白領女性創(chuàng)業(yè)三大心理障礙

　　畏首畏尾

　　創(chuàng)業(yè)者必備一些心理素質，例如敢于承擔風險，有冒險精神;能夠省時度勢，判斷準確，出手果斷;具有經營頭腦，能夠將個人興趣、理想與企業(yè)組建經營結合起來等等。但白領女性在創(chuàng)業(yè)時往往會畏首畏尾。

　　因為性別的局限，女性在自己創(chuàng)業(yè)的時候會遇到一些問題。例如，在商業(yè)上的人脈不如男性，大多女性在工作之余很少另結人緣。又如，經營管理意識不如男性，意志力和創(chuàng)造力有待磨礪等等。

　　但是，女性也有自己的一些特點，如果這些特點把握得好，可以成為創(chuàng)業(yè)的優(yōu)勢。

　　女性的天生敏感如果用得不好，就會變成多疑、小心眼，但如果用心培養(yǎng)，可以變成對商機的敏銳，將之變成創(chuàng)業(yè)優(yōu)勢。

　　其次，女人天生脆弱，但也有男人都難比的韌性，有難過的事情哭一場，哭完了繼續(xù)做事，女人要學會承擔風險化解壓力。

　　再者，女性長于溝通，善解人意，有親和力，應該把這樣的優(yōu)勢，融入商業(yè)決策，在生意場上營造溫情效應、回頭效應。

　　不少創(chuàng)業(yè)女性在經營中有不求大、只求好;不求快、只求穩(wěn)的特點。這會使她們錯失一些企業(yè)發(fā)展的機遇，或者在面臨變局時裹足不前，但從另外一個角度而言，這些特點也可以使企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。

　　社會歧視

　　白領女性創(chuàng)業(yè)會受到社會輿論的壓力。女性創(chuàng)業(yè)往往被冠上“女強人”的刻板印象，或者被認為是“不安分的女人”。

　　調查中，對女性創(chuàng)業(yè)表示贊賞的僅占被調查者總數(shù)的30。9%，41。5%的被調查者希望社會公正地對待女性創(chuàng)業(yè)。19。6%的被調查者反映女性在創(chuàng) 業(yè)中遭遇了社會的性別歧視，18。2%的認為社會輿論對女性不公正。社會輿論對創(chuàng)業(yè)女性的歧視嚴重影響了女性創(chuàng)業(yè)的熱情，58。7%的女創(chuàng)業(yè)者呼吁應當給 女性創(chuàng)業(yè)更寬松的環(huán)境，更公平的待遇。 在我們的調查中，71。7%的女性認為“資金短缺”是影響自主創(chuàng)業(yè)的第一因素，在創(chuàng)業(yè)失敗女性中，29。1%是因為資金短缺而遭遇“滑鐵盧”。雖然 有關部門可以提供“小額貸款”，但手續(xù)繁瑣，擔保困難，不容易辦成�！扒蓩D難為無米之炊”，沒有資金，再好的創(chuàng)意、再好的創(chuàng)新技術也難以化為現(xiàn)實的生產 力。

　　另外，社會還對女性的創(chuàng)業(yè)能力等有一定歧視，對“財貌”上缺乏優(yōu)勢的女性歧視更嚴重。近日發(fā)生的“《女友》疑案”中，COOKAKA酷咔咔“非財貌雙全者，目光止步”的廣告語也懷疑是歧視女性的一種表現(xiàn)，引起較大爭議。

　　家庭歧視

　　受傳統(tǒng)觀念影響，女性創(chuàng)業(yè)存在家庭歧視。從心理學研究的成果看，男女對于成就的需求各不相同，策動男性追求成就的心理關鍵是“競爭”，女性的動機卻是“社會的'接納”，加之傳統(tǒng)的“男主外，女主內”的觀念和生理因素使女性對創(chuàng)業(yè)產生了依賴、自卑心理。

　　許多女性寧愿相夫教子，而不愿創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，女大學生中“干得好，不如嫁得好”的認識頗具代表性。即便已經成功創(chuàng)業(yè)的女企業(yè)家，依然把繁重的家庭負擔作 為自己應盡的責任。有60%的女企業(yè)家負擔著照顧老人的責任，33。3%的女企業(yè)家從事全部家務勞動，60%的女企業(yè)家從事部分家務勞動，僅6%的女企業(yè) 家不承擔家務勞動。男性創(chuàng)業(yè)往往是沒有包袱，輕裝上陣。心理弱勢成為女性開拓創(chuàng)業(yè)的最大心理障礙。