上海發(fā)布《人才強市戰(zhàn)略行動綱要》
《綱要》提出，到2010年，上海人才強市戰(zhàn)略的主要目標(biāo)是基本建成開放程度高、市場化程度高、國際化程度高、整體效用高的人才高地。具體包括：
成為各類人才發(fā)展創(chuàng)業(yè)的首選之地。使上海成為最適合各類人才發(fā)展創(chuàng)業(yè)之地，成為全球人才平等競爭之地，成為人才向往、人才輩出之地。
大幅提升人才規(guī)模和實力。到2010年，基本實現(xiàn)人才供求的.動態(tài)平衡，具大專以上學(xué)歷或中級以上專技職稱的各類人員從2003年的149.92萬人增加到220萬人，專技人員從2003年的129.09萬人增加到180萬人，高級工以上技能人才從2003年的14.16萬人增加到25萬人。新增勞動力平均受教育年限達14年以上。常駐上海的境外專家由2003年的7萬人增加到15萬人。
形成適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展的高素質(zhì)人才隊伍。造就一支具現(xiàn)代行政理念和國際大都市綜合管理能力的黨政人才隊伍；造就一支適應(yīng)經(jīng)濟全球化、具市場競爭能力的企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍；造就一支具科技創(chuàng)新和知識創(chuàng)新能力的專技人才隊伍；造就一支具較高技術(shù)素養(yǎng)和實際應(yīng)用能力的高技能人才隊伍。
《綱要》還提出，從現(xiàn)在始，上海實施人才強市主要任務(wù)包括：
建立人才管理制度框架。加快形成以用人制度、流動制度、評價制度、分配制度、保障制度等為主要內(nèi)容的人才管理制度體系。
實施人才開發(fā)重點項目。大力實施黨政領(lǐng)導(dǎo)人才、領(lǐng)軍人才、公務(wù)員、職業(yè)經(jīng)理人、21世紀工程師、高技能人才、海外人才、世博人才等開發(fā)計劃。
構(gòu)建人才發(fā)展服務(wù)平臺。
形成人才開發(fā)整體合力。
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