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江蘇漣水：“三到位”激勵(lì)大學(xué)生村官“安心”干事創(chuàng)業(yè)
江蘇漣水：“三到位”激勵(lì)大學(xué)生村官“安心”干事創(chuàng)業(yè)
創(chuàng)業(yè)政策 創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，江蘇省漣水縣堅(jiān)持從生活上關(guān)心、政策上關(guān)懷、工作上支持，全力維護(hù)大學(xué)生村官的基本權(quán)益，努力做到“三個(gè)到位”，全面激發(fā)他們?yōu)檗r(nóng)服務(wù)創(chuàng)先爭優(yōu)的熱情。
一是待遇落實(shí)到位“舒心”。
解決生活后顧之憂。一方面搞好后勤服務(wù)。大學(xué)生村官到崗后，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)充分利用村級活動陣地、村小空余教室、村辦公室等閑置用房作為大學(xué)生村官的住所，及時(shí)落實(shí)辦公地點(diǎn)，為大學(xué)生村官配好配齊日常生活必需品和辦公用品，幫助解決工作生活中的具體困難，使大學(xué)生村官心存歸屬感，愉快投入工作。保障經(jīng)濟(jì)待遇。認(rèn)真執(zhí)行《江蘇省省大學(xué)生村干部管理辦法》，縣財(cái)政按標(biāo)準(zhǔn)預(yù)算大學(xué)生村官工資，大學(xué)生村官工資按月足額得以兌現(xiàn)。參照鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位干部標(biāo)準(zhǔn)，縣財(cái)政為大學(xué)生村官預(yù)算了養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等費(fèi)用，為他們扎根基層干事創(chuàng)業(yè)解決后顧之憂。保灘、紅窯等鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委還根據(jù)大學(xué)生村官年終考核結(jié)果，按考核等次給予一定的生活補(bǔ)貼，另外，所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)食堂均對大學(xué)生村官免費(fèi)開放，解決了大學(xué)生村官的生活顧慮。
二是管理服務(wù)到位“暖心”。
建立了《縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系大學(xué)生村官制度》，形成了“縣委聯(lián)席會議辦公室統(tǒng)一管理、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委具體管理、村黨組織直接管理”三級聯(lián)動機(jī)制，為大學(xué)生村官開展工作提供了堅(jiān)實(shí)的后盾。組建大學(xué)生村官聯(lián)誼會，發(fā)放了聯(lián)系卡，每半年至少召開一次交流座談會，了解大學(xué)生村官的思想動態(tài)，加強(qiáng)思想的溝通和交流，及時(shí)協(xié)調(diào)解決工作、生活中遇到的困難，保證了大學(xué)生村官始終能夠以良好的心態(tài)迎接挑戰(zhàn)�？h委組織部聯(lián)合農(nóng)業(yè)、計(jì)生等部門在大學(xué)生村官任職村聯(lián)合開展“送政策、送科技、送信息、送文化”為民服務(wù)活動。
三是激勵(lì)保障到位“安心”。
制定了《漣水縣選聘高校畢業(yè)生到村任職干部管理暫行辦法》，明確大學(xué)生村官生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)、國家助學(xué)貸款償還、公務(wù)員錄用和事業(yè)單位人員招聘優(yōu)先錄用等待遇及保障政策。營造干事創(chuàng)業(yè)氛圍，讓想干事的大學(xué)生村官有事干，鼓勵(lì)大學(xué)生村官在創(chuàng)業(yè)中創(chuàng)先爭優(yōu)，帶領(lǐng)群眾共同走上致富路。目前，該縣成立了1000萬元的大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)基金，在創(chuàng)業(yè)基金的幫助下，70%以上的大學(xué)生村官創(chuàng)辦了項(xiàng)目，帶領(lǐng)3000余群眾走上了致富路。同時(shí)，對政治素質(zhì)好、工作實(shí)績突出、群眾公認(rèn)、任期屆滿的優(yōu)秀大學(xué)生村官，將其列入鄉(xiāng)鎮(zhèn)科級后備干部，按程序選拔為鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部，從而讓大學(xué)生村官吃下了“定心丸”，全身心投入到農(nóng)村基層工作實(shí)踐。目前，已有5名大學(xué)生村官進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子，1人通過公推公選擔(dān)任團(tuán)縣委書記。
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