女性創(chuàng)業(yè)，顏值是不是優(yōu)勢？

　　引導(dǎo)語：創(chuàng)業(yè)的女人往往給人一種女強(qiáng)人的形象,但她們可能會遇到比男人更多的壓力和問題。有的人說，靠臉就夠了!那么，在創(chuàng)業(yè)的過程中，顏值，是不是你的優(yōu)勢?

　　顏值是不是你的優(yōu)勢呢?

　　我曾經(jīng)在參加一個(gè)優(yōu)米網(wǎng)的分享活動的時(shí)候，負(fù)責(zé)人問我為什么不把頭發(fā)扎起來，因?yàn)槲遗�著頭發(fā)遮住眼睛的樣子，顯得不夠干練。這次對話給了我很大的刺激，之后我一度是扎著頭發(fā)的，因?yàn)槊刻煲�推進(jìn)各種事情，需要給人一種果敢堅(jiān)毅干練的感覺。

　　我跟kent曾經(jīng)聊過過于形象的重要性的問題，他覺得即便是VP是CEO，長啥樣穿什么仍然不重要，然而我覺得把自己收拾的大方得體，是一種基本的尊重，楊瀾曾經(jīng)穿著拖鞋進(jìn)西餐廳的時(shí)候，被一位老太太指點(diǎn)說不夠優(yōu)雅，而不夠優(yōu)雅，是對他人的不尊重。

　　大方得體之余，擁有品位，懂的搭配，知道怎么打扮自己，則能進(jìn)一步提升氣質(zhì)。因?yàn)檫@個(gè)世界上，真的沒有丑女人，只有懶女人，怎樣找到最好的自己，是一門學(xué)問，當(dāng)你把最好的自己呈現(xiàn)出來的時(shí)候，你的自信，你的做事能力又會提升幾個(gè)臺階。

　　除了外在，內(nèi)在的沉淀和氣質(zhì)，才是真正對優(yōu)雅的定義，我比較喜歡的幾個(gè)女人，都是腹有詩書氣自華型的，比如楊瀾，比如梁寧。坐在一起聊天只能聊天氣聊家常，這種女人很容易讓人厭倦，而永遠(yuǎn)有新鮮有趣的知識或者觀點(diǎn)的人，則是一個(gè)寶庫，你永遠(yuǎn)都挖掘不完，才會有永遠(yuǎn)的好奇心，才會有永遠(yuǎn)的交往欲望。

　　最后，女人是時(shí)候提升自己的江湖地位了，別整天圍著老公轉(zhuǎn)，他即便能愛你一段時(shí)間，能養(yǎng)你一輩子，你也不希望自己只是他的影子，只是端茶遞水的寶潔阿姨吧，還是需要平等、有共同語言、有未知的自己，這樣的感情才持久。

　　女人不是天生就笨，而是被慣壞了，試試即使老公不在家，自己也能把馬桶修一修吧!試試把你的敏銳嗅覺、協(xié)調(diào)能力、撒嬌示弱，別全部用來栓著老公，而是放在工作上吧!試試更深度的了解你所處的環(huán)境，除了基礎(chǔ)任務(wù)之余，還能主動發(fā)現(xiàn)問題，解決問題吧!試試好好保養(yǎng)自己，提升自己的品位，多讀讀書，看看畫展，提升自己的氣質(zhì)吧!

　　女性由于自身性別特點(diǎn)在以下幾方面有欠缺：

　　■ 女人偏感性，不夠大氣，糾結(jié)于細(xì)節(jié)，這些會導(dǎo)致決策不及時(shí)，優(yōu)柔寡斷，瞻前顧后;

　　■ 女性由于知識涉獵不廣，關(guān)注政經(jīng)新聞不夠，加上社會閱歷不足，容易造成短視和決策失誤，在創(chuàng)新性、方向性的直覺把握上沒有男性好;

　　■ 女性承受挫折的能力一般不強(qiáng)，意志不夠堅(jiān)定，容易打退堂鼓;

　　■ 女性創(chuàng)業(yè)很多是源于興趣，善變的特性讓興趣能否持久成為問題，而男性創(chuàng)業(yè)更多是源于生存壓力，有了重負(fù)，只能堅(jiān)持不放棄;

　　■ 社會給女性創(chuàng)業(yè)的壓力沒有給男性的大，女性更多是玩玩看的心態(tài)，創(chuàng)業(yè)失敗了，不會有人說什么，男性就不同了，創(chuàng)業(yè)若失敗會很受挫。有句話說得好：最成功的創(chuàng)業(yè)者都不會需要或者尋求退路;

　　■ 社會對女性的分工認(rèn)知偏向照顧家庭和養(yǎng)育兒女，若要兼顧，會非常辛苦，在體力和精力上女性不如男性，尤其在創(chuàng)業(yè)初期必須考慮有所取舍。

　　▌ 當(dāng)然女性也有自身的優(yōu)勢：

　　■ 具有良好的溝通能力;

　　■ 社交能力往往比男性好。在男性社會里，女性稍微出色就會脫穎而出，很容易讓客戶、合作伙伴另眼相看。女性處于弱勢的位置容易讓男人憐香惜玉，從而在取得訂單和獲得支持上更有優(yōu)勢;

　　■ 女人偏感性，在員工管理方面會表現(xiàn)得更加人性化，具有親和力，容易贏得員工的信任;

　　■ 女性擅長做行政管理，規(guī)范性和流程執(zhí)行力好;

　　■ 女性比男性更加認(rèn)真細(xì)心，考慮問題全面，女性的耐力通常比男性好。

　　▌ 面對女性的優(yōu)勢和劣勢，在創(chuàng)業(yè)的過程中要揚(yáng)長避短：

　　■ 在大的方向上不被眼前小利迷惑，做什么和不做什么要想清楚，并堅(jiān)持下去;

　　■ 要有一個(gè)決策的團(tuán)隊(duì)和決策機(jī)制來彌補(bǔ)女性在決策能力上的不足;

　　■ 大多數(shù)女性天生技術(shù)弱勢，因此須有個(gè)技術(shù)強(qiáng)人互補(bǔ)，把握公司的整體技術(shù)方向;

　　■ 多看財(cái)經(jīng)新聞，關(guān)心政治大事，擴(kuò)大知識面，不斷提升自身判斷能力，提高把握節(jié)奏和控制局面的能力;

　　■ 在工作中忽略性別;

　　■ 多積累一些能給你提供有益幫助的男性資源，當(dāng)遇到挫折時(shí)，男性的視角和建議很有幫助;

　　■ 提高領(lǐng)導(dǎo)魅力，吸引優(yōu)秀人才輔佐于左右;

　　■ 在建立起秩序、企業(yè)能正常運(yùn)轉(zhuǎn)后適當(dāng)放權(quán)，把重點(diǎn)放在決策和內(nèi)外溝通上，授權(quán)并信任干部，抽出時(shí)間兼顧家庭。

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