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海曙創(chuàng)新政策扶持殘疾人就業(yè)創(chuàng)業(yè)

時(shí)間:2024-06-11 00:42:34 創(chuàng)業(yè)政策 我要投稿
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海曙創(chuàng)新政策扶持殘疾人就業(yè)創(chuàng)業(yè)

  從海曙區(qū)殘聯(lián)了解到,該區(qū)出臺(tái)了殘疾人就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策。通過(guò)創(chuàng)新殘疾人按比例就業(yè)、集中就業(yè)、庇護(hù)性就業(yè)和個(gè)體創(chuàng)業(yè)等形式,輻射帶動(dòng)廣大殘疾人提高就業(yè)率和就業(yè)質(zhì)量,預(yù)計(jì)70名自主創(chuàng)業(yè)殘疾人和332名就業(yè)困難殘疾人將得到有效扶持,涉及扶持資金159.68萬(wàn)元。

海曙創(chuàng)新政策扶持殘疾人就業(yè)創(chuàng)業(yè)

  “因整體經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整,適合殘疾人低端就業(yè)的勞動(dòng)密集型崗位日益減少,殘疾人就業(yè)形勢(shì)空前嚴(yán)峻。”海曙區(qū)殘聯(lián)負(fù)責(zé)人告訴記者,作為殘疾人就業(yè)的主要載體———集中安置殘疾人就業(yè)的福利企業(yè)在本世紀(jì)初還有16家,因制造業(yè)利潤(rùn)微薄逐年遞減或外遷,截至今年上半年已陸續(xù)全部注銷(xiāo)。

  數(shù)據(jù)顯示,截至今年10月,海曙區(qū)就業(yè)年齡段殘疾人共有1826人,已就業(yè)1031人,無(wú)業(yè)和失業(yè)人員795人,就業(yè)率僅為56.46%。

  怎么才能幫助殘疾人實(shí)現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)?海曙區(qū)殘聯(lián)在扶持政策上進(jìn)行了不少創(chuàng)新。首先,針對(duì)20人及以下的小微企業(yè),2015年以后每招用1名海曙區(qū)戶籍、持有各類(lèi)國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)的殘疾人,簽訂1年以上勞動(dòng)合同、依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),在勞動(dòng)合同期限內(nèi)給予寧波市當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)20%的獎(jiǎng)勵(lì)。

  其次,做好超比例安置的獎(jiǎng)勵(lì)工作。對(duì)于2015年以后超比例安置海曙區(qū)戶籍、持有各類(lèi)國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)的殘疾人的單位,區(qū)殘工委每年采取“以獎(jiǎng)代補(bǔ)”方式給予表彰。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)按每超1名殘疾人,給予寧波市當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)25%的獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)于超比例安置畢業(yè)兩年內(nèi)的殘疾大學(xué)生的單位,每超1名給予寧波市當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)50%的獎(jiǎng)勵(lì)。

  積極開(kāi)發(fā)適合殘疾人就業(yè)的公益性崗位。對(duì)符合就業(yè)困難人員條件的殘疾人或其家庭成員優(yōu)先提供就業(yè)援助。每個(gè)街道社區(qū)助殘服務(wù)機(jī)構(gòu)開(kāi)發(fā)1-2個(gè)公益性崗位。各街道每年至少安排1名符合公益性崗位條件的殘疾人或其家庭成員進(jìn)入公益性崗位,公益性崗位新進(jìn)一名殘疾人或殘疾人家庭成員,區(qū)殘聯(lián)每年給予25%的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼。

  此外,對(duì)殘疾人自主創(chuàng)業(yè),給予大力扶持。積極創(chuàng)建以第三產(chǎn)業(yè)為主體的殘疾人就業(yè)創(chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè),按“星級(jí)”分別給予適當(dāng)補(bǔ)助。發(fā)揮基地的輻射作用,吸納和帶動(dòng)殘疾人通過(guò)云服務(wù)、電子商務(wù)、文創(chuàng)產(chǎn)品加工等途徑,實(shí)現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)或居家就業(yè)。對(duì)首次創(chuàng)業(yè)的殘疾人給予7000—16000元的一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼;正常經(jīng)營(yíng)并依法納稅1年以上的,給予2000元/年的“自強(qiáng)創(chuàng)業(yè)者”補(bǔ)貼、200元/月的城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)參保補(bǔ)貼。

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