女性創(chuàng)業(yè)的錦囊妙計
創(chuàng)業(yè)不易，女性創(chuàng)業(yè)更不易。受傳統(tǒng)社會分工的影響，女性即便是在創(chuàng)業(yè)中，也要兼顧家庭。很多時候，她們所面對的艱辛是雙倍的。每一個閃亮的光環(huán)，都需要付出更多努力來獲得。那么，女性創(chuàng)業(yè)者怎樣才能獲得更大的成功機會呢?以下是小編J.L分享的女性創(chuàng)業(yè)的錦囊妙計，更多熱門創(chuàng)業(yè)指南請您繼續(xù)訪問(www.oh100.com/chuangye)。
1.了解自己
俗話說，知己知彼，百戰(zhàn)不殆。要想獲得創(chuàng)業(yè)上的成功，首先得了解自己。究竟女性在創(chuàng)業(yè)中是否具有優(yōu)勢?具有哪些優(yōu)勢?我們又該如何發(fā)揮和展現(xiàn)這些優(yōu)勢?讓我們聽聽來自學界、媒體界和企業(yè)界的男性與女性們怎么說：
浙大管院管理科學與工程學系副主任 鄭剛副教授
盡管目前無論中外，創(chuàng)業(yè)者中仍然是男性占主導，但一個不可否認的事實是：近年來，女性創(chuàng)業(yè)者越來越多。
鄭剛副教授認為女性創(chuàng)業(yè)者也有自己的獨特優(yōu)勢，例如女性的情商往往高于男性;天生的直覺力量;高超的平衡協(xié)調(diào)能力和溝通能力;更加擅長團隊建設;耐心、細心和堅忍不拔等。
追蹤初創(chuàng)公司及其投資者的道瓊斯創(chuàng)業(yè)資源(Dow Jones Venture Source)一項調(diào)查顯示，如果一家新公司擁有女性創(chuàng)始人或者董事會成員，那么它上市、實現(xiàn)盈利、或者出售之后獲得凈收益的幾率就高一些。
鄭剛副教授還認為，如果女性創(chuàng)業(yè)者能找到合適的異性創(chuàng)業(yè)搭檔，優(yōu)勢互補，則創(chuàng)業(yè)成功的可能性會更大。因為一般來說，多樣化會促進創(chuàng)新、增強組織適應環(huán)境的能力。
英國《金融時報》專欄作家 盧克•約翰遜
根據(jù)調(diào)查顯示，超過80%的.購買決定是女性做出的。因此，比起男性，女性在管理新產(chǎn)品開發(fā)、市場營銷、客戶關系以及商業(yè)經(jīng)營中的很多其他方面可能更適合。
另一方面，與鄭剛老師的看法一樣，他發(fā)現(xiàn)女性的情商往往高于男性，因此女性也更加適合現(xiàn)代職場。大多數(shù)時候，她們都不會以自我為中心，更加擅長團隊建設。
盧克•約翰遜還認為，公司高層中男女搭配是有益的，因為這會帶來更開闊的視角，并具有安定作用。通常來說，多樣化會增強組織適應環(huán)境的能力。很多公司倒閉，都是因為睪丸素誘發(fā)的爭執(zhí)，以及創(chuàng)始人的好高騖遠——這是更常見于男性身上的傲慢心態(tài)作祟。而女性更能克制這種心態(tài)，以更加深思熟慮的管理策略來推行一項計劃。同時，在與女性企業(yè)家討論的時候，他經(jīng)常有一種感覺，女性似乎比男性企業(yè)家更加傾向于規(guī)避風險。
《創(chuàng)業(yè)邦》雜志的創(chuàng)始人、CEO兼出版人 南立新
南立新女士接觸過許多創(chuàng)業(yè)女性，并且對她們的創(chuàng)業(yè)過程做了很多的追蹤和觀察，她認為女性創(chuàng)業(yè)者是一個相當靠譜的群體，她們會更加珍惜投資人的錢，花起來會格外謹慎。
巨人網(wǎng)絡CEO 劉偉
劉偉認為女性領導者在創(chuàng)業(yè)企業(yè)里具有勇氣、包容、韌性與平衡四方面的特質(zhì)與優(yōu)勢。
勇氣——這里說的勇氣并不是指尚勇好斗，而是指面對困難時的那種從容、堅持和果敢。女性要孕育一個生命，要經(jīng)歷很多痛苦，用自己的一生為他負責，這件事本身就需要很大的勇氣。我們所有的女生都有勇氣，但是遺憾的是并不是每個女性都有機會把這個勇氣用到創(chuàng)業(yè)這件事上來。一個沒有勇氣的人沒辦法堅持下來，因為他沒法長時間多次地經(jīng)受這樣的折騰，如果內(nèi)心不堅定的話是不可能的，特別是作為一個女性。
包容——在創(chuàng)業(yè)路上離不開團隊，但是不能指望每個人都十全十美，所以特別需要一個人把這些各有長處又各有問題的人，同時他們自己又互相看不上的一些人粘合到一起，組成相互包容的團隊，共同往前走，往往這個時候女性更適合。
韌性——在創(chuàng)業(yè)路上，男性的爆發(fā)力是很強的，這點強于女性，但是往往女性在韌性上可能會強一些。創(chuàng)業(yè)不是一個短跑，而是一個長跑，所以從這個方面來看，女性創(chuàng)業(yè)者是有一些優(yōu)勢的。
平衡——女性天生就是一個平衡大師，女性善于協(xié)調(diào)自信和清晰的自我認知之間的平衡。在創(chuàng)業(yè)的過程中，如果能始終保持自信和自我認知之間的平衡，基本上會沿著一條比較正確的戰(zhàn)略往前走。
2.接受專業(yè)的創(chuàng)業(yè)教育
創(chuàng)業(yè)者需要在愿景戰(zhàn)略、商務技能、創(chuàng)新運作、變革領導、資源利用、隊伍管理等關鍵的創(chuàng)業(yè)能力方面獲得系統(tǒng)的專業(yè)創(chuàng)業(yè)教育，才能在創(chuàng)業(yè)成長與行動能力等方面獲得全面提升，女性創(chuàng)業(yè)者也不例外。
浙江大學管理學院作為一所以創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)為特色，以創(chuàng)造能夠促進社會福祉和管理學科發(fā)展的新理論、新方法，培養(yǎng)具有國際視野、創(chuàng)新能力、創(chuàng)業(yè)精神和社會責任的高級管理專業(yè)人才與未來領導者為使命的商學院，也一直關注女性創(chuàng)業(yè)者的成長。浙江大學管理學院教授、浙江大學全球創(chuàng)業(yè)研究中心主任王重鳴教授及其團隊，在浙大——牛津中國女性創(chuàng)業(yè)能力開發(fā)項目中，創(chuàng)造性地設計和實踐了一整套適合創(chuàng)業(yè)教育的新教學模式，為全國和國際范圍的創(chuàng)業(yè)教育提供了新的示范。
3.找到志同道合的伙伴
浙江大學管理學院EMBA俱樂部玫瑰會，是為來自不同領域的優(yōu)秀女性們創(chuàng)建的卓越女性之家。玫瑰會通過各種方式開展交流，為會員提供持久的商務交流、合作發(fā)展的平臺，營造會員聯(lián)誼體系，構建終身學習的平臺，分享成功經(jīng)驗，謀求資源整合，增進友誼，共同發(fā)展。延續(xù)發(fā)展、拓展專業(yè)價值，使學員最大程度地獲得知識、人際關系和財富的增量。
而玫瑰會的玫瑰們，她們擁有專業(yè)的知識、優(yōu)秀的管理能力、開闊的視野、國際化的思維和如男性企業(yè)家般剛韌的力量……不僅僅作為一名企業(yè)家在商場叱咤風云，與此同時，她們在慈善領域更是不遺余力。“玫瑰”代表的不僅僅是美麗，也象征更高的精神追求和理想。相比于在商界所取得的成就，她們更相信“慈善”這種健康力量能為社會帶來更多價值，尤其是精神上的。在所有玫瑰們的努力下，“玫瑰會”儼然已成為卓越、責任和愛的代表。
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