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關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員離崗創(chuàng)業(yè)新規(guī)
創(chuàng)業(yè)是創(chuàng)業(yè)者及創(chuàng)業(yè)搭檔對他們擁有的資源或通過努力對能夠擁有的資源進(jìn)行優(yōu)化整合，從而創(chuàng)造出更大經(jīng)濟(jì)或社會(huì)價(jià)值的過程。下面為大家?guī)砹岁P(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員離崗創(chuàng)業(yè)新規(guī)，歡迎大家參考閱讀。
各縣區(qū)黨委組織部、政府人力資源和社會(huì)保障局，市直各部門、單位：
根據(jù)《甘肅省人民政府關(guān)于進(jìn)一步做好新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的實(shí)施意見》（甘政發(fā)〔20xx〕63號）、《天水市人民政府關(guān)于進(jìn)一步做好新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的實(shí)施意見》（天政發(fā)〔20xx〕145號）、《中共甘肅省委組織部、甘肅省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于事業(yè)單位工作人員離崗創(chuàng)業(yè)有關(guān)問題的通知》（甘人社通〔20xx〕49號）等文件精神，現(xiàn)就我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員離崗創(chuàng)業(yè)（服務(wù)）有關(guān)事宜通知如下。
一、辦理程序及要求
機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員自愿離崗創(chuàng)業(yè)或到企業(yè)（包括非公企業(yè)）服務(wù)的應(yīng)當(dāng)辦理離崗手續(xù)。辦理離崗手續(xù)，需本人提出書面申請，填寫離崗創(chuàng)業(yè)（服務(wù)）審批表，經(jīng)所在單位和主管部門同意后，按照干部管理權(quán)限，報(bào)組織、人社部門加注意見后，報(bào)同級全民創(chuàng)業(yè)行動(dòng)協(xié)調(diào)推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審批，依照審批通知由所在單位與離崗創(chuàng)業(yè)（服務(wù)）人員簽訂《離崗創(chuàng)業(yè)（服務(wù)）協(xié)議》。協(xié)議需注明離崗意向（如：創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目、服務(wù)企業(yè)等），明確離崗期間雙方的權(quán)利與義務(wù)、離崗期限、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等事項(xiàng)，報(bào)主管部門審核。離崗人員簽訂協(xié)議后，由主管部門按干部人事管理權(quán)限，分別報(bào)同級組織、人社部門和全民創(chuàng)業(yè)行動(dòng)協(xié)調(diào)推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。備案內(nèi)容包括單位書面報(bào)告、離崗創(chuàng)業(yè)（服務(wù)）批復(fù)和《離崗創(chuàng)業(yè)（服務(wù)）協(xié)議》。
二、創(chuàng)業(yè)期限及待遇
離崗創(chuàng)業(yè)（服務(wù)）期限不超過3年，離崗期限與本人年齡相加不得超出法定退休年齡，如有特殊情況，到齡即辦理退休手續(xù)。
離崗期間待遇
1、離崗前所在單位從簽訂協(xié)議次月起，停發(fā)離崗人員工資（包括津貼補(bǔ)貼），停發(fā)的工資（包括津貼補(bǔ)貼）不得挪用，按規(guī)定上交同級財(cái)政，上交憑證復(fù)印一份送全民創(chuàng)業(yè)行動(dòng)協(xié)調(diào)推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室存查；
2、離崗人員履行協(xié)議期間，形成的崗位空缺不得被擠占，其編制、人事關(guān)系和職務(wù)級別予以保留，工齡連續(xù)計(jì)算、原崗位任職或聘用時(shí)間連續(xù)計(jì)算，與離崗前所在單位在職人員同等參加職稱評定；
3、住房公積金和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)單位繳納部分政策與渠道不變，個(gè)人繳費(fèi)部分由離崗人員自行承擔(dān)，通過離崗前所在單位按時(shí)足額繳納；
4、離崗期間，由原工作單位與同級全民創(chuàng)業(yè)行動(dòng)協(xié)調(diào)推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室共同負(fù)責(zé)進(jìn)行考核�？己说却蔚拇_定，無違法違紀(jì)違規(guī)行為的，根據(jù)實(shí)際創(chuàng)業(yè)或企業(yè)服務(wù)情況，年度考核結(jié)果確定為合格（稱職）等次以上的，檔案工資正常晉升，并將考核情況裝入本人檔案。
三、期滿返崗及其他
1、離崗期滿后，離崗人員應(yīng)及時(shí)回其所在單位報(bào)到工作，并如實(shí)報(bào)告離崗創(chuàng)業(yè)或企業(yè)服務(wù)期間的有關(guān)情況，提供與企業(yè)、項(xiàng)目脫離的證明材料。
2、因特殊原因不能按期回離崗前所在單位報(bào)到工作的，離崗人員須向離崗前所在單位提出書面申請，說明有關(guān)情況，經(jīng)報(bào)全民創(chuàng)業(yè)行動(dòng)協(xié)調(diào)推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意后可視情況延長協(xié)議約定時(shí)限，最長不超過6個(gè)月。逾期或超過延長時(shí)限不回離崗前所在單位報(bào)到工作的，按曠工對待，曠工超過15個(gè)工作日，離崗前所在單位應(yīng)按照干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定，解除與離崗人員的聘用合同（人事關(guān)系）或予以辭退，并書面通知本人，相關(guān)材料報(bào)全民創(chuàng)業(yè)行動(dòng)協(xié)調(diào)推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案，人事檔案移交人才交流服務(wù)中心管理。
3、離崗期未滿，離崗人員提出回離崗前所在單位工作的，需向所在單位提交復(fù)職申請，主管部門報(bào)全民創(chuàng)業(yè)行動(dòng)協(xié)調(diào)推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案，所在單位應(yīng)及時(shí)為其安排工作。
4、離崗期間或期滿后自愿留在企業(yè)工作的，離崗前所在單位應(yīng)當(dāng)予以支持，并按照干部人事管理權(quán)限及時(shí)辦理工作調(diào)動(dòng)手續(xù)。
5、離崗人員不得從事違法、違規(guī)活動(dòng)，離崗期間發(fā)生違法違紀(jì)行為的，相關(guān)部門和離崗前所在單位要依紀(jì)依規(guī)嚴(yán)肅處理。
本《通知》自下發(fā)之日起執(zhí)行，原中共天水市委組織部、天水市人事局、天水市勞動(dòng)和社會(huì)保障局下發(fā)的《天水市行政事業(yè)單位停薪離崗創(chuàng)辦企業(yè)人員管理辦法》（天勞社發(fā)〔20xx〕27號）同時(shí)廢止。
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