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創(chuàng)業(yè)測(cè)試：看你的創(chuàng)業(yè)情緒有幾分？
知識(shí)就是力量這句話對(duì)于每個(gè)生活在現(xiàn)代的人來說已經(jīng)不陌生，甚至由此衍生出智力資本理論。但由于人類潛能不斷被開發(fā)，人們已經(jīng)不僅僅滿足于挖掘IQ給世界帶來的財(cái)富，開始把目光聚焦到情緒管理中，由此，情緒資本(EmotionalCapital)一說應(yīng)運(yùn)而生。
歐洲著名管理學(xué)者歐文.湯普森認(rèn)為，情緒資本將成為每個(gè)企業(yè)資產(chǎn)負(fù)債表上的一項(xiàng)重要資產(chǎn)，同時(shí)也是個(gè)人作為勞動(dòng)者所擁有的除智力資本之外的重要資本之一。
什么是情緒資本?對(duì)于個(gè)體而言，情緒資本指向其內(nèi)心，包括個(gè)人在工作中的感受、信念和價(jià)值觀。這種資本對(duì)個(gè)人工作產(chǎn)生的影響，不僅會(huì)關(guān)系到公司產(chǎn)品的質(zhì)量或所提供服務(wù)的優(yōu)劣，對(duì)于個(gè)人在工作中薪酬的升降、發(fā)展的前景也有重大的意義。從這個(gè)角度看，情緒資本可謂是你的“無形資產(chǎn)”，跟知識(shí)資本一樣，需要通過你的努力來不斷完善!
以下是一個(gè)自測(cè)項(xiàng)目，看看你是否需要給自己的情緒資本充充電了?
1.在工作中總是感到躊躇滿志，時(shí)時(shí)會(huì)閃現(xiàn)堅(jiān)定不移的信念，覺得我一定能把任務(wù)完成得很好。(Y/N)
2.我在工作中一碰到困難就手心冒汗，六神無主，不知道該怎么辦才好，真想放下不管了。(Y/N)
3.遇到新的挑戰(zhàn)和任務(wù)我會(huì)挺身而出主動(dòng)請(qǐng)纓，即使勝算不高我也要試試看。(Y/N)
4.工作中總有些人讓我感到不開心，看到他們就討厭，讓我不能好好工作。(Y/N)
5.我對(duì)我在公司做的事情充滿了濃厚的興趣，工作中也有強(qiáng)烈的動(dòng)力和深厚的感情支持著我去完成每一件工作。(Y/N)
6.在公司就是這樣，不關(guān)我的事情的時(shí)候我才不管那么多。(Y/N)
7.一旦投入工作我就會(huì)全心全意，只有這樣才能夠完成任務(wù)。(Y/N)
8.工作中我總是感到莫名的緊張，我的頭腦、身體和情緒都處于焦慮和不安的狀態(tài)。(Y/N)
9.一旦決定做一件事情，我就會(huì)意志堅(jiān)定，不管遇到什么困難，我一定要達(dá)到目的。(Y/N)
10.雖然目前沒有碰到什么具體的困難，但我總覺得前面的道路荊棘重重，讓我感到寢食難安，對(duì)未來沒有把握。(Y/N)
11.在工作中我總是感到愉快，常常會(huì)出現(xiàn)發(fā)自內(nèi)心的微笑。(Y/N)
12.工作中常常出現(xiàn)或明或暗的敵意和對(duì)立，公司的幫派讓我覺得很累。(Y/N)
13.在工作中我喜歡幫助別人，這樣讓我覺得有價(jià)值。(Y/N)
14.對(duì)于那些比我干得好的人，我總是感到強(qiáng)烈的憤怒和嫉恨，這種情緒一直困擾著我以至于影響我的正常工作。(Y/N)
15.我很自豪我能夠成為公司的一員，我喜歡讓別人知道我在這里工作。(Y/N)
16.無論給我多少錢，給我多少權(quán)力，我都不會(huì)滿足。(Y/N)
17.我現(xiàn)在最想得到的就是將工作很好地完成，這會(huì)讓我非常有成就感。(Y/N)
18.做什么事情都考慮自己得失比較重要，至于公司，誰知道它什么時(shí)候跟我沒關(guān)系了。(Y/N)
19.我所在的集體讓我感到很安全，我信任里面的大多數(shù)人，和他們一起工作我覺得很開心。(Y/N)
20.我所在的公司讓我感到強(qiáng)烈的憎恨，我對(duì)工作常常感到極其的討厭。
計(jì)分：
1/3/5/7/9/11/13/15/17/19：Y-1，N-0
2/4/6/8/10/12/14/16/18/20：N-1，Y-0
評(píng)價(jià)：
0—7：你的情緒資本嚴(yán)重匱乏，對(duì)于工作你感到厭倦、煩惱，你極其不喜歡你目前從事的工作，如果你不想換工作，或許你需要到心理咨詢師或者情緒管理課程那里尋求一些幫助。
8—13：你的情緒資本有很大的提升空間，如果你對(duì)自己的負(fù)性情緒更多地注意并且努力改善它，對(duì)自己的正性情緒更多地鼓勵(lì)和重復(fù)，你的情緒資本將更加豐富。
14—20：你的情緒資本非常充裕，對(duì)工作充滿熱情，作為員工你是企業(yè)中的精神支柱和重要的外部情緒資本組成。
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