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廈門(mén)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策解讀
廈門(mén)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策有哪些呢?大家了解多少呢?下面來(lái)看看!
廈門(mén)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策相關(guān)問(wèn)題解答
問(wèn)：市委、市政府出臺(tái)進(jìn)一步激勵(lì)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)措施的背景是什么，主要出于哪些考慮?
答：廈門(mén)市委、市政府歷來(lái)重視人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，2010年出臺(tái)了“雙百計(jì)劃”，市財(cái)政每年投入1.5億引進(jìn)海外高層次人才和領(lǐng)軍型創(chuàng)業(yè)人才。2013年又出臺(tái)包括20個(gè)子文件的“海納百川”人才政策體系，圍繞廈門(mén)市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)引進(jìn)培養(yǎng)各類人才。這些項(xiàng)目目前都進(jìn)展順利，在海內(nèi)外人才中引起較大反響，也為我市連續(xù)多年贏得“最愛(ài)外籍人才歡迎的十大城市”等殊榮作出了貢獻(xiàn)。但應(yīng)該說(shuō)，相較于國(guó)內(nèi)先進(jìn)城市，我市還不同程度地存在用人單位主體作用發(fā)揮不充分、骨干人才留不住、人才創(chuàng)業(yè)空間不足、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)“融資難”、創(chuàng)新成果“轉(zhuǎn)化難”等問(wèn)題。此次出臺(tái)激勵(lì)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的最新文件，其目的在于進(jìn)一步貫徹落實(shí)中央推進(jìn)大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新精神，發(fā)揮廈門(mén)自貿(mào)片區(qū)先行先試的政策優(yōu)勢(shì)，為我市營(yíng)造國(guó)際一流營(yíng)商環(huán)境提供堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)。
問(wèn)：《人才政策新十八條》較以往的人才政策都有哪些基本特點(diǎn)?
答：《人才政策新十八條》主要有四個(gè)特點(diǎn)：一是充分發(fā)揮用人單位在引才用才、科技創(chuàng)新等方面的主體作用。將薪酬和崗位職務(wù)等體現(xiàn)人才價(jià)值的市場(chǎng)要素作為評(píng)價(jià)獎(jiǎng)勵(lì)人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，由企業(yè)自主認(rèn)定人才，并提出對(duì)企業(yè)建設(shè)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)給予補(bǔ)貼、支持事業(yè)單位進(jìn)行科技成果使用權(quán)、處置權(quán)和收益權(quán)改革等措施;二是進(jìn)一步完善創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策和服務(wù)體系，改善創(chuàng)業(yè)條件，降低創(chuàng)業(yè)成本;三是突出對(duì)臺(tái)特色，進(jìn)一步提升對(duì)臺(tái)人才工作品牌;四是與我市原有的人才政策做好銜接，在原有人才政策的基礎(chǔ)上，擴(kuò)大覆蓋范圍，加大優(yōu)惠力度，提高可操作性;同時(shí)，與我市各部門(mén)新出臺(tái)的自貿(mào)區(qū)、眾創(chuàng)空間、對(duì)臺(tái)工作等創(chuàng)新政策，從人才工作角度進(jìn)行配套。
問(wèn)：企業(yè)是人才開(kāi)發(fā)的主體，此次《人才政策新十八條》有沒(méi)有一些這方面的激勵(lì)政策?
答：發(fā)揮企業(yè)引才用才的主體作用，是市委、市政府對(duì)我市人才工作的一個(gè)基本要求，也是貫穿本次《人才政策新十八條》的一個(gè)中心思想。如根據(jù)人才的薪酬來(lái)確定獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)是這次《人才政策新十八條》的一個(gè)突出特色。這主要是為了發(fā)揮市場(chǎng)在人才評(píng)價(jià)中的作用，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，用人單位作為引才用才的主體，其給人才的薪酬比學(xué)歷、資歷等傳統(tǒng)的判定標(biāo)準(zhǔn)更能夠體現(xiàn)人才的真實(shí)價(jià)值，所以《人才政策新十八條》在融合以往人才優(yōu)惠政策的基礎(chǔ)上，第4條提出對(duì)年薪30萬(wàn)以上的人才可按人才工資薪金所得三年內(nèi)繳納個(gè)人所得稅地方留成部分的25%，由企業(yè)申請(qǐng)用于支持人才在廈門(mén)購(gòu)(租)房、購(gòu)車(chē)、裝修等方面的消費(fèi)支出;在第10條中也提到，支持用人單位采取市場(chǎng)化方式柔性引進(jìn)臺(tái)灣各類專業(yè)人才來(lái)廈服務(wù)，根據(jù)人才個(gè)人薪酬總額20%，給予用人單位最高15萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)，用于支付人才薪酬、獵頭經(jīng)費(fèi)等方面的支出。這些政策的共同特點(diǎn)是不分人才的年齡、學(xué)歷、資歷、身份、行業(yè)，覆蓋面很廣，只要企業(yè)愿意支付人才一定標(biāo)準(zhǔn)的薪酬，就可以向相關(guān)部門(mén)申請(qǐng)相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)。這樣不僅在操作上很簡(jiǎn)便，不需要經(jīng)過(guò)復(fù)雜的評(píng)審程序，而且也間接降低了企業(yè)成本，激發(fā)企業(yè)引才用才的積極性。
問(wèn)：對(duì)臺(tái)是廈門(mén)特色，這次《人才政策新十八條》有沒(méi)有這方面的創(chuàng)新政策?
答：這次《人才政策新十八條》中關(guān)于對(duì)臺(tái)方面的人才政策，我們是本著務(wù)實(shí)管用的原則來(lái)制定的，一方面對(duì)原有的政策進(jìn)行拓展，如拓展“海納百川”人才計(jì)劃中的“臺(tái)灣特聘專家”制度，增設(shè)臺(tái)灣特聘專才，并在其聘用期內(nèi)按照每年10萬(wàn)元，最高50萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)助，這主要是考慮到臺(tái)灣特聘專家政策雖然比較優(yōu)惠，但當(dāng)時(shí)的設(shè)定比較高，廈門(mén)很多臺(tái)企表示中層的臺(tái)灣骨干專才享受不到政策;另一方面我們延續(xù)了近年來(lái)深化兩岸青年人才交流的做法，對(duì)臺(tái)灣人才來(lái)廈門(mén)創(chuàng)業(yè)發(fā)展增加一些優(yōu)惠政策，如規(guī)定對(duì)在市級(jí)以上重要青年創(chuàng)業(yè)比賽中獲獎(jiǎng)的臺(tái)灣人才在廈創(chuàng)業(yè)，可給予三年內(nèi)最高2000元/月的月租房補(bǔ)貼;又如規(guī)定企業(yè)接收臺(tái)籍應(yīng)屆畢業(yè)生在廈實(shí)習(xí)，并簽訂三年以上的工作合同(協(xié)議)的，可為臺(tái)籍應(yīng)屆畢業(yè)生申請(qǐng)實(shí)習(xí)補(bǔ)貼和每月500元的租房補(bǔ)貼，實(shí)習(xí)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)參照廈門(mén)生源畢業(yè)生職業(yè)見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)(約1900元)，這就把臺(tái)灣青年學(xué)生視為廈門(mén)本地生源，充分體現(xiàn)了兩岸一家親的理念。
問(wèn)：改革科技成果轉(zhuǎn)化制度是近幾年人才創(chuàng)新的熱點(diǎn)，《人才政策新十八條》在這方面有什么新的激勵(lì)手段嗎?
答：科技成果轉(zhuǎn)化制度改革，重點(diǎn)是突破“權(quán)屬”、“收益”兩大瓶頸。目前，高校和科研院所專業(yè)技術(shù)人員所掌握的科技發(fā)明成果90%上都屬于職務(wù)發(fā)明，由于職務(wù)發(fā)明申請(qǐng)專利的權(quán)利在單位，科研人員獲得的獎(jiǎng)勵(lì)、報(bào)酬等“回報(bào)”標(biāo)準(zhǔn)相對(duì)比較低。改革要讓科研人員“名利雙收”，以市場(chǎng)價(jià)值回報(bào)人才價(jià)值，用財(cái)富效應(yīng)激發(fā)聰明才智。《人才政策新十八條》明確提出要加快下放科技成果使用權(quán)、處置權(quán)和收益權(quán)改革，建立符合科技成果轉(zhuǎn)化規(guī)律的市場(chǎng)定價(jià)機(jī)制。對(duì)事業(yè)單位科技成果轉(zhuǎn)化所得收益全部留歸單位分配，在對(duì)完成職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化做出重要貢獻(xiàn)的人員予以獎(jiǎng)勵(lì)、激勵(lì)和報(bào)酬后，納入單位預(yù)算，實(shí)行統(tǒng)一管理，不再上繳財(cái)政，同時(shí)提出要建立科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化收入分配制度，科技成果轉(zhuǎn)化收益可按最低60%、最高95%的比例用于對(duì)完成、轉(zhuǎn)化科技成果作出重要貢獻(xiàn)的人員和團(tuán)隊(duì)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。今后我們還會(huì)在這方面作更進(jìn)一步的探索，鼓勵(lì)事業(yè)單位、科研院所專業(yè)技術(shù)人員和企業(yè)雙向流動(dòng)，不斷激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。
問(wèn)：《人才政策新十八條》在完善人才生活保障體系方面有什么新規(guī)定?
答：人才生活保障體系涉及方方面面，限于篇幅，這一塊《人才政策新十八條》主要作一些原則性的規(guī)定，以后還會(huì)出臺(tái)相應(yīng)的一些具體配套政策。如在人才住房方面，我們提出制定完善政府與用人單位共同分擔(dān)，以購(gòu)(租)房貨幣化補(bǔ)貼、人才公寓租賃為主要方式的人才住房?jī)?yōu)惠政策。在加強(qiáng)人才醫(yī)療保障、子女入學(xué)等方面，提出廈門(mén)引進(jìn)的各類高層次人才可分層次享受醫(yī)療保障、子女就學(xué)等優(yōu)惠政策。在完善人才服務(wù)體系方面，提出搭建人才信息公共服務(wù)平臺(tái)，大力引進(jìn)一批著名國(guó)際獵頭公司、國(guó)際人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)和臺(tái)灣人力資源機(jī)構(gòu)在廈設(shè)立合資、獨(dú)資機(jī)構(gòu)，開(kāi)展高端人才服務(wù)業(yè)務(wù)，推動(dòng)本市人力資源服務(wù)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展等。
問(wèn)：自貿(mào)區(qū)建設(shè)需要大量的人才支撐，這次對(duì)這方面有沒(méi)有一些具體的優(yōu)惠措施?
答：廈門(mén)自貿(mào)片區(qū)成立以來(lái)在人才工作方面已經(jīng)作了一些探索，如向海內(nèi)外公開(kāi)招聘聘任制公務(wù)員，這次《人才政策新十八條》主要還是著眼于發(fā)揮自貿(mào)片區(qū)的體制機(jī)制優(yōu)勢(shì)，為來(lái)廈高層次人才提供更加便捷優(yōu)質(zhì)的出入境服務(wù)和居留便利。如我們提出要進(jìn)一步擴(kuò)大自貿(mào)區(qū)內(nèi)臺(tái)資企業(yè)外國(guó)人長(zhǎng)期居留許可簽發(fā)范圍，對(duì)自貿(mào)區(qū)內(nèi)臺(tái)灣高層次人才團(tuán)隊(duì)和外籍成員及臺(tái)籍高層次人才聘雇外籍家政服務(wù)人員，提供生活居留便利。還提出支持自貿(mào)區(qū)采取獵頭方式柔性引進(jìn)建設(shè)專才，成功引進(jìn)的，給予獵頭公司、獵頭機(jī)構(gòu)適當(dāng)?shù)墨C頭費(fèi)用獎(jiǎng)勵(lì)。當(dāng)然，自貿(mào)片區(qū)的一些政策還需要進(jìn)一步向上級(jí)爭(zhēng)取，我們也會(huì)不斷研究、學(xué)習(xí)外地自貿(mào)片區(qū)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，如上海、廣東已有的自貿(mào)區(qū)人才政策，我們要盡可能復(fù)制、借鑒過(guò)來(lái)。
《廈門(mén)市眾創(chuàng)空間管理辦法》政策解讀
一、修訂背景
縱深推進(jìn)大眾創(chuàng)業(yè)萬(wàn)眾創(chuàng)新是深入實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略的重要支撐，對(duì)促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化、培育戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和未來(lái)產(chǎn)業(yè)、穩(wěn)增長(zhǎng)穩(wěn)市場(chǎng)主體保就業(yè)促創(chuàng)業(yè)具有重要作用。市科技局于2019年修訂出臺(tái)的《廈門(mén)市眾創(chuàng)空間管理辦法》（廈科〔2019〕6號(hào)）已到期。為貫徹落實(shí)《國(guó)家眾創(chuàng)空間備案暫行規(guī)定》（國(guó)科火字〔2017〕120號(hào)）、《廈門(mén)經(jīng)濟(jì)特區(qū)促進(jìn)科技創(chuàng)新若干規(guī)定》、《福建省科技企業(yè)孵化器和眾創(chuàng)空間管理辦法》（閩科規(guī)〔2022〕1號(hào)）等法規(guī)政策，進(jìn)一步增強(qiáng)科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)和培育未來(lái)產(chǎn)業(yè)能力，結(jié)合近年來(lái)我市眾創(chuàng)空間發(fā)展情況，我局起草了《廈門(mén)市眾創(chuàng)空間管理辦法（征求意見(jiàn)稿）》。該稿多次征求市財(cái)政局、人社局、各區(qū)政府、火炬高新區(qū)、自貿(mào)委等意見(jiàn)建議，并在科技局官網(wǎng)、微信公眾號(hào)向社會(huì)公眾征求意見(jiàn)建議，經(jīng)集體研究最終形成《廈門(mén)市眾創(chuàng)空間管理辦法》（以下簡(jiǎn)稱《辦法》）。
二、總體框架
《辦法》共六章二十五條。
1.第一章“總則”部分，闡述了《辦法》的政策依據(jù)，明確了眾創(chuàng)空間的定義、功能定位、基本任務(wù)和發(fā)展方向，規(guī)定了市、區(qū)（開(kāi)發(fā)區(qū)）科技行政主管部門(mén)的相關(guān)職責(zé)。
2.第二章“市級(jí)眾創(chuàng)空間認(rèn)定”部分，明確了綜合型眾創(chuàng)空間、專業(yè)化眾創(chuàng)空間的認(rèn)定條件、認(rèn)定材料和程序。
3.第三章“眾創(chuàng)空間考核”部分，明確了年度考核內(nèi)容、考核等次以及考核程序。
4.第四章“管理與監(jiān)督”部分，明確眾創(chuàng)空間后續(xù)管理，如重大事項(xiàng)變化及時(shí)報(bào)備、按要求參加統(tǒng)計(jì)以及取消稱號(hào)的情形等。
5.第五章“促進(jìn)與發(fā)展”部分，鼓勵(lì)眾創(chuàng)空間提升運(yùn)營(yíng)服務(wù)能力、加強(qiáng)開(kāi)放創(chuàng)新合作，同時(shí)明確支持行業(yè)組織發(fā)揮作用。
6.第六章“附則”部分，明確了《辦法》的解釋權(quán)、施行時(shí)間及有效期等事項(xiàng)。
三、主要修訂內(nèi)容
銜接2019年版《廈門(mén)市眾創(chuàng)空間管理辦法》（廈科〔2019〕6號(hào)）和《福建省科技企業(yè)孵化器和眾創(chuàng)空間管理辦法》（閩科規(guī)〔2022〕1號(hào)），《辦法》主要做了以下修訂。
1.明確眾創(chuàng)空間定義和功能，即增加了第二條眾創(chuàng)空間定義、第三條眾創(chuàng)空間功能相關(guān)條款。
2.細(xì)化了綜合型眾創(chuàng)空間認(rèn)定條件，如要求有完善的運(yùn)營(yíng)管理制度，近一年注冊(cè)新企業(yè)不低于5家或近一年獲得融資的在孵創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)和初創(chuàng)企業(yè)不低于3家或近一年獲得有效知識(shí)產(chǎn)權(quán)的在孵創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)和初創(chuàng)企業(yè)不低于3家，不少于3人的專兼職導(dǎo)師，有創(chuàng)投基金或合作基金，每年至少2個(gè)典型孵化案例等。
3.細(xì)化了專業(yè)化眾創(chuàng)空間認(rèn)定條件，如近一年注冊(cè)新企業(yè)不低于4家或近一年獲得融資的在孵創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)和初創(chuàng)企業(yè)不低于2家或近一年獲得有效知識(shí)產(chǎn)權(quán)的在孵創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)和初創(chuàng)企業(yè)不低于2家，不少于3人的專兼職導(dǎo)師，有創(chuàng)投基金或合作基金，每年至少2個(gè)典型孵化案例等。
4.提高了對(duì)租賃場(chǎng)地的時(shí)限要求，由原“租期不少于36個(gè)月且剩余租期不少于12個(gè)月”修改為“租期不少于36個(gè)月且剩余租期不少于24個(gè)月”。
5.刪除了專業(yè)化眾創(chuàng)空間“在孵企業(yè)數(shù)量不超過(guò)在孵團(tuán)隊(duì)數(shù)量”的要求。
6.細(xì)化考核指標(biāo)，明確重點(diǎn)考核眾創(chuàng)空間基本條件、運(yùn)營(yíng)管理情況、服務(wù)開(kāi)展情況、在孵創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)和初創(chuàng)企業(yè)情況、培育新企業(yè)及科技型中小企業(yè)情況、吸納應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)情況、落實(shí)國(guó)家政策方針情況等指標(biāo)。
7.完善取消市級(jí)眾創(chuàng)空間稱號(hào)的情形，增加“有環(huán)境事故”“嚴(yán)重失信”“停止運(yùn)營(yíng)”等情形。
8.進(jìn)一步明確了提供虛假材料的處罰情形，即“在認(rèn)定和考核等過(guò)程中提供虛假材料的眾創(chuàng)空間，對(duì)其收回補(bǔ)助資金”。
9.增加第五章“促進(jìn)與發(fā)展”章節(jié)，引導(dǎo)眾創(chuàng)空間提升服務(wù)能力、運(yùn)營(yíng)能力，鼓勵(lì)加強(qiáng)國(guó)內(nèi)外創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)合作，明確支持行業(yè)組織建設(shè)。同時(shí)，明確支持有條件的眾創(chuàng)空間轉(zhuǎn)型為孵化器，但不重復(fù)享受政策。
10.第六章“附則”增加“各區(qū)（含火炬高新區(qū)、自貿(mào)委）科技管理部門(mén)可參照本辦法制定本行政區(qū)眾創(chuàng)空間管理辦法”引導(dǎo)性條款。
11.其他方面：明確了公共服務(wù)場(chǎng)地和公共服務(wù)設(shè)施的范圍，細(xì)化了對(duì)眾創(chuàng)空間負(fù)責(zé)人和管理人員的要求，細(xì)化了專業(yè)化眾創(chuàng)空間專業(yè)服務(wù)條件的要求，優(yōu)化了認(rèn)定和考核程序等。
四、咨詢方式
可撥打電話（2021361）進(jìn)行咨詢，也可以微信關(guān)注“廈門(mén)市科學(xué)技術(shù)局”微信公眾號(hào)或者登錄市科技局網(wǎng)站了解相關(guān)信息。
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