有這些創(chuàng)業(yè)陋習的人暫時不適合創(chuàng)業(yè)
我們來歸類一下暫時不合適創(chuàng)業(yè)的人群，你先看看你有沒有這些想法，有則改之，無則勉之!以下是小編J.L分享的有這些創(chuàng)業(yè)陋習的人暫時不適合創(chuàng)業(yè)，更多熱點創(chuàng)業(yè)項目歡迎訪問(www.oh100.com/chuangye)。
1、缺少長遠目標和思維高度
作為一個真正意義上的創(chuàng)業(yè)者，知道自己最終想要什么，要達到目標需要經(jīng)過那里過程，具備長遠眼光，擁有戰(zhàn)略意識，而作為打工者，著眼點也就是當前這兩三年，往往第一考慮的還是安全感，如何保住現(xiàn)有的穩(wěn)定飯碗，自然不會想到太遠，也不會太高。而且，很少有打工者能進行換位思考，站到老板的角度去看考慮問題。也就造成很多打工者很難能與創(chuàng)業(yè)者溝通。
高不是空洞的高，是經(jīng)過反復考量過后的高，是通過努力可以達到的高，是胸中有成竹的高。
2、按部就班
創(chuàng)業(yè)者對一件工作的完成定義是指把某件事徹底解決，今天能搞定的一定不拖到明天。而打工者會習慣性的把工作按照天數(shù)來分解，每天只完成部分工作，下班時間一到心里就習慣性的想閃人，回家，剩下的工作明天再做，覺得在公司里多待一分鐘都不愿意。
很多人都抱怨領(lǐng)導苛刻，加班很頻繁，其實這是從創(chuàng)業(yè)時期就建立起來的習慣，事業(yè)就是生命，工作就是生活。
3、不敢承擔責任
在一個企業(yè)或是公司里，我們最常見到的就是在出現(xiàn)事故后，領(lǐng)導要追查責任，大家異常統(tǒng)一、步調(diào)一致的互相推卸責任，極少有人會占出來承認自己工作的不足，反而都強調(diào)自己肯定是把屬于自己那個環(huán)節(jié)做好了，至于前后銜接人員所出的問題，和我一點關(guān)系也沒有。打工思維深了，遇到問題首先想到的'是回避，然后就是設法推給別人。這樣一來，打工者也就愈加不可能從失敗和失利中學習、吸取到教訓了。其實，創(chuàng)業(yè)者們的成長也就是從一個個自己承擔的失敗中總結(jié)分析了問題原因所在，積累了經(jīng)驗。
對于創(chuàng)業(yè)者，不但是個人價值，更是社會價值。
4、喜歡逞個人英雄主義
很多的打工者腦海中都存在著個人英雄主義，總希望在一些事情上表露一下，在領(lǐng)導面前表表功，為了不被其他同事分攤?cè)ヒ恍┕冢杂袝r候就會冒著一定的風險(當然是以公司的資源為成本的了)一個人單槍匹馬干點什么出來，當然，要是出了漏了，最后還得是公司承擔，很少有打工者們會從降低成本及風險、或是提高效率的角度出來，去主動聯(lián)合其他同事，共同完成某項任務，這個個人英雄主義有時候是要害死人的。
5、缺乏成本概念
作為創(chuàng)業(yè)者，每一分錢的支出都會算作是成本，省下來的就是利潤，所以，精打細算是許多領(lǐng)導的習慣性思維和動作，這是從創(chuàng)業(yè)過程中養(yǎng)成的習慣，絕對不是一個“摳”字能概括得了的。而打工們卻是大方的很，反正公司的資產(chǎn)是老板的，又不是自己的，浪費點也不是割自己的肉，只是自己工作方便順手，浪費點又算什么，以至于許多打工者在自己創(chuàng)業(yè)的時候，還改變不了在打工時養(yǎng)成的大手大腳的習慣。
【有這些創(chuàng)業(yè)陋習的人暫時不適合創(chuàng)業(yè)】相關(guān)文章：
4.擁有這些品質(zhì)的人適合創(chuàng)業(yè)
5.創(chuàng)業(yè)測試：你適不適合創(chuàng)業(yè)