何實(shí)現(xiàn)其個(gè)人所得稅遞延政策優(yōu)惠的最大化?
1)員工越早參與年金計(jì)劃則其可享受到的稅優(yōu)越充分，且隨著工資增長(zhǎng)，稅優(yōu)程度還將逐年擴(kuò)大。這也體現(xiàn)了EET模式中“以時(shí)間換空間”的復(fù)利積累效應(yīng)。
2)員工除了可以通過(guò)積極參與企業(yè)年金和提高個(gè)人繳費(fèi)充分享受新政優(yōu)惠以外，選擇長(zhǎng)期領(lǐng)取的方式也可以使得員工享受到更大的優(yōu)惠。
示例：仍以上述員工*為例，企業(yè)繳費(fèi)5%和個(gè)人繳費(fèi)4%，在合理情形下
1)對(duì)比不參加企業(yè)年金的員工，若繳費(fèi)期限從25年延長(zhǎng)至35年，則累計(jì)個(gè)稅遞延從約40萬(wàn)增加到了約110萬(wàn)元(包括個(gè)人繳費(fèi)對(duì)應(yīng)的個(gè)稅稅優(yōu)和企業(yè)繳費(fèi)對(duì)應(yīng)的個(gè)稅稅優(yōu))。
2)繳費(fèi)期25年，賬戶積累將達(dá)到170萬(wàn)，若員工選擇領(lǐng)取期為10年，領(lǐng)取期共計(jì)稅約20萬(wàn)，若員工選擇領(lǐng)取期為25年，則領(lǐng)取期共計(jì)稅僅約3萬(wàn)。
*分析基礎(chǔ)說(shuō)明：
中等收入：對(duì)標(biāo)三倍社平工資，約15,000元
工資及社平工資增長(zhǎng)率：8%
年化投資收益率：4%
計(jì)稅模式(起征點(diǎn)、稅級(jí)與稅率)不變。如果考慮計(jì)稅模式的未來(lái)調(diào)整，新政的優(yōu)惠力度將更為顯著。
綜上，韜�；輴傉J(rèn)為：新政的出臺(tái)為優(yōu)化員工整體薪酬安排提供了新的機(jī)遇，也將有利于推動(dòng)企業(yè)年金計(jì)劃的建立和普及，將成為中國(guó)養(yǎng)老金體系第二支柱新一輪快速發(fā)展的重要引擎。
對(duì)于尚未建立年金計(jì)劃的企業(yè)，新政將賦予企業(yè)更好的稅賦模式，在不提升整體人工成本的基礎(chǔ)上通過(guò)個(gè)稅遞延為員工提供更為優(yōu)化的整體薪酬安排;
對(duì)于已建立年金計(jì)劃的企業(yè)，新政為現(xiàn)有年金計(jì)劃提供了進(jìn)一步優(yōu)化調(diào)整計(jì)劃細(xì)節(jié)的方向，有利于更加充分的發(fā)揮年金計(jì)劃在人才吸引保留及實(shí)現(xiàn)多層次養(yǎng)老保障的`重要作用;
對(duì)于已建立“類年金”等其他形式補(bǔ)充養(yǎng)老制度的企業(yè)，新政也增加了現(xiàn)有制度向年金計(jì)劃轉(zhuǎn)型的吸引力和優(yōu)勢(shì)。
拓展：各種個(gè)人所得稅計(jì)算
計(jì)算公式是：
應(yīng)納個(gè)人所得稅稅額=應(yīng)納稅所得額×適用稅率-速算扣除數(shù)
工資、薪金所得項(xiàng)目稅率表
級(jí)數(shù) 全月應(yīng)納稅所得額 稅率% 速算扣除法（元）
1 不超過(guò)500元的 5 0
2 超過(guò)500元至2000元的部分 10 25
3 超過(guò)2000元至5000元的部分 15 125
4 超過(guò)5000元至20000元的部分 20 375
5 超過(guò)20000元至40000元的部分 25 1375
6 超過(guò)40000元至60000元的部分 30 3375
7 超過(guò)60000元至80000元的部分 35 6375
8 超過(guò)80000元至100000元的部分 40 10375
9 超過(guò)100000元的部分 45 15375
勞務(wù)費(fèi)個(gè)人所得稅
你知道勞務(wù)費(fèi)是什么嗎?工資，補(bǔ)貼?勞務(wù)報(bào)酬是指所得：指?jìng)�(gè)人從事設(shè)計(jì)、裝潢、安裝、制圖化驗(yàn)、測(cè)試、醫(yī)療、法律、會(huì)計(jì)、咨詢、講學(xué)、新聞、廣播、翻譯、審計(jì)、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術(shù)服務(wù)、介紹服務(wù)、經(jīng)紀(jì)服務(wù)、代辦服務(wù)以及其他勞務(wù)取得的所得。
它與工資薪金所得的區(qū)別在于勞務(wù)報(bào)酬是獨(dú)立個(gè)人從事自由職業(yè)取得的所得，而工資薪金所得屬于非獨(dú)立個(gè)人勞務(wù)活動(dòng)。即在機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位中任職、受雇而得到的報(bào)酬，存在雇傭與被雇傭關(guān)系。
網(wǎng)友提問(wèn)：對(duì)于勞務(wù)費(fèi)要交的個(gè)人所得稅稅率為百分之二十，起征點(diǎn)怎么算?要不要減除1600元?
律師解答：《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》第六條第四款規(guī)定，勞務(wù)報(bào)酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得、財(cái)產(chǎn)租賃所得，每次收入不超過(guò)四千元的，減除費(fèi)用八百元;四千元以上的，減除百分之二十的費(fèi)用，其余額為應(yīng)納稅所得額。
因此，計(jì)算勞務(wù)報(bào)酬所得的個(gè)人所得稅時(shí)，如果一次勞務(wù)的收入不超過(guò)四千元，則減除八百元的費(fèi)用，四千元以上的，減除收入的百分之二十，然后再按適用稅率計(jì)算個(gè)人所得稅 應(yīng)納稅款=勞務(wù)收入*(1-20%)*適用稅率-速算扣除數(shù)
附勞務(wù)費(fèi)計(jì)算依據(jù)：
1、不到4000元的，扣除費(fèi)用800元：
應(yīng)納稅所得=收入-800元7tq中國(guó)財(cái)務(wù)網(wǎng)
2、收入超過(guò)4000元的，扣除20%的費(fèi)用：
應(yīng)納稅所得=收入*(1-20%)
3、收入超過(guò)20000元的，還要加成征收：20000元至50000元的加征五成，50000元以上的加征十成。7tq中國(guó)財(cái)務(wù)網(wǎng)
4、應(yīng)納稅款可以用速算公式計(jì)算：
應(yīng)納稅款=應(yīng)納稅所得*適用稅率-速算扣除數(shù)
收入不超過(guò)20000元的，稅率20%，速算扣除數(shù)為0;
收入超過(guò)20000元至50000元的部分，稅率30%，速算扣除數(shù)為2000元;
收入超過(guò)50000元的部分，稅率40%，速算扣除數(shù)為7000元。
勞務(wù)費(fèi)稅法規(guī)定包括以下三點(diǎn)：
1。個(gè)人取得的勞務(wù)報(bào)酬收入，應(yīng)當(dāng)交納個(gè)人所得稅。應(yīng)交稅款=(勞務(wù)報(bào)酬收入-費(fèi)用扣除額)*稅率。根據(jù)題中情況，相關(guān)的費(fèi)用扣除額和適用稅率為800元和20%。因此，由于題中的勞務(wù)報(bào)酬收入最高也就是60元，因此，均無(wú)需交納個(gè)人所得稅。
2。勞務(wù)報(bào)酬項(xiàng)目應(yīng)交的個(gè)人所得稅，由支付人為扣繳義務(wù)人�？劾U義務(wù)人應(yīng)當(dāng)按照稅法規(guī)定，向其主管稅務(wù)機(jī)關(guān)交納。因此，你應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)囟悇?wù)機(jī)關(guān)申報(bào)交納。
3。帳務(wù)處理問(wèn)題。根據(jù)會(huì)計(jì)制度、稅法及相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)支付的勞務(wù)費(fèi)支出，不構(gòu)成工資總額，應(yīng)當(dāng)計(jì)入“管理費(fèi)用——?jiǎng)趧?wù)費(fèi)”科目，并不計(jì)提職工福利費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)，不交納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)金和住房公積金。在計(jì)算應(yīng)交企業(yè)所得稅時(shí)，勞務(wù)費(fèi)應(yīng)當(dāng)在當(dāng)?shù)囟悇?wù)機(jī)關(guān)規(guī)定的勞務(wù)費(fèi)扣除標(biāo)準(zhǔn)(注意，不是工資標(biāo)準(zhǔn)，如計(jì)稅工資標(biāo)準(zhǔn)等)內(nèi)，據(jù)實(shí)扣除.
怎么計(jì)算勞務(wù)報(bào)酬個(gè)人所得稅
勞務(wù)報(bào)酬的個(gè)人所得稅的起征點(diǎn)為3500(元)
應(yīng)納個(gè)人所得稅稅額= 應(yīng)納稅所得額 × 適用稅率- 速算扣除數(shù)
應(yīng)納稅所得額=扣除三險(xiǎn)一金后月收入 - 3500
級(jí)數(shù) 應(yīng)納稅所得額 稅率(%) 速算扣除數(shù)
1 不超過(guò)1500元 3 0
2 超過(guò)1500元至4500元 10 105
3 超過(guò)4500元至9000元 20 555
4 超過(guò)9000元至35000元 25 1005
5 超過(guò)35000元至55000元 30 2755
6 超過(guò)55000元至80000元 35 5505
7 超過(guò)80000元 45 13505
股息紅利繳納多少個(gè)人所得稅
股息、紅利:是指?jìng)�(gè)人擁有股權(quán)取得的公司、企業(yè)派息分紅。
股息：按照一定的比率派發(fā)的每股息金。
紅利：根據(jù)公司、企業(yè)應(yīng)分配的，超過(guò)股息部分的利潤(rùn)，按股派發(fā)的紅股，稱為紅利。
轉(zhuǎn)增股：是指上市公司將公司的資本公積金轉(zhuǎn)化為股本的形式贈(zèng)送給股東的一種分配方式。
送紅股：是指上市公司給股東分配利潤(rùn)的形式，是用上市公司的盈余公積和未分配利潤(rùn)以股權(quán)的方式贈(zèng)送給股東。
派現(xiàn)：即現(xiàn)金股利，是股份公司以貨幣形式發(fā)放給股東的股息。
股息紅利如何計(jì)稅：
自2013年1月1日起，我國(guó)實(shí)施上市公司股息紅利差別化個(gè)人所得稅政策。
(1)個(gè)人從公開發(fā)行和轉(zhuǎn)讓市場(chǎng)取得的上市公司股票，持股期限在1個(gè)月以內(nèi)(含1個(gè)月)的，其股息紅利所得全額計(jì)入應(yīng)納稅所得額;
(2)持股期限在1個(gè)月以上至1年(含1年)的，暫減按50%計(jì)入應(yīng)納稅所得額;
(3)持股期限超過(guò)1年的，暫減按25%計(jì)入應(yīng)納稅所得額。
上述所得統(tǒng)一適用20%的稅率計(jì)征個(gè)人所得稅。
上市公司派發(fā)股息紅利時(shí)，對(duì)截止股權(quán)登記日個(gè)人已持股超過(guò)1年的，其股息紅利所得，按25%(即20%x25%=5%)計(jì)入應(yīng)納稅所得額。對(duì)截止股權(quán)登記日個(gè)人持股1年以內(nèi)(含1年)且尚未轉(zhuǎn)讓的，稅款分兩步代扣代繳：第一步，上市公司派發(fā)股息紅利時(shí)，統(tǒng)一暫按25%(即20%x25%=5%)計(jì)入應(yīng)納稅所得額，計(jì)算并代扣稅款。第二步，個(gè)人轉(zhuǎn)讓股票時(shí)，證券登記結(jié)算公司根據(jù)其持股期限計(jì)算實(shí)際應(yīng)納稅額，超過(guò)已扣繳稅款的部分，由證券公司等股份托管機(jī)構(gòu)從個(gè)人資金賬戶中扣收并劃付證券登記結(jié)算公司，證券登記結(jié)算公司應(yīng)于次月5個(gè)工作日內(nèi)劃付上市公司，上市公司在收到稅款當(dāng)月的法定申報(bào)期內(nèi)向主管稅務(wù)機(jī)關(guān)申報(bào)繳納。
通過(guò)上述操作我們可以知道，如果持股時(shí)間不足一年，對(duì)截止股權(quán)登記日未轉(zhuǎn)讓的，股民會(huì)被按照5%的稅率代扣代繳個(gè)人所得稅，如果超過(guò)一年在出售的話，則無(wú)需補(bǔ)稅。
怎么計(jì)算工資應(yīng)繳的個(gè)人所得稅
工資、薪金計(jì)算公式：繳稅=全月應(yīng)納稅所得額*稅率-速算扣除數(shù) 全月應(yīng)納稅所得額=(應(yīng)發(fā)工資-四金)-個(gè)稅起征點(diǎn) 實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-四金-繳稅 個(gè)稅起征點(diǎn)：現(xiàn)行起征點(diǎn)2000元/月;2011年9月1日起，按3500元/月的起征標(biāo)準(zhǔn)算。 案例：如果某人的工資收入扣除三險(xiǎn)一金后為7200元，他應(yīng)納個(gè)人所得稅為：(7200—3500)×10%—105=265(元) 年終獎(jiǎng)繳納個(gè)稅計(jì)算公式：個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金且獲取獎(jiǎng)金當(dāng)月個(gè)人的工資所得高于(或等于)稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的。 計(jì)算公式為：應(yīng)納個(gè)人所得稅稅額=個(gè)人當(dāng)月取得的全年一次性獎(jiǎng)金×適用稅率-速算扣除數(shù) 個(gè)人當(dāng)月工資、薪金所得與全年一次性獎(jiǎng)金應(yīng)分別計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。 (2)個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金且獲取獎(jiǎng)金當(dāng)月個(gè)人的工資、薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的。 計(jì)算公式為：應(yīng)納個(gè)人所得稅稅額=(個(gè)人當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金-個(gè)人當(dāng)月工資、薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數(shù)。
最新個(gè)人所得稅計(jì)算公式
1、工資個(gè)稅的計(jì)算公式為：應(yīng)納稅額=(工資薪金所得-“五險(xiǎn)一金”-扣除數(shù))×適用稅率-速算扣除數(shù)
2、從2011年9月1日起執(zhí)行7級(jí)超額累進(jìn)稅率：扣除數(shù)為3500元。
全月應(yīng)納稅所得額稅率速算扣除數(shù)(元)
全月應(yīng)納稅額不超過(guò)1500元 3% 0
全月應(yīng)納稅額超過(guò)1500元至4500元 10% 105
全月應(yīng)納稅額超過(guò)4500元至9000元 20% 555
全月應(yīng)納稅額超過(guò)9000元至35000元 2505
全月應(yīng)納稅額超過(guò)35000元至55000元 30% 2755
全月應(yīng)納稅額超過(guò)55000元至80000元 35% 5505
全月應(yīng)納稅額超過(guò)80000元 45505
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