2016年年終獎個稅計算方法并附上計算公式

　　全年一次性獎金是指行政機關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎金，也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資。隨著改革的深入，企業(yè)的薪酬分配發(fā)生了極大的變化，員工的固定工資在收入中占的比例越來越小，而獎勵工資在收入中占的比例卻越來越大，而且這種趨勢還在發(fā)展。

　　根據(jù)國家稅務(wù)總局的規(guī)定，對于納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，“先將雇員當月內(nèi)取得的全年一次性獎金除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)”，再按“確定的適用稅率和速算扣除數(shù)計算征稅”。該辦法在一個納稅年度內(nèi)，對每一個納稅人只允許采用一次。

　　按照年終獎繳稅規(guī)定，個人取得全年一次性獎金且獲取獎金當月個人的工資、薪金所得高于(或等于)稅法規(guī)定的費用扣除額3500元時，計算公式為：

　　應(yīng)納稅額=個人當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數(shù)，個人當月工資、薪金所得與全年一次性獎金應(yīng)分別計算繳納個人所得稅。

　　例1：李某2006年年終獎為12000元，當月應(yīng)稅工資為4000元，則應(yīng)納稅額為375元。

　　12000÷12=1000(元)，適用稅率為3%，速算扣除數(shù)為0

　　年終獎應(yīng)納稅額為12000×3%= 360(元)

　　當月工資、薪金所得應(yīng)納稅額為(4000-3500)×3%=15(元)

　　當月合計應(yīng)納稅額為360+15=375(元)

　　第二種方法是取得年終獎當月個人工資、薪金所得低于費用扣除額的計算

　　如果在發(fā)放年終一次性獎金的當月，個人工資、薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額，應(yīng)將年終獎減除“個人當月工資、薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，再確定年終獎的適用稅率和速算扣除數(shù)。這時的計算公式為：

　　應(yīng)納稅額=(個人當月取得年終獎-個人當月工資、薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數(shù)。

　　例2：劉某當月應(yīng)稅工資所得低于3500元(加入只有2000元)，2011年1月13日，該單位再向劉某發(fā)放年終獎12000元，因此，應(yīng)將年終一次性獎金減除當月工資與費用扣除額3500元之間的差額后，計算繳納個人所得稅。據(jù)此，劉某在獲得這筆年終獎時，應(yīng)繳納個人所得稅120元。計算過程為：

　　應(yīng)納稅所得額為12000-(3500-2000)=10500(元)

　　10500÷12=875元，適用稅率為3%，速算扣除數(shù)為0;

　　應(yīng)納稅額為10500×3%=315(元)

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