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女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)問(wèn)題解答
引導(dǎo)語(yǔ)：創(chuàng)業(yè)成功是不分男女的，過(guò)程辛酸只有自己來(lái)調(diào)和。但女性創(chuàng)業(yè)總存在很多問(wèn)題，怎么解決?
——訪全國(guó)婦聯(lián)婦女研究所楊慧博士
為更好地促進(jìn)女大學(xué)生就業(yè)、創(chuàng)業(yè)，實(shí)現(xiàn)自身發(fā)展，女大學(xué)生、用人單位、政府、社會(huì)等應(yīng)如何共同努力?為此，本報(bào)記者專(zhuān)訪了全國(guó)婦聯(lián)婦女研究所楊慧博士。
記者：采訪中發(fā)現(xiàn)，女大學(xué)生就業(yè)比較傾向于選擇國(guó)企、機(jī)關(guān)等相對(duì)穩(wěn)定的環(huán)境，您認(rèn)為這一心態(tài)背后的原因是什么?
楊慧：國(guó)企、機(jī)關(guān)事業(yè)單位等相對(duì)穩(wěn)定的環(huán)境，屬于體制內(nèi)的單位。因?yàn)閭鹘y(tǒng)觀念、就業(yè)難、不同單位社會(huì)保障福利水平差異明顯、家庭影響等多個(gè)因素，很多大學(xué)生都希望能在穩(wěn)定的體制內(nèi)單位就業(yè)，并非只有女大學(xué)生如此。應(yīng)當(dāng)看到，這一想法背后的原因比呈現(xiàn)出來(lái)的表面意愿更為重要。
社會(huì)保障制度是確保社會(huì)穩(wěn)定發(fā)展的“安全網(wǎng)”，是建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要內(nèi)容。實(shí)際上，在不同類(lèi)型的單位就業(yè)，職工的社會(huì)保障水平存在差異。
根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部的統(tǒng)計(jì)資料，2013年城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保人數(shù)、失業(yè)保險(xiǎn)參保人數(shù)、工傷保險(xiǎn)參保人數(shù)、生育保險(xiǎn)參保人數(shù)分別是3.22億人、2.74億人、1.64億人、1.99億人、1.63億人，女性參保人數(shù)分別是1.46億人、1.26億人、6862萬(wàn)人、7537萬(wàn)人、7117萬(wàn)人。
各類(lèi)用人單位應(yīng)該按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”的要求，為職工及時(shí)、足額繳納城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)參和生育保險(xiǎn)費(fèi)用。同時(shí)，進(jìn)一步完善社會(huì)保障制度，提高非國(guó)有單位的社會(huì)保障程度，消除不同單位類(lèi)型的社會(huì)保障差異，逐步降低大學(xué)生對(duì)體制內(nèi)單位的青睞程度。
記者：女大學(xué)生就業(yè)過(guò)程中，或多或少會(huì)遇到性別歧視，您認(rèn)為女大學(xué)生應(yīng)如何應(yīng)對(duì)?
楊慧：2014年我們“針對(duì)招聘性別歧視行為的平等就業(yè)監(jiān)管機(jī)制研究”課題組對(duì)北京、河北、山東的三所普通高校、省部共建高校和211工程高校的男女應(yīng)屆本科畢業(yè)生調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有86.18%的女大學(xué)生在求職應(yīng)聘過(guò)程中遭遇過(guò)一種或多種性別歧視。
這些歧視形式主要包括：有些單位的招聘信息顯示限男性或男性?xún)?yōu)先，有些在招聘時(shí)對(duì)女大學(xué)生說(shuō)，這個(gè)崗位需要經(jīng)常出差、經(jīng)常加班，不適合女生，招聘單位告知男大學(xué)生需要經(jīng)常出差、經(jīng)常加班的次數(shù)，明顯少于對(duì)女大學(xué)生告知的次數(shù)，這是一種性別歧視。實(shí)際上所招聘的崗位出差、加班的頻率并非那么頻繁，即便女大學(xué)生回答可以接受出差并能調(diào)節(jié)好工作和生活，用人單位仍然不愿雇傭。所以，這個(gè)問(wèn)題本質(zhì)上并不是出差、加班的問(wèn)題，而是用人單位不愿意招聘女性。
另外，我最近所做的訪談發(fā)現(xiàn)，在就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻的情況下，招聘單位直接而明確地拒絕女大學(xué)生的現(xiàn)象依然存在，間接而含糊地拒絕女大學(xué)生的現(xiàn)象更加普遍。特別是在單獨(dú)兩孩政策實(shí)施以來(lái)，很多用人單位為了獲得經(jīng)濟(jì)利益最大化，不愿承擔(dān)女性生育二孩增加的用人成本，于是在招聘時(shí)詢(xún)問(wèn)女大學(xué)生是否是獨(dú)生子女，甚至要求出示獨(dú)生子女證，這是很明顯的性別歧視。
對(duì)于如何應(yīng)對(duì)招聘性別歧視，如果學(xué)校開(kāi)設(shè)性別課程，女大學(xué)生應(yīng)盡可能多涉獵相關(guān)知識(shí)，全面提高個(gè)人的能力;注重學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)，提高對(duì)性別歧視的認(rèn)識(shí)。目前，全國(guó)已經(jīng)有兩起就業(yè)性別歧視的案件勝訴，女大學(xué)生遭遇性別歧視，可以拿起法律武器。更重要的是，主流媒體在新聞報(bào)道的過(guò)程中，應(yīng)注重傳播先進(jìn)性別文化，給社會(huì)公眾形成正向的引導(dǎo)，為男女大學(xué)生平等就業(yè)創(chuàng)造良好的輿論環(huán)境。政府、用人單位和社會(huì)在全面推進(jìn)依法治國(guó)的大背景下，應(yīng)盡快創(chuàng)造平等就業(yè)環(huán)境。
記者：相當(dāng)一部分女大學(xué)生離開(kāi)了北上廣等一線城市，希望兼顧事業(yè)和家庭，您認(rèn)為這表明女大學(xué)生就業(yè)更為理性嗎?
楊慧：北上廣等一線城市擁有更多的資源和機(jī)會(huì)，但是就業(yè)容量有限。選擇離開(kāi)北上廣等一線城市就業(yè)是大學(xué)生理想和現(xiàn)實(shí)的選擇，同時(shí)也符合政策引導(dǎo)方向，更多大學(xué)生選擇在基層發(fā)展也能促進(jìn)當(dāng)?shù)厣鐣?huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。男女大學(xué)生同樣存在這樣的變化趨勢(shì)，不單單女大學(xué)生選擇離開(kāi)一線城市。
在工作選擇中注重平衡工作和家庭，是很好的趨勢(shì)。不僅女大學(xué)生如此，男大學(xué)生同樣應(yīng)重視家庭，平衡工作和家庭。第156號(hào)《有家庭責(zé)任的男女工人平等機(jī)會(huì)和平等待遇公約》(1981年)及165號(hào)同名建議書(shū)，已對(duì)各國(guó)保障有家庭責(zé)任的工人的平等就業(yè)權(quán)利和機(jī)會(huì)、反對(duì)就業(yè)歧視，為平衡工作和家庭創(chuàng)造條件提出了要求。有家庭責(zé)任的職工不僅包括女性，也包括男性�！吨袊�(guó)婦女發(fā)展綱要》明確規(guī)定，政府要大力推進(jìn)社區(qū)公共服務(wù)體系建設(shè)，為夫妻雙方兼顧工作和家庭提供支持。此外，用人單位也要?jiǎng)?chuàng)造有利于職工平衡工作和家庭，促進(jìn)男女共同承擔(dān)家務(wù)勞動(dòng)的氛圍。
記者：女大學(xué)生中真正選擇創(chuàng)業(yè)的很少，創(chuàng)業(yè)成功的更少。您認(rèn)為社會(huì)應(yīng)為女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)提供哪些條件?
楊慧：女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)除了個(gè)人是否有創(chuàng)業(yè)意識(shí)，是否有創(chuàng)業(yè)能力外，能否獲得創(chuàng)業(yè)支持也是非常重要的影響因素。
政府高度重視包括女大學(xué)生在內(nèi)的婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)，出臺(tái)了多項(xiàng)支持性政策。2009年，財(cái)政部、人力資源和社會(huì)保障部、中國(guó)人民銀行以及全國(guó)婦聯(lián)4部門(mén)共同制定出臺(tái)了《關(guān)于完善小額擔(dān)保貸款財(cái)政貼息政策推動(dòng)?jì)D女創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作的通知》，為包括女大學(xué)生在內(nèi)的婦女創(chuàng)業(yè)提供了資金支持。同年,全國(guó)婦聯(lián)、教育部、人力資源和社會(huì)保障部與中國(guó)女企業(yè)家協(xié)會(huì)共同啟動(dòng)“女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師行動(dòng)”。為了提升大學(xué)生創(chuàng)業(yè)意識(shí)，使大學(xué)生掌握創(chuàng)業(yè)的基礎(chǔ)知識(shí)和基本理論，熟悉創(chuàng)業(yè)的基本流程和基本方法，2012年教育部把創(chuàng)業(yè)教育納入高校課程體系，提高大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)能力。
包括女大學(xué)生在內(nèi)的女性創(chuàng)業(yè)者難以獲得充分的融資是制約創(chuàng)業(yè)和企業(yè)成長(zhǎng)的重要因素。最新一期中國(guó)婦女社會(huì)地位調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，女性創(chuàng)業(yè)者在最需要的幫助或支持中，選擇最需要?jiǎng)?chuàng)業(yè)資金支持的占55.71%，比同類(lèi)男性高出3.57個(gè)百分點(diǎn)。
2015年6月，國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議再度推進(jìn)關(guān)于創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)的扶持政策，出臺(tái)了《關(guān)于大力推進(jìn)大眾創(chuàng)業(yè)萬(wàn)眾創(chuàng)新若干政策措施的意見(jiàn)》。建議在該《意見(jiàn)》有關(guān)加大財(cái)政資金支持和統(tǒng)籌力度、創(chuàng)新銀行支持方式中，融入社會(huì)性別視角，創(chuàng)新針對(duì)女性創(chuàng)業(yè)者的金融產(chǎn)品和金融服務(wù)，切實(shí)為促進(jìn)女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造條件。同時(shí)，應(yīng)加大促進(jìn)創(chuàng)業(yè)扶持政策宣傳力度，將政策宣傳方式與大學(xué)生獲取信息的常用途徑相匹配，可以通過(guò)微信、短信等方式點(diǎn)對(duì)點(diǎn)傳遞給女大學(xué)生，便于大學(xué)生實(shí)時(shí)獲得就業(yè)、創(chuàng)業(yè)政策。
記者：您認(rèn)為女大學(xué)生應(yīng)怎樣制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃?
楊慧：大學(xué)生一定要制定職業(yè)規(guī)劃。這個(gè)職業(yè)規(guī)劃不要等到擇業(yè)過(guò)程中才制定，最好在大學(xué)前幾年，甚至在高中確定學(xué)習(xí)文科還是理科時(shí)，就應(yīng)該不斷考慮將來(lái)從事的職業(yè)�？梢酝ㄟ^(guò)和任課老師交流、參加實(shí)踐見(jiàn)習(xí)、與學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐溝通以及瀏覽職業(yè)發(fā)展研究等逐步確定自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，讓自己的職業(yè)發(fā)展更清晰、更明確。
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