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女性創(chuàng)業(yè)如何走向成功？
在時下愈演愈烈的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)浪潮中，越來越多希望在創(chuàng)業(yè)舞臺上展現(xiàn)才華、實現(xiàn)價值的女性創(chuàng)業(yè)者嶄露頭角。
調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，近年來日趨完善的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，也吸引著越來越多的女性創(chuàng)業(yè)者在這片熱土上實踐夢想。女性在創(chuàng)業(yè)道路上，會遭遇哪些不同于男性的挑戰(zhàn)，她們又有哪些獨特的優(yōu)勢發(fā)揮?帶著上述問題走近女性創(chuàng)業(yè)者。
女性創(chuàng)業(yè)面臨哪些挑戰(zhàn)?
此前一直朝九晚五的黎莉，在今年動起了創(chuàng)業(yè)的心思。“之前在公司一直從事市場開拓方面的工作，已經(jīng)有快十年了。”黎莉說，目前的工作無論是工作內(nèi)容還是收入，都缺乏吸引力，孩子也上幼兒園了，所以就想根據(jù)自己的興趣做一個創(chuàng)業(yè)項目。
雖然黎莉的愛人對她的創(chuàng)業(yè)理想表示支持，但是雙方父母和周圍朋友并不是特別贊成。“因為我愛人在金融行業(yè)收入不錯，但工作比較忙。家里人比較擔(dān)心，我創(chuàng)業(yè)之后也會比較忙，對照顧孩子和家庭都有影響。而在朋友們看來，現(xiàn)在工作應(yīng)付自如，家庭條件也不錯，何必去自討苦吃。”黎莉坦言，過去一段時間一直在一種糾結(jié)的狀態(tài)。
根據(jù)國內(nèi)某財經(jīng)雜志的專業(yè)調(diào)查顯示，截至2016年底，在全球主要股票市場(上海、深圳、香港、紐約、倫敦)上市市值超過1000億元的中國公司共有86家，而女性擔(dān)任董事長或CEO的僅有4家。而據(jù)業(yè)內(nèi)專家估算，女性擔(dān)任大公司創(chuàng)立者或主要管理者的比例不超過5%，女性占大公司高管的比例則不超過10%。
在一些女性創(chuàng)業(yè)者看來，由于自身的性別，無論是女性自身還是周圍的親朋，都更容易把她們的角色定位于以照顧家庭為主、事業(yè)為輔。很多女性沒有創(chuàng)業(yè)的意識，即便一些有創(chuàng)業(yè)意識的女性，也很容易因為家庭和環(huán)境的不支持，而放棄理想。
而另一方面，女性創(chuàng)業(yè)確實會遭遇一些客觀因素造成的挑戰(zhàn)，這些門檻也會在一定程度上限制女性創(chuàng)業(yè)。女性創(chuàng)業(yè)會存在下面的劣勢：一、框架性思維。女性做事更細(xì)致，但這也常常導(dǎo)致女性在面對復(fù)雜狀況時，容易糾結(jié)于細(xì)枝末節(jié)，無法抓住關(guān)鍵點。二、情緒穩(wěn)定性。女性相對于男性更情緒化，遇到突發(fā)狀況和挫折時，也更容易出現(xiàn)驚慌、痛苦甚至崩潰等負(fù)面情緒。三、身體素質(zhì)。跟男性相比，女性對于疾病、惡劣環(huán)境、高強度工作的免疫力更低，身體健康更容易受影響。再加上懷孕、生孩子、產(chǎn)后恢復(fù)還要折騰個一兩年，所以不管是創(chuàng)業(yè)還是擇業(yè)，都需要考慮到對應(yīng)的工作狀態(tài)對身體素質(zhì)的要求。
女性創(chuàng)業(yè)有哪些優(yōu)勢和劣勢?
雖然，女性創(chuàng)業(yè)者會遭遇比男性更多的挑戰(zhàn)，但在創(chuàng)立服務(wù)型企業(yè)等特殊的創(chuàng)業(yè)舞臺上，卻有著男性無法比擬的優(yōu)勢。
最近幾年越來越多的女性創(chuàng)業(yè)者涌現(xiàn)。 在日前揭曉的2016濱海新區(qū)“雙創(chuàng)英雄榜”上，橙意家人科技(天津)有限公司創(chuàng)始人張丹榜上有名。
談起自己的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，張丹回憶道：“有一天早上在去見客戶的時候，我感覺頭暈?zāi)垦＃贿^氣來，送到搶救室后，護士說我沒有真正形成臨床的病癥，不在他們的臨床服務(wù)范圍之內(nèi)。從那時起，我知道了一個名詞：預(yù)防醫(yī)學(xué)。”在進行了市場調(diào)研后，張丹帶著她的創(chuàng)業(yè)團隊創(chuàng)造了一款可穿戴的鼾癥監(jiān)測儀，而目前，橙意家人已切入慢病管理領(lǐng)域，成為這個領(lǐng)域創(chuàng)業(yè)的領(lǐng)頭羊。張丹告訴記者，也許正是自己當(dāng)時的細(xì)心與直覺，才洞察了這個創(chuàng)業(yè)機會。張丹認(rèn)為，女性柔和細(xì)致，在創(chuàng)業(yè)過程中，更能體會員工的感受，從而建立更融洽的團隊氣氛和溝通模式，體現(xiàn)人性化的管理方式。
天津婦女創(chuàng)業(yè)中心津幗眾創(chuàng)空間相關(guān)負(fù)責(zé)人認(rèn)為，細(xì)致認(rèn)真、感情細(xì)膩、富有同情心、想象力發(fā)達等，通常是女性的優(yōu)點。在商業(yè)中，這些特質(zhì)就表現(xiàn)為注重感性、體驗、客戶關(guān)系等等，而這又正好契合了第三產(chǎn)業(yè)對人才的要求。因而女性往往更適合在第三產(chǎn)業(yè)進行創(chuàng)業(yè)。
女性創(chuàng)業(yè)者如何補齊自身短板?中國星合伙人預(yù)孵化基地創(chuàng)辦人李國茂表示，女性在創(chuàng)業(yè)中，要擺脫依賴個人魅力和價值對團隊的影響，通過制度創(chuàng)新實現(xiàn)公司治理結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，而合伙人制度或股本眾籌等方式比較適合解決上述問題。
“女性創(chuàng)業(yè)難，還難在資源獲取能力的提升。”李國茂建議女性創(chuàng)業(yè)者，應(yīng)充分釋放自己在溝通領(lǐng)域的優(yōu)勢，合理利用現(xiàn)有政策、行業(yè)組織或共建互助平臺優(yōu)勢，形成資源的交匯點和對接點，運用好利益杠桿，確保對接機制的吸引力和可持續(xù)，為獲取到最合適的項目、資金、人才提供平臺支持。
由此來看，借助互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、引入合伙機制、優(yōu)化商業(yè)模式、構(gòu)建互助平臺是女性創(chuàng)業(yè)者獲得成功的必要條件。
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