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黑龍江關(guān)于規(guī)范和加強(qiáng)我省創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)有關(guān)問(wèn)題的通知
黑龍江關(guān)于規(guī)范和加強(qiáng)我省創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)有關(guān)問(wèn)題的通知全文已經(jīng)頒布了，大家知道有什么具體內(nèi)容呢?
黑龍江關(guān)于規(guī)范和加強(qiáng)我省創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)有關(guān)問(wèn)題的通知
各市(地)人力資源和社會(huì)保障局、財(cái)政局，省農(nóng)墾總局人力資源和社會(huì)保障局，省森工總局勞動(dòng)和社會(huì)保障局，綏芬河市、杜蒙自治縣、撫遠(yuǎn)縣人力資源和社會(huì)保障局、財(cái)政局：
為進(jìn)一步貫徹落實(shí)黨中央國(guó)務(wù)院提出的以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，促進(jìn)全省創(chuàng)業(yè)工作深入發(fā)展，根據(jù)國(guó)家和省的相關(guān)政策要求，現(xiàn)就規(guī)范和加強(qiáng)我省創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)有關(guān)問(wèn)題通知如下：
一、關(guān)于創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)對(duì)象。創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，是對(duì)有創(chuàng)業(yè)愿望、培訓(xùn)需求的勞動(dòng)者開(kāi)展的產(chǎn)生創(chuàng)業(yè)意識(shí)、提升創(chuàng)業(yè)能力的培訓(xùn)。其主要內(nèi)容是根據(jù)創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)過(guò)程中處于不同階段分別實(shí)施的創(chuàng)業(yè)意識(shí)培訓(xùn)、創(chuàng)辦企業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)辦企業(yè)模擬實(shí)訓(xùn)、改善企業(yè)培訓(xùn)及培訓(xùn)后續(xù)跟蹤服務(wù)。創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)對(duì)象是法定勞動(dòng)年齡內(nèi)、有創(chuàng)業(yè)愿望和培訓(xùn)需求的各類城鄉(xiāng)勞動(dòng)者。
二、 關(guān)于創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和培訓(xùn)師資。承擔(dān)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)任務(wù)的機(jī)構(gòu)必須是經(jīng)省人力資源和社會(huì)保障廳認(rèn)定的定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。承擔(dān)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)教學(xué)任務(wù)的教師必須參加由省人力資源和社會(huì)保障廳舉辦的師資培訓(xùn)班，培訓(xùn)合格并經(jīng)選評(píng)、獲得創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)講師資格的教師。定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的認(rèn)定條件、程序及創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)師資的選拔和選評(píng)條件按照省人力資源和社會(huì)保障廳下發(fā)的《關(guān)于做好創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)認(rèn)定和師資隊(duì)伍管理工作的通知》(黑人保辦函[2010]10號(hào))有關(guān)要求執(zhí)行。
三、關(guān)于創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)內(nèi)容。創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)采用人力資源和社會(huì)保障部推廣的“創(chuàng)辦和改善你的企業(yè)”和“模擬公司”實(shí)訓(xùn)的培訓(xùn)模式和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，以不同群體和處于創(chuàng)業(yè)過(guò)程不同階段的創(chuàng)業(yè)者為對(duì)象，根據(jù)需求有針對(duì)性地分類予以實(shí)施。對(duì)有創(chuàng)業(yè)愿望和條件的畢業(yè)年度內(nèi)的高校及高職、技師(技工)院校所學(xué)專業(yè)適合自主創(chuàng)業(yè)的學(xué)生，主要進(jìn)行創(chuàng)業(yè)意識(shí)培訓(xùn)，培訓(xùn)后對(duì)產(chǎn)生創(chuàng)辦企業(yè)想法的學(xué)生可繼續(xù)進(jìn)行創(chuàng)辦企業(yè)模擬實(shí)訓(xùn)或創(chuàng)辦企業(yè)培訓(xùn);對(duì)其它有創(chuàng)業(yè)愿望和具備條件的人員在經(jīng)過(guò)創(chuàng)業(yè)意識(shí)培訓(xùn)后通過(guò)篩選可直接進(jìn)行創(chuàng)辦企業(yè)或創(chuàng)辦企業(yè)模擬實(shí)訓(xùn);對(duì)已經(jīng)創(chuàng)辦了企業(yè)但企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理方面需要規(guī)范和改善的小企業(yè)經(jīng)營(yíng)者實(shí)施改善企業(yè)培訓(xùn)。
四、關(guān)于創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)時(shí)間和人員要求。創(chuàng)業(yè)意識(shí)培訓(xùn)，是針對(duì)有創(chuàng)業(yè)愿望但沒(méi)有具體企業(yè)想法的'人進(jìn)行的一種培訓(xùn)，使其產(chǎn)生創(chuàng)辦企業(yè)想法。培訓(xùn)方式以課堂講座為主。培訓(xùn)時(shí)間2-3天，課程不少于20個(gè)課時(shí)，培訓(xùn)規(guī)模為每班不超過(guò)50人;創(chuàng)辦企業(yè)培訓(xùn)，是為有創(chuàng)業(yè)愿望并有具體創(chuàng)辦企業(yè)想法的人進(jìn)行的創(chuàng)辦企業(yè)基本知識(shí)和提升能力的培訓(xùn)。培訓(xùn)方式采用小班授課、互動(dòng)式教學(xué)。培訓(xùn)結(jié)束時(shí)，學(xué)員應(yīng)完成《創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書》并通過(guò)專家的評(píng)估論證。課堂培訓(xùn)時(shí)間為8-10天，課程不少于60個(gè)課時(shí)，培訓(xùn)規(guī)模為每班不超過(guò)25人;創(chuàng)業(yè)模擬實(shí)訓(xùn)是創(chuàng)辦企業(yè)培訓(xùn)的一種實(shí)踐教學(xué)形式，是使學(xué)員在虛擬商業(yè)環(huán)境中，進(jìn)行企業(yè)創(chuàng)建和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理等創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的學(xué)習(xí)與演練的過(guò)程。培訓(xùn)方式采用理論授課、操作實(shí)訓(xùn)和運(yùn)營(yíng)演練相結(jié)合的形式。培訓(xùn)結(jié)束時(shí)，學(xué)員應(yīng)完成《創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書》并通過(guò)專家評(píng)估論證。理論課程為2-3天，實(shí)訓(xùn)課程為6-8天，總課程不少于60個(gè)課時(shí)。培訓(xùn)規(guī)模為每班不超過(guò)25人;改善企業(yè)培訓(xùn)，是為已經(jīng)創(chuàng)辦了企業(yè)但企業(yè)還不夠穩(wěn)定，管理還不夠規(guī)范的小企業(yè)經(jīng)營(yíng)者提供的改善企業(yè)培訓(xùn)。通過(guò)培訓(xùn)使其建立完善企業(yè)管理體系，使企業(yè)得以穩(wěn)固發(fā)展。培訓(xùn)結(jié)束時(shí)，學(xué)員應(yīng)完成《企業(yè)改善計(jì)劃》并通過(guò)專家論證。課程為7-8天，不少于60課時(shí)。培訓(xùn)規(guī)模為每班不超過(guò)25人。
五、關(guān)于創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)開(kāi)班申請(qǐng)和學(xué)員篩選。各市(地)人社部門根據(jù)年度培訓(xùn)任務(wù)，向定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)下達(dá)培訓(xùn)計(jì)劃，督促和指導(dǎo)其組織實(shí)施。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在開(kāi)班前，應(yīng)提前7個(gè)工作日向市(地)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)行政主管部門申報(bào)，填寫《創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)開(kāi)班計(jì)劃申請(qǐng)表》,市(地)行政主管部門須在3個(gè)工作日內(nèi)予以批復(fù)(省廳直屬定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)直接向省人社廳提出申請(qǐng))。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)加強(qiáng)學(xué)員篩選工作。開(kāi)展創(chuàng)辦企業(yè)培訓(xùn)或創(chuàng)業(yè)模擬實(shí)訓(xùn)的，開(kāi)班時(shí)應(yīng)對(duì)學(xué)員進(jìn)行創(chuàng)業(yè)能力測(cè)評(píng)，并根據(jù)測(cè)評(píng)情況調(diào)整培訓(xùn)教學(xué)內(nèi)容。
六、關(guān)于創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班管理。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要制定創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)教學(xué)方案和課程計(jì)劃，按照方案和計(jì)劃要求，組織實(shí)施教學(xué)活動(dòng)，使用統(tǒng)一的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)教材，嚴(yán)格按規(guī)定課時(shí)培訓(xùn)。要建立學(xué)員檔案，課堂培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)教師要對(duì)學(xué)員進(jìn)行3-6個(gè)月的后續(xù)跟蹤服務(wù);創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)教學(xué)實(shí)行班主任負(fù)責(zé)制，班主任由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)指定。其主要職責(zé)是：協(xié)助培訓(xùn)教師做好教學(xué)工作，指導(dǎo)學(xué)員完成學(xué)習(xí)任務(wù)，負(fù)責(zé)日常考勤及記錄等日常管理工作;建立教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控反饋制度。學(xué)員需填寫《每日意見(jiàn)反饋表》，培訓(xùn)教師完成授課任務(wù)后，需填寫《創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)教師授課信息反饋表》，經(jīng)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)簽署意見(jiàn)后，報(bào)市級(jí)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)行政主管部門存檔，主管部門要對(duì)學(xué)員的創(chuàng)業(yè)情況進(jìn)行跟蹤。
七、關(guān)于創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)合格標(biāo)準(zhǔn)。創(chuàng)辦企業(yè)培訓(xùn)和模擬實(shí)訓(xùn)為經(jīng)專家評(píng)估論證通過(guò)的《創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書》;改善企業(yè)培訓(xùn)為經(jīng)專家評(píng)估論證通過(guò)的《企業(yè)改善計(jì)劃》。
八、關(guān)于創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼對(duì)象和標(biāo)準(zhǔn)。創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼對(duì)象包括：城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員、農(nóng)村富余勞動(dòng)力、復(fù)員退伍軍人、殘疾人及其它就業(yè)困難群體;有創(chuàng)業(yè)愿望和條件的畢業(yè)年度內(nèi)的普通高校學(xué)生及中專、高職、技師(技工)院校所學(xué)專業(yè)適合自主創(chuàng)業(yè)的學(xué)生。創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：創(chuàng)業(yè)意識(shí)培訓(xùn)150元/人，創(chuàng)辦企業(yè)培訓(xùn)(含創(chuàng)業(yè)模擬實(shí)訓(xùn))1000元/人，改善企業(yè)培訓(xùn)1000元/人。參加創(chuàng)辦企業(yè)培訓(xùn)(含創(chuàng)業(yè)模擬實(shí)訓(xùn))后，對(duì)尚未實(shí)現(xiàn)成功創(chuàng)業(yè)的按標(biāo)準(zhǔn)的80%給予培訓(xùn)補(bǔ)貼，一年內(nèi)實(shí)現(xiàn)成功創(chuàng)業(yè)后補(bǔ)足其余20%。
九、關(guān)于創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼資金申請(qǐng)材料。
(一)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼資金申報(bào)表;
(二)經(jīng)各級(jí)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)行政主管部門批準(zhǔn)的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)開(kāi)班申請(qǐng);
(三)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)學(xué)員基本情況一覽表;
(四)實(shí)現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)的證明(工商執(zhí)照或其它靈活就業(yè)有效證明);
(五)培訓(xùn)學(xué)員身份證復(fù)印件，《就業(yè)失業(yè)登記證》或復(fù)員退伍證明、農(nóng)村戶籍證明、殘疾人等就業(yè)困難群體證明的復(fù)印件，《創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)合格證書》復(fù)印件;
(六)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在銀行開(kāi)設(shè)的基本賬戶;
(七)各級(jí)人力資源社會(huì)保障、財(cái)政部門規(guī)定的其它材料。
畢業(yè)年度內(nèi)高校學(xué)生創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的組織，由人力資源和社會(huì)保障部門在高校建立的創(chuàng)業(yè)工作指導(dǎo)站負(fù)責(zé)。申請(qǐng)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼時(shí)應(yīng)提供下列材料：
1.創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼資金申報(bào)表;
2.經(jīng)省、市級(jí)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)行政主管部門批準(zhǔn)的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)開(kāi)班申請(qǐng);
3.創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)學(xué)員基本情況一覽表;
4.人力資源和社會(huì)保障部門頒發(fā)的《創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)合格證書》、學(xué)籍證明及身份證復(fù)印件;
5. 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在銀行開(kāi)設(shè)的基本賬戶。
十、關(guān)于創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼資金申請(qǐng)流程。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在結(jié)束創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作后，要及時(shí)向同級(jí)人力資源和社會(huì)保障主管部門報(bào)送申請(qǐng)補(bǔ)貼資金材料。審核同意后，報(bào)送同級(jí)財(cái)政部門復(fù)核，符合條件的，由財(cái)政部門在下季度10日前直接將補(bǔ)貼資金撥入培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在銀行開(kāi)設(shè)的基本賬戶。創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼資金按季度撥付。
十一、關(guān)于檢查管理。各地人力資源和社會(huì)保障部門要切實(shí)加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)教學(xué)及管理工作，建立健全教學(xué)備案、師資教學(xué)反饋、專家評(píng)估審定、培訓(xùn)質(zhì)量現(xiàn)場(chǎng)檢查和暗訪等各項(xiàng)制度。培訓(xùn)期間，進(jìn)行不少于2次的現(xiàn)場(chǎng)檢查;培訓(xùn)結(jié)束后，隨機(jī)對(duì)20%以上的學(xué)員進(jìn)行電話回訪，以確保培訓(xùn)質(zhì)量。對(duì)學(xué)員到課率未達(dá)到90%的或電話回訪滿意率未達(dá)到70%的，應(yīng)扣減補(bǔ)貼資金。省人力資源和社會(huì)保障部門將適時(shí)組織有關(guān)人員，對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)組織、學(xué)員管理、教學(xué)實(shí)施、師資授課、學(xué)員滿意度等情況進(jìn)行檢查，并將檢查結(jié)果以書面形式通報(bào)各市人力資源社會(huì)保障、財(cái)政部門。建立創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)績(jī)效考評(píng)制度，對(duì)管理規(guī)范、培訓(xùn)質(zhì)量好、社會(huì)反響好的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，可納入就業(yè)工作先進(jìn)評(píng)比表彰范圍。對(duì)弄虛作假、套取補(bǔ)貼資金的，要依據(jù)《黑龍江省就業(yè)專項(xiàng)資金使用管理實(shí)施辦法》有關(guān)規(guī)定，予以嚴(yán)肅處理。
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