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測試：你是一個適合創(chuàng)業(yè)的大兒童嗎？
兒童節(jié)到了。聽說，你也想過兒童節(jié)，不過，你好像超齡了......下面通過一個測試，看看你究竟是不是一個適合創(chuàng)業(yè)的大兒童!
【第一題】
有一天，你接到了三個邀請，恰好都是周末同一天的下午：1、成功人士演講他成功的輝煌經(jīng)歷;2、知名企業(yè)家講述幾起幾落的失敗故事;3、畢業(yè)同學(xué)聚會。你會如何選擇?
1、聽成功故事。
2、聽失敗的故事。
3、選擇同學(xué)聚會。
結(jié)果分析
1、有創(chuàng)業(yè)的強烈激情，但缺乏理性，要創(chuàng)業(yè)的話失敗可能性大。成功者輝煌的成功故事，隨處可見，一個人在成功的時候，他所講述的成功傳奇，有作秀的成分，不能給創(chuàng)業(yè)者帶來真正的啟示。
2、有創(chuàng)業(yè)想法，也不乏理性，適合創(chuàng)業(yè)。大多數(shù)人都喜歡看成功的故事，以激勵自己;但一個人成功了，背后還有九百九十九個失敗者。創(chuàng)業(yè)，沒有人不想成功，但如果一開始不多想想失敗，將來多半失敗。失敗者的故事很少受關(guān)注，也很少有人愿意講出來;但對于失敗的總結(jié)往往最珍貴。
3、不適合創(chuàng)業(yè)。你正在奮斗階段，要不斷地提升自己。演講是對你事業(yè)上有所啟示，錯過了就不容易再有;而同學(xué)永遠(yuǎn)是同學(xué)，不會因為你沒去成就斷絕同學(xué)關(guān)系了。
【第二題】
在實習(xí)期間，你為公司付出了很多才華智慧和心血，談成了一筆又一筆生意。但很多同事對你很是嫉妒，背后經(jīng)常說你的壞話，并造謠說你拿了回扣等等。你會?
1、找機(jī)會你跟人解釋。
2、有些沮喪。
3、一笑了之。
4、槍打出頭鳥，以后少賣力，跟大家一樣。
結(jié)果分析
1、不適合創(chuàng)業(yè)。有些事，不是靠解釋就能澄清的。
2、不適合創(chuàng)業(yè)。冷嘲熱諷就把你動搖了?
3、這是創(chuàng)業(yè)型人才應(yīng)有的性格。有些事，不是靠解釋就能澄清的，惟有讓時間去作證。自己認(rèn)為正確的路，就要堅定地走下去，冷嘲熱諷不能動搖你，挫折失敗讓你更堅強。
4、不適合創(chuàng)業(yè)。對自己的選擇不堅定，如何走下去?
【第三題】
你平時喜歡吃東北菜，某一天，公司客戶請你到一個新餐廳吃飯，菜肴風(fēng)味是貴州風(fēng)味，你以前從沒吃過的。該酒店雖然特色是貴州菜，但東北菜也有�？蛻粽埬泓c一個菜，你是點：
1、點平時最喜歡的東北菜。
2、點一個沒吃過的貴州特色菜。
3、請服務(wù)員隨便推薦一個菜。
4、猶猶豫豫，不知道點什么好，不愿自己點菜，請客戶代勞，點什么吃什么，不挑剔。
結(jié)果分析
1、你很保守，不樂于創(chuàng)新，不適合創(chuàng)業(yè)，喜歡按部就班。適合在大公司里穩(wěn)步地做事。
2、你是個樂觀、做事果斷、不太拘小節(jié)的人，容易跨出創(chuàng)業(yè)的第一步。
3、這種人多是順從型的，沒有自己的主見，習(xí)慣于順從別人的意見。是個很好的下屬。有執(zhí)行力，沒有決策力。
4、做事一絲不茍、慎重。但你的謹(jǐn)慎往往是因為過分考慮對方立場所致。對自己的想法沒有自信，常順從別人的意見，易受人影響，不適合創(chuàng)業(yè)。
【第四題】
坐在你對面的一個同事，平時工作上很多方面需要他的配合。他很有才華，但是他性格孤僻不合群兒。某次公司組織集體游玩活動，領(lǐng)導(dǎo)讓你參與組織，你是組織者之一。到了旅游景點，大家有說有笑的三五成群地走，唯獨他一個人溜邊兒、沒人搭理。看到這個情況，你會：
1、既然是出來玩兒，怎么高興怎么玩兒，不用管他。
2、發(fā)動幾位同事照顧一下他，帶著他一起玩兒。
3、心想：他讓人掃興，類似的活動他不來更好。
結(jié)果分析
1、屬于單打獨斗型的人，獨立作戰(zhàn)可以，帶兵打仗不成。
2、有寬容的心、有細(xì)致的心、有帶領(lǐng)團(tuán)隊一起作戰(zhàn)的領(lǐng)導(dǎo)才能，屬情商高的類型，創(chuàng)業(yè)型人才所必備的品格之一。
3、屬于偏激、眼里不容沙子、對人要求極苛刻、不寬容的人，不適合做將帥之才。
【第五題】
公司下班了，你正在加班。突然一個客戶來到辦公室又踢又嚷，情緒十分激動。而此時，客戶服務(wù)經(jīng)理已經(jīng)下班不在，公司領(lǐng)導(dǎo)也在外開會一天沒來。公司里只有十幾個跟自己一樣加班的同事�？蛻粢恢痹谇芭_那里嚷嚷。你作何反應(yīng)?
1、你拿起桌上的電話報警，讓警察或者保安出面處理。
2、公司分工很明確，不是自己部門的事不必多管。
3、代表公司出面臨時接待一下，周旋、處理、安撫一下。
結(jié)果分析
1、處理事情以硬碰硬，過于沖動，面對創(chuàng)業(yè)過程中可能出現(xiàn)的各種棘手的事容易采取過激的方法來處理。
2、屬于明哲保身的人，是個好員工，但不會是個能創(chuàng)業(yè)的人。
3、做事果斷而不失去理性，心理素質(zhì)較高，能擔(dān)負(fù)起一切責(zé)任和壓力，這是創(chuàng)業(yè)型人才所必須。
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