扶持女性創(chuàng)業(yè)的政策
扶持女性創(chuàng)業(yè)，政策如何作為
我國能不能盡快成就一大批女性創(chuàng)業(yè)者，既取決于女性自身的努力，也取決于經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、文化等創(chuàng)業(yè)環(huán)境的建設(shè)進(jìn)程。怎樣完善相關(guān)政策？專家的建議包括：
第一，提高女性對經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的參與程度，在擴(kuò)大女性創(chuàng)業(yè)者規(guī)模的同時(shí)，重視女性高層次人才的成長。我國已經(jīng)初步形成了市場經(jīng)濟(jì)體系，這為女性創(chuàng)業(yè)提供了前所未有的良好環(huán)境。一些女性抓住了創(chuàng)業(yè)、發(fā)展的大好機(jī)遇，女性創(chuàng)業(yè)群體迅速崛起。與此同時(shí)，我們也看到，女性創(chuàng)業(yè)群體雖然成長迅速，但其在創(chuàng)業(yè)者中所占的`比重仍然較低，尤其是，女性經(jīng)營的企業(yè)多為小企業(yè)，女性管理大中型企業(yè)的現(xiàn)狀，還沒有達(dá)到充分發(fā)揮其潛能的水平。
第二，多管齊下，提高女性創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力。企業(yè)的持續(xù)發(fā)展離不開創(chuàng)新。有調(diào)查顯示，女企業(yè)家認(rèn)可“創(chuàng)新與冒險(xiǎn)精神”的比重低于男性；同時(shí)，女企業(yè)家認(rèn)為企業(yè)“技術(shù)創(chuàng)新”應(yīng)該加強(qiáng)的比重也低于男性。這表明，由于種種原因，女企業(yè)家對技術(shù)創(chuàng)新的重視程度不足。不僅重視程度不足，就創(chuàng)新能力而言，與男企業(yè)家相比，女企業(yè)家也處于相對弱勢。當(dāng)前，經(jīng)濟(jì)形勢企穩(wěn)回升，把握后危機(jī)時(shí)期的發(fā)展機(jī)遇，尋找新的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)和新商機(jī)，更加要求女性創(chuàng)業(yè)者敢于創(chuàng)新并善于創(chuàng)新。
第三，加快健全有利于全民創(chuàng)業(yè)的社會(huì)環(huán)境。當(dāng)前，女性創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)層次相對較低、創(chuàng)業(yè)規(guī)模相對較小等弱勢表現(xiàn)，既有女性自身的原因，也與整個(gè)社會(huì)創(chuàng)業(yè)環(huán)境的不健全有關(guān)。從這個(gè)意義上講，我國加快完善全民創(chuàng)業(yè)環(huán)境的所有政策，對女性創(chuàng)業(yè)者而言，都是利好。
【扶持女性創(chuàng)業(yè)的政策】相關(guān)文章：