扶持女性創(chuàng)業(yè)的政策
扶持女性創(chuàng)業(yè),政策如何作為
我國能不能盡快成就一大批女性創(chuàng)業(yè)者,既取決于女性自身的努力,也取決于經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、文化等創(chuàng)業(yè)環(huán)境的建設(shè)進(jìn)程。怎樣完善相關(guān)政策?專家的建議包括:
第一,提高女性對經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的參與程度,在擴(kuò)大女性創(chuàng)業(yè)者規(guī)模的同時(shí),重視女性高層次人才的成長。我國已經(jīng)初步形成了市場經(jīng)濟(jì)體系,這為女性創(chuàng)業(yè)提供了前所未有的良好環(huán)境。一些女性抓住了創(chuàng)業(yè)、發(fā)展的大好機(jī)遇,女性創(chuàng)業(yè)群體迅速崛起。與此同時(shí),我們也看到,女性創(chuàng)業(yè)群體雖然成長迅速,但其在創(chuàng)業(yè)者中所占的`比重仍然較低,尤其是,女性經(jīng)營的企業(yè)多為小企業(yè),女性管理大中型企業(yè)的現(xiàn)狀,還沒有達(dá)到充分發(fā)揮其潛能的水平。
第二,多管齊下,提高女性創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力。企業(yè)的持續(xù)發(fā)展離不開創(chuàng)新。有調(diào)查顯示,女企業(yè)家認(rèn)可“創(chuàng)新與冒險(xiǎn)精神”的比重低于男性;同時(shí),女企業(yè)家認(rèn)為企業(yè)“技術(shù)創(chuàng)新”應(yīng)該加強(qiáng)的比重也低于男性。這表明,由于種種原因,女企業(yè)家對技術(shù)創(chuàng)新的重視程度不足。不僅重視程度不足,就創(chuàng)新能力而言,與男企業(yè)家相比,女企業(yè)家也處于相對弱勢。當(dāng)前,經(jīng)濟(jì)形勢企穩(wěn)回升,把握后危機(jī)時(shí)期的發(fā)展機(jī)遇,尋找新的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)和新商機(jī),更加要求女性創(chuàng)業(yè)者敢于創(chuàng)新并善于創(chuàng)新。
第三,加快健全有利于全民創(chuàng)業(yè)的社會(huì)環(huán)境。當(dāng)前,女性創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)層次相對較低、創(chuàng)業(yè)規(guī)模相對較小等弱勢表現(xiàn),既有女性自身的原因,也與整個(gè)社會(huì)創(chuàng)業(yè)環(huán)境的不健全有關(guān)。從這個(gè)意義上講,我國加快完善全民創(chuàng)業(yè)環(huán)境的所有政策,對女性創(chuàng)業(yè)者而言,都是利好。
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