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甘肅省白銀市事業(yè)單位工作人員離崗創(chuàng)業(yè)政策出臺
2016年白銀市出臺了有關(guān)事業(yè)單位工作人員離崗創(chuàng)業(yè)的政策，下面是小編搜集的相關(guān)內(nèi)容，供大家閱讀了解。
3月19日，記者從市人社局了解到，根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于大力推進(jìn)大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新若干政策措施的意見》《甘肅省人民政府關(guān)于進(jìn)一步做好新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的實施意見》《中共甘肅省委組織部、甘肅省人力資源和社會保障廳關(guān)于事業(yè)單位工作人員離崗創(chuàng)業(yè)有關(guān)問題的通知》《白銀市人民政府關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的實施意見》
政策要求，事業(yè)單位工作人員自愿離崗創(chuàng)業(yè)或到企業(yè)(包括非公企業(yè))服務(wù)的應(yīng)當(dāng)辦理離崗手續(xù)
辦理離崗手續(xù)，需本人提出書面申請，經(jīng)所在單位同意及主管部門批準(zhǔn)后，由所在單位與離崗創(chuàng)業(yè)(服務(wù))人員簽訂《離崗創(chuàng)業(yè)(服務(wù))協(xié)議》。協(xié)議需注明離崗創(chuàng)業(yè)意向(如：服務(wù)企業(yè)、場所等)，明確離崗創(chuàng)業(yè)期間雙方的權(quán)利與義務(wù)、離崗創(chuàng)業(yè)(服務(wù))期限、繳納社會保險費等事項，報主管部門備案。事業(yè)單位工作人員自愿離崗創(chuàng)業(yè)或到企業(yè)服務(wù)人員簽訂協(xié)議后由主管部門(單位)按干部人事管理權(quán)限，分別報市委(縣區(qū)委)組織部或市(縣區(qū))人社局備案。備案內(nèi)容包括單位書面報告、個人申請和《離崗創(chuàng)業(yè)(服務(wù))協(xié)議》。
值得注意的是，事業(yè)單位離崗創(chuàng)業(yè)人員比例不得超過本單位事業(yè)編制人員總數(shù)的20%。離崗創(chuàng)業(yè)人員不得從事違法、違規(guī)活動，離崗創(chuàng)業(yè)(服務(wù))期間發(fā)生違法違紀(jì)行為的，相關(guān)部門和離崗前所在單位要依紀(jì)依規(guī)嚴(yán)肅處理。
同時，離崗創(chuàng)業(yè)人員離崗前所在單位將從簽訂協(xié)議次月起，停發(fā)離崗創(chuàng)業(yè)人員工資(包括津貼補貼)，停發(fā)的工資(包括津貼補貼)不得挪用，按規(guī)定上交同級財政;離崗創(chuàng)業(yè)人員履行協(xié)議期間，形成的崗位空缺不被擠占，其編制、人事關(guān)系和職務(wù)級別予以保留，工齡連續(xù)計算、原崗位任職或聘用時間連續(xù)計算，與離崗前所在單位在職人員同等參加職稱評定;離崗創(chuàng)業(yè)期間，參加原單位考核，考核等次的確定，無違法違紀(jì)行為的，年度考核結(jié)果確定為合格(稱職)等次以上，檔案工資正常晉升;住房公積金和社會保險費單位繳納部分政策與渠道不變，個人繳費部分由離崗創(chuàng)業(yè)人員自行承擔(dān)，通過離崗前所在單位按時足額繳納。
據(jù)悉，離崗創(chuàng)業(yè)(服務(wù))期滿后，離崗創(chuàng)業(yè)人員應(yīng)及時回離崗前所在單位報到工作，并如實報告離崗創(chuàng)業(yè)期間的有關(guān)情況，提供與企業(yè)、項目脫離的證明材料。
如因特殊原因不能按期回離崗前所在單位報到工作的，離崗創(chuàng)業(yè)人員須向離崗前所在單位提出書面申請，說明有關(guān)情況，經(jīng)同意后可視情況延長協(xié)議約定時限，最長不超過6個月。逾期或超過延長時限不回離崗前所在單位報到工作的，按曠工對待，曠工超過15個工作日，離崗前所在單位應(yīng)按照人事管理權(quán)限和《事業(yè)單位人事管理條例》的有關(guān)規(guī)定，解除與離崗創(chuàng)業(yè)人員的聘用合同(人事關(guān)系)或予以辭退，并書面通知本人，人事檔案移交人才市場管理。
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