女性創(chuàng)業(yè)“大時(shí)代”來臨了嗎
近年來，隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，中國(guó)女性創(chuàng)業(yè)者和女性高管的數(shù)量增速很快。以下是小編J.L分享的女性創(chuàng)業(yè)“大時(shí)代”來臨了嗎，更多女生創(chuàng)業(yè)信息請(qǐng)關(guān)注應(yīng)屆畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)網(wǎng)。
在“互聯(lián)網(wǎng)+”的時(shí)代，個(gè)性化需求迅速上升，創(chuàng)業(yè)不再是工科男的領(lǐng)地，很多時(shí)候需要的是設(shè)計(jì)、體驗(yàn)、感覺，這方面女性有著獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)。有人說，2015年是女性創(chuàng)業(yè)元年，或許女性創(chuàng)業(yè)的“大時(shí)代”正在開啟。
大佬們熱衷扶持女性創(chuàng)業(yè)
5月20日-21日，阿里巴巴首次舉行“全球女性大會(huì)”，這并不是一時(shí)興起，馬云多次表示對(duì)阿里巴巴的女性管理層的重視，由于女性員工獨(dú)特的視角，在體驗(yàn)上，服務(wù)可以做的更好，如果沒有她們，阿里巴巴的業(yè)務(wù)和文化將是干巴巴的。
據(jù)悉，阿里巴巴40%的員工是女性，在30位合伙人中，就有9位是女性，比例達(dá)到近1/3。阿里巴巴女性工作比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)+公司。跟國(guó)外公司比起來，也處于領(lǐng)先地位，據(jù)了解，在硅谷，Twitter、雅虎和谷歌等科技公司的女性高管比例一般在20%上下。
專家分析，從阿里的業(yè)務(wù)層面看，目前電商行業(yè)處于女性消費(fèi)紅利時(shí)代，將女性消費(fèi)作為核心，那么只有女人更了解女人了。據(jù)淘寶網(wǎng)的統(tǒng)計(jì)顯示，在淘寶網(wǎng)平臺(tái)上，女性賣家也高于男性賣家，而且女性賣家的店鋪好評(píng)率也略高于男性。此次會(huì)議專門為女性創(chuàng)業(yè)者舉辦也就無可厚非了。
中國(guó)女性創(chuàng)業(yè)研究報(bào)告也認(rèn)為，女性創(chuàng)業(yè)是女性參與經(jīng)濟(jì)的重要形式，支持和促進(jìn)女性創(chuàng)業(yè)，不僅有助于促進(jìn)女性的全面發(fā)展，而且還會(huì)帶來巨大的性別紅利，使經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)更加具有可持續(xù)性和包容性。
2008年，高盛就在全球推出了“巾幗圓夢(mèng)”萬名女性創(chuàng)業(yè)助學(xué)計(jì)劃，扶持女性創(chuàng)業(yè)，并在2014年與世界銀行，尤其是國(guó)際金融公司發(fā)布了一個(gè)全球女性融資工具。2015年1月，螞蟻金服聯(lián)手IFC和高盛，宣布推出國(guó)內(nèi)首個(gè)專門的女性互聯(lián)網(wǎng)+金融貸款服務(wù)項(xiàng)目，用以服務(wù)和支持女性創(chuàng)業(yè)者。螞蟻金服首席執(zhí)行官彭蕾表示，中國(guó)女性對(duì)中國(guó)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)至關(guān)重要。她們對(duì)事情充滿熱情，往往是值得信賴的企業(yè)家。
此外，社會(huì)各界對(duì)女性創(chuàng)業(yè)也越來越重視，各地組建了很多女性創(chuàng)業(yè)組織。政府、機(jī)構(gòu)等相關(guān)部門也對(duì)女性創(chuàng)業(yè)提供了女性創(chuàng)業(yè)孵化器等專屬的支持政策。
數(shù)字告訴我們女性創(chuàng)業(yè)正當(dāng)其時(shí)
最新數(shù)據(jù)顯示，過去十年中，由女性領(lǐng)導(dǎo)、年?duì)I收在1000萬美元以上的企業(yè)的數(shù)量增長(zhǎng)了56.6%;女性領(lǐng)導(dǎo)的科技公司取得的營(yíng)收要比男性領(lǐng)導(dǎo)的科技公司高出12%。這向我們闡述著一個(gè)事實(shí)：女性創(chuàng)業(yè)正當(dāng)其時(shí)。
尤其科技行業(yè)的女性表現(xiàn)更加優(yōu)異，而且正在得到世人的關(guān)注。數(shù)據(jù)顯示，由女性領(lǐng)導(dǎo)的科技公司擁有更高的資本效率，投資回報(bào)率達(dá)到了35%。在2013年上半年，由女性創(chuàng)立的公司在風(fēng)險(xiǎn)投資交易中獲得了13%的份額，創(chuàng)下了歷史記錄，要知道在2004年這個(gè)數(shù)值僅僅是4%。換句話說，投資者開始發(fā)現(xiàn)，讓女性領(lǐng)導(dǎo)公司能夠帶來更豐厚的回報(bào)。
2014年的《財(cái)富》美國(guó)500強(qiáng)榜單上的公司女性CEO中共有六張新面孔，女性CEO總數(shù)達(dá)到了24人，創(chuàng)下了歷史新高。數(shù)據(jù)同時(shí)顯示，女性高管人數(shù)少于兩人的創(chuàng)業(yè)公司，他們的失敗率是50.3%;不過，如果公司有著5人以上的女性高管，那么他們的成功率就會(huì)躍升為61%。
女性領(lǐng)導(dǎo)的企業(yè)正在取得成功，這反過來為她們吸引到更多的風(fēng)險(xiǎn)投資，在美國(guó)，1997-2000年之間，她們只得到美國(guó)所有投資資金的6%。但在2000-2011年之間，這個(gè)比例已經(jīng)飆升至41%�！豆鹕虡I(yè)評(píng)論》在2011年進(jìn)行了一項(xiàng)調(diào)查，即對(duì)在職的男性和女性進(jìn)行了評(píng)估，在16項(xiàng)評(píng)定優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)能力的職業(yè)素質(zhì)當(dāng)中，各個(gè)層級(jí)的女性在整整12項(xiàng)指標(biāo)上居于領(lǐng)先位置。而且，有兩項(xiàng)女性大幅領(lǐng)先男性的素質(zhì)：執(zhí)行力和效率，而這一直被認(rèn)為是男性的專長(zhǎng)。
互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，女性創(chuàng)業(yè)成為“寵兒”
由于互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代信息獲得方便、機(jī)會(huì)多、進(jìn)入門檻低、小成本操作的可能性、自由靈活、兼顧興趣和賺錢、宣傳成本低效果大等特點(diǎn)，為女性創(chuàng)業(yè)提供了更多可能。雖然女性創(chuàng)業(yè)起步晚于或落后于男性，但互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的優(yōu)勢(shì)看上去更利于女性創(chuàng)業(yè)。
首先，女性自身的消費(fèi)需求大，服裝、飾品、化妝品等女性消費(fèi)品是移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的.消費(fèi)主體;女性往往主導(dǎo)家庭的消費(fèi)決策，如給家庭添置家電日用，為孩子選擇玩具、教育資源等等，一般都是由家庭中的女性成員做決定。沒有誰比女人更了解女人，因此在女性消費(fèi)領(lǐng)域內(nèi)的女性更容易發(fā)現(xiàn)商機(jī)。
互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)是體驗(yàn)經(jīng)濟(jì)，女性在體驗(yàn)經(jīng)濟(jì)中有天生的直覺。女性對(duì)于用戶體驗(yàn)更加敏銳，更多地考慮怎么讓客戶體驗(yàn)更好，怎么把產(chǎn)品做得更精細(xì)、更完美、讓消費(fèi)群體更喜歡。而用戶體驗(yàn)正是現(xiàn)在發(fā)展移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品的重中之重。在和消費(fèi)群體溝通的過程中，女性創(chuàng)業(yè)者的親切隨和也更占優(yōu)勢(shì)，更容易讓用戶接受她們的產(chǎn)品。
清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院院長(zhǎng)錢穎一教授表示，“互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，滿足迅速上升的老百姓的個(gè)性化需求，很多時(shí)候需要的是設(shè)計(jì)、體驗(yàn)、感覺，這恰恰使得女性這方面的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)得以發(fā)揮。”中國(guó)發(fā)展研究基金會(huì)副秘書長(zhǎng)方晉在接受記者采訪時(shí)說，通過互聯(lián)網(wǎng)建立的市場(chǎng)關(guān)系和網(wǎng)絡(luò)，可以在很大程度上規(guī)避以往女性所謂的“劣勢(shì)”“缺陷”，減少性騷擾等負(fù)面問題的困擾，并且更容易獲得與創(chuàng)業(yè)相關(guān)的知識(shí)和技能。
女性創(chuàng)業(yè)如何打破天生“局限性”?
我們不可否認(rèn)，女性生理上的特點(diǎn)往往給她們創(chuàng)業(yè)帶來一定的局限性。女人一生要經(jīng)歷月經(jīng)期、哺乳期，以至中年時(shí)期的更年期。這些都給女性成功帶來困難，使女性學(xué)習(xí)和事業(yè)受到不同程度的影響。此外，女性一般身體與體質(zhì)較弱小，加上邏輯思維能力普遍不如男性等原因，往往給她們?cè)诤芏喾矫娑紩?huì)帶來一定的局限性。
可是，生理的弱點(diǎn)并非成為不可逾越的障礙�？茖W(xué)家認(rèn)為，男人多半是左半球的人，女人多半是右半球的人。大腦左半球是管抽象思維活動(dòng)的，大腦右半球是管形象性和運(yùn)動(dòng)性活動(dòng)的。由此我們可以看出，男人職業(yè)選擇傾向于抽象思維類職業(yè)，女人則傾向于形象思維類職業(yè)。女性天生的直覺、理解力、柔性、協(xié)調(diào)性決定其在管理層具有男性無法比擬的優(yōu)勢(shì)與特長(zhǎng)，從這個(gè)意義上說，女子更適合創(chuàng)業(yè)，自己當(dāng)老板。
泡否創(chuàng)始人馬佳佳說：女性創(chuàng)業(yè)者比男性創(chuàng)業(yè)者不管是在時(shí)代、機(jī)會(huì)和時(shí)間上都擁有更多的優(yōu)勢(shì)。蜜芽寶貝劉楠說：如果真的存在“女性弱點(diǎn)”，那么一定相應(yīng)存在“女性強(qiáng)點(diǎn)”。所以對(duì)于女性創(chuàng)始人，創(chuàng)業(yè)的第一件事，是要忘記性別，擺脫“女性弱點(diǎn)”。
柳青放棄高盛(亞洲)有限責(zé)任公司亞太區(qū)董事總經(jīng)理職位，選擇進(jìn)入競(jìng)爭(zhēng)最激烈的互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域，她說：“我并不認(rèn)為性別是創(chuàng)業(yè)的一個(gè)重要決定因素。大家感受到男性創(chuàng)業(yè)者比女性更加積極，其實(shí)是個(gè)誤區(qū)，事實(shí)上，并不存在什么女性的創(chuàng)業(yè)禁區(qū)。” “事實(shí)上，女性在很多領(lǐng)域更加有優(yōu)勢(shì)。這個(gè)更多是創(chuàng)業(yè)者心態(tài)的問題。滴滴快的有很多優(yōu)秀的女性管理者，對(duì)企業(yè)文化多元化、保持平衡增長(zhǎng)的重要性。”柳青這樣鼓勵(lì)女性創(chuàng)業(yè)者。
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