你是否適合創(chuàng)業(yè)？
不是每個人都適合創(chuàng)業(yè)，不是每個創(chuàng)業(yè)的人都會成功。如何判斷自己適不適合創(chuàng)業(yè)呢?可以通過以下題目來初步確定答案。
一、有一天，你接到了三個邀請，但恰好都是周末同一天的下午：
1、中國的首富在某報告廳講他成功的輝煌經歷，聽了讓人熱血沸騰;
2、一個知名老板講述幾起幾落的失敗故事，不講輝煌專講失敗的經歷;
3、十多年未見的一群同學聚會，不能錯過。
1、聽成功故事2、聽失敗的故事3、選擇同學聚會
這道題，是測試一個人是否有理性頭腦的。眾多的創(chuàng)業(yè)者都屬于“激情”創(chuàng)業(yè)。創(chuàng)業(yè)需要有激情，但光有激情不夠。很多人太受那些成功的故事激勵，熱血沸騰，往往不分析自己的能力、不管市場時機，更不管多少人失敗，而毅然決然地為了創(chuàng)業(yè)而創(chuàng)業(yè)，不愿意“給人打工”的心理強烈，認為失敗是別人的，別人的成功完全可以copy到自己頭上，自己成功似乎就在明天。激情萬丈，甚至借錢創(chuàng)業(yè)，不顧一切，這是可怕的。
選擇結果分析：
1、有創(chuàng)業(yè)的強烈激情，但缺乏理性，要創(chuàng)業(yè)的話失敗可能性大。成功者輝煌的成功故事，充斥著媒體隨處可見，不是難得的資料;而且一個人在成功的時候，他所講述的成功傳奇，有作秀的成分，不能給創(chuàng)業(yè)者帶來真正的啟示。
2、有創(chuàng)業(yè)想法，也不乏理性，適合創(chuàng)業(yè)。大多數人都喜歡看成功的故事，以激勵自己;但一個人成功了，背后還有九百九十九個失敗者。要想創(chuàng)業(yè)，沒有人不想成功，但如果一開始不多想想失敗，將來多半失敗。失敗者的故事很少受關注，也很少有人愿意講出來;但恰恰失敗者的總結往往最珍貴。適合創(chuàng)業(yè)。
3、正在奮斗階段，要不斷地提升自己。講演是對你事業(yè)上有所啟示，錯過了就不再有;而同學聚會則今天不去明天還可以，同學永遠是同學，不會因為你沒去成就斷絕同學關系了，況且十多年未見了，除了敘舊還有什么共同語言嗎?不適合創(chuàng)業(yè)。
二、付出了很多才華智慧和心血，為公司談成了一筆又一筆生意。但很多同事對你很是嫉妒，背后經常說你的壞話，并造謠說你拿了回扣等等。
1、一有機會你就跟人解釋
2、有些沮喪
3、一笑了之
4、槍打出頭的鳥，以后少賣力，跟大家一樣
這道題，是測試一個人做事是否有恒心和定力的。創(chuàng)業(yè)，往往都會經歷最艱苦的階段，甚至周圍的人都說風涼話、團隊成員也打退堂鼓，這時候你作為創(chuàng)業(yè)核心成員，如果沒有八風不動的定力而是人云己云的，你不適合創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)業(yè)中遇到困難也會退縮。
選擇1、2、4，都不適合創(chuàng)業(yè);3的性格是創(chuàng)業(yè)型人才應有的性格。有些事，不是靠解釋就能澄清的，惟有讓時間去作證。自己認為正確的路，就要堅定地走下去，冷嘲熱諷不能動搖你，挫折失敗讓你更堅強。
三、由于工作中的應酬很多，因此你經常在外面的酒店用餐。你平時喜歡吃東北菜。一次，一個客戶招待你，但他招待你的酒店你沒來過，菜肴風味是貴州風味，你以前從沒吃過的。但該酒店雖然特色是貴州菜，但東北菜也有�？蛻糇屆咳它c一個菜，你是點：
1、點平時最喜歡的東北菜
2、點一個沒吃過的貴州特色菜
3、請服務員隨便推薦一個菜
4、猶猶豫豫，不知道點什么好，不愿自己點菜，最后讓對方代勞了，點什么吃什么不挑剔。
這道測試是測試一個人是否有創(chuàng)新意識的題。一個創(chuàng)業(yè)型人才，創(chuàng)新的頭腦必須具備。保守的人，無法勇敢地邁出創(chuàng)業(yè)的第一步。從吃菜上可以看出一個人的性格。一個從不想嘗試沒吃過的菜的人，是比較保守的人，不適合創(chuàng)業(yè)。
1、你很保守，不樂于創(chuàng)新，不適合創(chuàng)業(yè)，喜歡按部就班。適合在大公司里穩(wěn)步地做事。
2、你是個樂觀、做事果斷、不太拘小節(jié)的人，容易跨出創(chuàng)業(yè)的第一步。
3、這種人多是順從型的，沒有自己的主見，習慣于順從別人的意見。是個很好的下屬。有執(zhí)行力，沒有決策力。
4、做事一絲不茍、慎重。但你的謹慎往往是因為過分考慮對方立場所致。對自己的想法沒有自信，常順從別人的意見，易受人影響，不適合創(chuàng)業(yè)。
四、寫字樓里坐在在你對面的一個同事，平時工作上很多方面需要他的配合。他很有才華，但是他不拘小節(jié)、性格孤僻不合群兒;單位組織集體活動他也經常不參加。這次單位組織集體游玩活動，領導讓你參與組織，你是組織者之一。到了旅游景點，大家有說有笑的三五成群地走，唯獨他一個人溜邊兒、沒人搭理。看到這個情況，你會是：
1、既然是出來玩兒，怎么高興怎么玩兒，不用管他。
2、發(fā)動幾位同事照顧一下他，帶著他一起玩兒
3、心想：他讓人掃興，類似的活動他不來更好
這道題，是測試一個人是否團隊作戰(zhàn)精神以及是否具有領導才能的。創(chuàng)業(yè)，總是需要各種的人才，而各類人才不都是十全十美的，有很多有才華的人甚至有各種怪癖。你是否能團結他、容忍他、調動他，能看出你是否具備領導團隊作戰(zhàn)的領導能力，以及你是否具有團隊意識。
選擇1的，屬于單打獨奏型的人，獨立作戰(zhàn)可以，帶兵打仗不成;選擇答案3的，屬于偏激、眼里不容沙子、對人要求極苛刻、不寬容的人，不適合做將帥之才;選擇答案2的，有寬容的心、有細致的心、有帶領團隊一起作戰(zhàn)的領導才能，屬情感智商高的類型，創(chuàng)業(yè)型人才所必備的品格之一。
五、公司下班了，你正在加班。突然一個客戶來到辦公室又踢又嚷，情緒十分激動。而此時，客戶服務經理已經下班不在，公司領導也在外開會一天沒來。公司里只有十幾個跟自己一樣加班的同事。客戶一直在前臺那里嚷嚷。
1、你拿起桌上的電話報警，讓警察或者保安出面處理;
2、公司分工很明確，不是自己部門的事不必多管;
3、代表公司出面臨時接待一下，周旋、處理、安撫一下。
這道測試題，是測試一個人是否具有敢于直接扛責任、接受挑戰(zhàn)的心理素質。創(chuàng)業(yè)，必然有很多棘手的麻煩只能獨自去面對，躲避不掉，更不是每件事都可以提前預料。遇到好事就往前沖、一點麻煩就往后溜的人，不是能敢于直面挑戰(zhàn)和各種壓力的人，不適合創(chuàng)業(yè)。
選擇1的，處理事情以硬碰硬，過于沖動，面對創(chuàng)業(yè)過程中可能出現的各種棘手的事容易采取過激的方法來處理;選擇2的人，屬于明哲保身的人，是個好員工，但不會是個能創(chuàng)業(yè)的人;選擇3的人，做事果斷而不失去理性，心理素質較高，能擔負起一切責任和壓力，這是創(chuàng)業(yè)型人才所必須。
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