很多職場女性都有過創(chuàng)業(yè)的想法

　　現(xiàn)在在全國創(chuàng)業(yè)熱潮很旺，很多人紛紛走上創(chuàng)業(yè)道路，對于職場中的女性來講，想要擁有不受限制的工作時間是她們的夢想，每個關(guān)注互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)發(fā)展的人都知道，女性創(chuàng)客在互聯(lián)網(wǎng)時代被解開了束縛，可以更加輕松的投入到創(chuàng)業(yè)中去。

　　互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)的特性正在釋放女性優(yōu)勢，領(lǐng)英中國與數(shù)字100市場研究公司聯(lián)合發(fā)布的《80、90后職場人群現(xiàn)狀調(diào)查》報告顯示，近八成80、90后職場女性擁有創(chuàng)業(yè)夢想。

　　雖然這與此前智聯(lián)招聘的另一項(xiàng)調(diào)查結(jié)果有著明顯不同，但后者的數(shù)據(jù)結(jié)果沒有按照年齡層進(jìn)行區(qū)分。根據(jù)智聯(lián)招聘從2016年到2016年連續(xù)4年的調(diào)查顯示，我國只有9.8%的職業(yè)女性將自我創(chuàng)業(yè)和自主創(chuàng)新作為未來的職業(yè)規(guī)劃。

　　《80、90后職場人群現(xiàn)狀調(diào)查》結(jié)果顯示，從性別來看，擁有創(chuàng)業(yè)夢的80、90后職場女性不在少數(shù)，有過創(chuàng)業(yè)沖動的女性比例高達(dá)77%，僅比男性82%的比例低5個百分點(diǎn)。2016年5月阿里巴巴發(fā)布的《互聯(lián)網(wǎng)+她時代：女性創(chuàng)業(yè)者報告》佐證了以上結(jié)論。該報告指出，現(xiàn)如今的女性創(chuàng)業(yè)者正在呈現(xiàn)出去中心化、年輕化等特點(diǎn)，中國網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)女性平均年齡為32.6歲，比線下創(chuàng)業(yè)者年輕15歲。

　　盡管約八成年輕職場人都有創(chuàng)業(yè)當(dāng)老板的想法，他們對待自己第一份工作的態(tài)度還是更注重穩(wěn)定性。

　　領(lǐng)英報告顯示，剛剛步入社會的90后年輕職場人在選擇工作的時候更中意于國有企業(yè)，40%左右的90后職場人表示希望自己的第一份工作是一家國有企業(yè)。這個數(shù)字遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于外商獨(dú)資企業(yè)，中外合資企業(yè)以及民營/私營企業(yè)。

　　而相對于男性，90后職場女性對于國企的福利以及穩(wěn)定性的偏好度則更加強(qiáng)烈。42%的年輕女性職場人希望進(jìn)入國企，這個數(shù)字要略高于男性的39%。至于壓力和工作強(qiáng)度相對較大的民營和私營企業(yè)，僅有18%的年輕女性職場人表示愿意嘗試，這個數(shù)字要比90后的男性職場人低6個百分點(diǎn)。

　　這次調(diào)查還有個有趣的發(fā)現(xiàn)，即80、90后年輕職場人對于自己配偶的薪酬要求存在顯著的男女差別，年輕職場男性對“配偶薪酬高于自己”的接受能力要明顯低于同年齡段的職場女性。

　　在所有接受調(diào)查的80、90后職場人中，平均僅有5%男性表示自己能夠接受女友或伴侶的薪酬比自己高，但與此同時，有55%的女性表示可以接受自己的男友或伴侶的收入低于自己。

　　在當(dāng)前對于男女薪資普遍要求的同工同酬的大前提下，這個比例也算是從一個側(cè)面反映了當(dāng)今男性年輕職場人的心理壓力要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于女性。

　　因?yàn)樵诼殘龅哪ゾ�，很多女性越來越�?qiáng)，可以處理好各種問題，可以看到現(xiàn)在80、90后的職場女性，很大一部門都有自己創(chuàng)業(yè)的想法，女性的抗壓能力要更加優(yōu)秀，因此也是十分適合從事創(chuàng)業(yè)的。隨著社會創(chuàng)業(yè)氛圍的濃厚和創(chuàng)業(yè)政策的松綁，會有更多女性同胞解除顧慮，投身到創(chuàng)業(yè)發(fā)展中去。

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