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科技圈里為何女性很少？
談到科技圈里為何女人不多，每個(gè)人都有自己的看法。有的認(rèn)為女人根本就不是學(xué)計(jì)算機(jī)的料，所以也不會(huì)在科技領(lǐng)域里求職;還有的人覺得科技行業(yè)本身就存在性別歧視，因?yàn)檫@個(gè)圈子里的領(lǐng)袖幾乎清一色是男性，他們通常喜歡招聘和自己價(jià)值觀、甚至是性別一致的人。以下是小編為大家整理的科技圈里為何女性很少的原因，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
不過，KatharineZaleski和MilenaBerry不認(rèn)同上述觀點(diǎn)，她們認(rèn)為，科技公司并沒有給女性，特別是母親，足夠彈性的工作時(shí)間，讓她們?cè)诩骖櫦彝サ耐瑫r(shí)追求自己的事業(yè)。“對(duì)女人來說，基本上只有兩個(gè)選擇：要么回到辦公室全職工作，要么放棄事業(yè)全職在家，”Zaleski說道，她之前曾在《赫芬頓郵報(bào)》擔(dān)任編輯。
于是，這兩位母親決定創(chuàng)建PowerToFly公司，為職業(yè)女性提供幫助、服務(wù)。 PowerToFly是一家求職網(wǎng)站，幫助職業(yè)女性與那些愿意接受遠(yuǎn)程工作的雇主取得聯(lián)系。該網(wǎng)站是在去年八月推出的，目標(biāo)用戶群就是科技圈內(nèi)的女性。截至目前，已經(jīng)有多個(gè)行業(yè)的數(shù)萬名女性在網(wǎng)站上注冊(cè)，并通過該網(wǎng)站向700余家公司求職，其中還不乏一些大企業(yè)，比如Buzzfeed和Hearst集團(tuán)。就在上周，PowerToFly推出了自己的原生App應(yīng)用------PowerToFlyConnect，不僅為遠(yuǎn)程工作社區(qū)用戶搭建了一個(gè)社交平臺(tái)，同時(shí)還是提供新聞服務(wù)�！斑@個(gè)應(yīng)用與我們的職位匹配平臺(tái)形成了互補(bǔ)，”Berry說道，他是一家非營(yíng)利組織的首席技術(shù)官，“圍繞女性在職場(chǎng)中的問題，我們正在創(chuàng)建一個(gè)媒體平臺(tái)�！�
彈性工作時(shí)間對(duì)職場(chǎng)女性很重要?有數(shù)據(jù)支持!
事實(shí)上，在解決職場(chǎng)性別差異的問題上，彈性工作一直發(fā)揮著非常重要的作用。有大量研究表明，在過去的數(shù)十年時(shí)間里，女性一旦生了孩子之后，工作時(shí)所面對(duì)的壓力要遠(yuǎn)超過他們的男性競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。美國著名的皮尤研究中心在2013年曾做過一項(xiàng)調(diào)研，其中顯示51%的女性認(rèn)為很難以事業(yè)為重，而男性這一數(shù)字只有 16%;此外，42%的女性表示自己不得不減少工作時(shí)間來照顧家庭，而這么做的男性比例只有28%。
與此同時(shí)，美國威斯康辛密爾沃基大學(xué)最近也做了一項(xiàng)關(guān)于“女性為何不入科技圈”的研究，他們發(fā)現(xiàn)，三分之一的受訪女性表示由于科技公司無法提供彈性工作時(shí)間，繼而導(dǎo)致自己不得不放棄工作，把重心放在家庭上面。
“絕大多數(shù)女性都會(huì)變成媽媽，”Zaleski說道，“因?yàn)榍ъ淮脑颍?999年的時(shí)候職業(yè)女性人數(shù)達(dá)到了最高峰，而且除了上班、家庭，她們根本沒有第三個(gè)選擇。正是出于這個(gè)原因，我們才創(chuàng)建了PowerToFly�！�
女性遠(yuǎn)程工作，目前依舊難以獲得競(jìng)爭(zhēng)力
當(dāng)然，無論多樣性員工會(huì)帶來何種優(yōu)勢(shì)，還有有部分公司不愿意接受遠(yuǎn)程工作這種雇用形式。最典型的例子就是雅虎首席執(zhí)行官M(fèi)arissaMayer——梅姐，在她掌舵這家科技巨頭期間，暫停了遠(yuǎn)程工作模式，因?yàn)樗X得只有當(dāng)所有人都聚在一起工作時(shí)，才能變得更加協(xié)作，也更容易產(chǎn)生創(chuàng)新想法。
根據(jù)Zaleski透露，類似梅姐這樣的看法在科技圈內(nèi)普遍存在，這也是她們的網(wǎng)站PowerToFly競(jìng)爭(zhēng)力不強(qiáng)的主要原因之一�！昂芏嗫萍脊鞠Ｍ趦�(nèi)部解決問題，”在談及雇傭形式多樣性問題時(shí)，她說道，“科技公司往往喜歡聚在一起討論問題，這也是為什么需要讓所有員工都在辦公室工作的原因�！�
當(dāng)然，與PowerToFly簽約的企業(yè)已經(jīng)看到了遠(yuǎn)程工作所帶來的優(yōu)勢(shì)。如今，該網(wǎng)站上每個(gè)崗位平均會(huì)有14個(gè)應(yīng)聘者求職，PowerToFly沒有透露究竟有多少用戶通過該平臺(tái)獲得工作，但是她們表示BuzzFeed在其平臺(tái)上招募了20人，Hearst招募了16人。與此同時(shí)，PowerToFly也在自己的平臺(tái)上招人，目前該公司有來自全世界八個(gè)國家的35名員工。
對(duì)于Zaleski和Berry來說，這個(gè)平臺(tái)不只是一個(gè)讓更多女性找到工作的途徑，她們希望可以讓科技公司對(duì)女性員工引起重視，獲得性別平衡�！澳憧偸菚�(huì)聽到那幫人說寫廢話，比如說什么男女差異在教育、教育、教育，”她說道，“但現(xiàn)在你看看，十年過去了，為什么就不能直接為職業(yè)女性做點(diǎn)兒實(shí)事呢?”
拓展內(nèi)容：四位高科技女性創(chuàng)業(yè)者的忠告
騰訊科技 Kathy 3月8日編譯
到現(xiàn)在為止，高科技行業(yè)仍然是由男性主導(dǎo)，這對(duì)女性來說是個(gè)損失hLr。因?yàn)檫@個(gè)行業(yè)的工作不僅薪資較高，而且女性也普遍有能力去承擔(dān)它們。
在國際婦女節(jié)到來之際，為了鼓勵(lì)更多女性進(jìn)入高科技行業(yè)，幾位女性創(chuàng)業(yè)者透露了自己的“成功秘訣”。她們反復(fù)提到的關(guān)鍵詞有：樹立信心，尋找導(dǎo)師，獲得顧問。
高科技行業(yè)的性別不平衡狀況
《大西洋月刊》幾個(gè)月前發(fā)表文章稱，一項(xiàng)調(diào)查顯示，雖然美國57％的工作崗位都被女性占據(jù)，但在高科技行業(yè)，這個(gè)數(shù)字只有25%。2012年的財(cái)富250強(qiáng)企業(yè)中，只有20%的首席信息官是女性。這種不平衡現(xiàn)象并不是暫時(shí)的，它有可能會(huì)變得更加嚴(yán)重，因?yàn)樵谟?jì)算機(jī)科學(xué)的本科學(xué)位獲得者中，女性比例已經(jīng)從1985年的37%下降到了2010年的18%。
不過，盡管在高科技領(lǐng)域存在這種性別不平衡狀況，已經(jīng)進(jìn)入這個(gè)行業(yè)的女性卻表現(xiàn)得相當(dāng)成功。考夫曼基金會(huì)（Kauffman Foundation）進(jìn)行的一項(xiàng)研究顯示，跟男性領(lǐng)導(dǎo)的高科技初創(chuàng)企業(yè)相比，女性領(lǐng)導(dǎo)的這類公司投資回報(bào)率高出35%，投資給這些公司的風(fēng)投資本獲得的回報(bào)也高出逾12%。可惜的是，只有3%的高科技初創(chuàng)企業(yè)是由女性領(lǐng)導(dǎo)�！洞笪餮笤驴返哪瞧恼碌贸鼋Y(jié)論是，這種差異不利于高科技公司，因?yàn)榕员究梢詾樗鼈冏龀龈蟮呢暙I(xiàn)，而且這種差異也不利于女性，因?yàn)檫@個(gè)行業(yè)的工作不僅薪資較高，而且女性也普遍有能力去承擔(dān)它們。
高科技行業(yè)中知名的女性領(lǐng)導(dǎo)者，比如雅虎首席執(zhí)行官瑪麗莎·梅耶 （Marissa Mayer）和Facebook首席運(yùn)營(yíng)官謝莉爾·桑德伯格（Sheryl Sandberg），都大聲疾呼這個(gè)行業(yè)不僅需要有更多女性，也需要提供一個(gè)有助于女性成功的企業(yè)環(huán)境。但與此同時(shí)，更多的女性創(chuàng)辦了自己的科技公司，而且很多時(shí)候，她們也在幫其他女性做同樣的事情。
以下是高科技行業(yè)女性創(chuàng)業(yè)者的一些成功例子：1-Page的喬安娜·文德米勒（Joanna Weidenmiller），AHAlife.com的梅雪（Shauna Mei），戴爾的英格麗德·范德維爾德（Ingrid Vanderveldt），以及l(fā)inqia的瑪麗亞·西比卡（Maria Sipka）。她們從自己的經(jīng)歷出發(fā)，為這個(gè)行業(yè)的女性提供了一些富有價(jià)值的建議。
1、喬安娜文德米勒是1-Page聯(lián)合創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官。1-Page一個(gè)招聘服務(wù)平臺(tái)，一方面它為求職者提供了一個(gè)向公司推銷自己價(jià)值的工具，另一方面，它也幫助公司管理者更好地接觸和篩選求職者，而不是純粹依靠簡(jiǎn)歷。
給高科技行業(yè)女性的建議：
對(duì)于那些即將在高科技行業(yè)創(chuàng)辦公司的女性，我想說的是，要讓自己置身在這樣一些人中間：這些人擁有你所缺乏的技能和經(jīng)驗(yàn)。你要始終保持誠實(shí)，承認(rèn)自己不了解某些東西，然后找到那些可以填補(bǔ)這種缺失的人。你需要組建一支“夢(mèng)之隊(duì)”，讓人們?cè)谶@個(gè)團(tuán)隊(duì)中可以互相學(xué)習(xí)；在達(dá)成共同目標(biāo)的過程中，每個(gè)人的貢獻(xiàn)都應(yīng)該是獨(dú)特而富有價(jià)值的。
重要的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)：
在我自己的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷中，我發(fā)現(xiàn)尋求別人的指導(dǎo)和幫助有多么重要。主動(dòng)跟CEO社區(qū)和高科技行業(yè)的其他女性接觸，向他們尋求指導(dǎo)，或者是跟他們交流經(jīng)驗(yàn)，這會(huì)讓你獲得寶貴的洞見和機(jī)遇。就像男性世界的執(zhí)行官一樣，向別人尋求幫助往往也會(huì)被認(rèn)為是不夠自強(qiáng)自立，但實(shí)際上這是一個(gè)不容錯(cuò)過的機(jī)會(huì)。請(qǐng)充分利用你周圍的專業(yè)人士社區(qū)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)有些人喜歡分享自己的知識(shí)、建議、人脈，來為你和你的企業(yè)提供幫助。
對(duì)于高科技行業(yè)女性較少的看法：
雖然情況正在改善，但高科技行業(yè)還遠(yuǎn)未實(shí)現(xiàn)員工隊(duì)伍的多元化。我相信無論情況如何，跟現(xiàn)狀做斗爭(zhēng)都不容易。科技行業(yè)一直是由男性主導(dǎo)，女性害怕打破文化障礙，這種障礙限制了她們的機(jī)會(huì)，原因僅僅是她們身為女性。盡管有越來越多的女性開始考慮自己創(chuàng)辦公司，但目前的數(shù)字讓她們感到氣餒：只有3％的風(fēng)險(xiǎn)投資資金流入女性創(chuàng)業(yè)者的公司。另一方面，如今的女性更加團(tuán)結(jié)，更加重視相互支持，這種情況在高科技領(lǐng)域是前所未有的。我覺得這個(gè)行業(yè)的女性擁有更光明的未來。
2、梅雪是紐約精品購物網(wǎng)站AHAlife.com創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官。AHAlife.com力圖把“世界上最好的東西跟世界上最挑剔的人連接起來”。梅雪是華裔，跟鄧文迪是好友。
給高科技行業(yè)女性的建議：
我很佩服和尊重近10年來創(chuàng)辦的很多電商平臺(tái)，但是有件事情很明顯，它們中的很多都是由男人創(chuàng)辦的，用戶主要是在按照男性喜歡方式來購物。我認(rèn)為，在把數(shù)字行為和情感觸發(fā)機(jī)制轉(zhuǎn)化為豐富多彩的在線體驗(yàn)方面，女性有著強(qiáng)烈的直覺。我們應(yīng)該學(xué)會(huì)更加信任自己的直覺而不是行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。
重要的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)：
大約三年多前，在我創(chuàng)辦AHAlife的時(shí)候，有一群能干的女性為我出謀劃策。她們是各個(gè)領(lǐng)域的專家，比如時(shí)裝、科學(xué)、健康、金融等。對(duì)于我的愿景以及如何創(chuàng)辦公司，我向她們尋求建議和意見。我覺得很多女性創(chuàng)業(yè)者沒有做的一件重要事情，就是組建一個(gè)值得信賴的顧問團(tuán)，為自己提供有價(jià)值的反饋意見。
對(duì)于高科技行業(yè)女性較少的看法：
我認(rèn)為這種趨勢(shì)正在發(fā)生變化，已經(jīng)有越來越多的女性求職者前來應(yīng)聘AHAlife的產(chǎn)品設(shè)計(jì)和前端開發(fā)崗位。總體來說，跟很多其他行業(yè)一樣，高科技行業(yè)一開始也是由男性主導(dǎo)的，但像謝莉爾·桑德伯格、瑪麗莎·邁耶、梅格·惠特曼和蘇珊·沃西基這樣強(qiáng)大的女性正在迅速成為高科技行業(yè)中的重要角色。
3、格麗德·范德維爾德有過多次創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，目前是戴爾第一任駐點(diǎn)創(chuàng)業(yè)者，負(fù)責(zé)戴爾在全球范圍內(nèi)的創(chuàng)業(yè)計(jì)劃。
給高科技行業(yè)女性的建議：
關(guān)鍵是獲得導(dǎo)師的指導(dǎo)和建立一個(gè)支持小組。創(chuàng)業(yè)者會(huì)面臨很多障礙，一個(gè)值得信賴的支持小組可以為你提供開闊的思想、建議和指導(dǎo)，幫助你克服這些挑戰(zhàn)，同時(shí)也有助于培養(yǎng)你繼續(xù)前進(jìn)的信心。
重要的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)：
第一，找到一名導(dǎo)師
第二，建立你的支持小組（我的建議是找五名女性。五個(gè)人很合適，討論時(shí)既可以深入細(xì)節(jié)，又能夠提供多樣化的建議。）
第三，培養(yǎng)自信。不管是創(chuàng)建公司還是領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，對(duì)你自己和你的想法有信心很重要。為了獲得成功，創(chuàng)業(yè)者必須自負(fù)地相信自己可以成功，但同時(shí)又謙虛地認(rèn)識(shí)到，真正的成功來源于為他人提供服務(wù)。這種觀念有助于培養(yǎng)信心，再加上找到一位導(dǎo)師和建立五人小組，便是女性創(chuàng)業(yè)者真正的“成功秘訣”。
對(duì)于高科技行業(yè)女性較少的看法：
有更多的女性正在進(jìn)入高科技行業(yè)。女性在家庭財(cái)務(wù)方面更加精明能干，很多家庭的財(cái)務(wù)大權(quán)都由女性掌管。高科技為她們帶來了前所未有的機(jī)會(huì)。這一行女性創(chuàng)業(yè)的比率高于所有行業(yè)的平均值。我認(rèn)為，不管什么類型的公司，無論女性是不是把自己視為“技術(shù)專家”，把科技當(dāng)作戰(zhàn)略核心要素都是成功和發(fā)展的一個(gè)關(guān)鍵。
4、瑪麗亞·西比卡是linqia的聯(lián)合創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官。linqia是一個(gè)平臺(tái)，旨在幫助品牌通過各種社交渠道跟具有影響力的社區(qū)分享品牌故事和內(nèi)容。
給高科技行業(yè)女性的建議：
牢牢抓住你的愿景，永遠(yuǎn)不要失去方向。當(dāng)你質(zhì)疑自己的能力時(shí)，它將成為你的指路明燈和基石。此外，你還需要找到一個(gè)可以幫助你應(yīng)對(duì)各種情況的、強(qiáng)大的精神工具。
重要的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)：
作為一名創(chuàng)業(yè)者，我學(xué)到了“重要的是過程而不是目的地”。我學(xué)會(huì)了珍惜這個(gè)過程的每一刻，慶祝小小的勝利，珍惜逆境。當(dāng)出現(xiàn)極端情況時(shí)，我告訴人們“今天我感覺過得很充實(shí)”。
更具體地來說：
你的愿景要非常明確，你要非常情況自己為什么會(huì)踏上這條路。
了解你的能力——花90%的時(shí)間來發(fā)揮這種能力，其他事情則交給擅長(zhǎng)它們的人去做。
推向市場(chǎng)的時(shí)機(jī)就是一切——你或你身邊的人會(huì)本能地知道，什么時(shí)候是把你們的解決方案推向市場(chǎng)的好時(shí)機(jī)。
找到一名聯(lián)合創(chuàng)始人，挑人的時(shí)候要明智——他們有能力幫你創(chuàng)建公司，也有能力破壞你的公司。
在一個(gè)擁有豐富資源的城市創(chuàng)建你的業(yè)務(wù)，資源包括人才、投資者、客戶、思想領(lǐng)袖、服務(wù)供應(yīng)商等。
縮小你的核心班底——最讓你分心的，消耗你的能量最多的，就是其他人。
你花在工作以外的時(shí)間少而寶貴，要把它們用在真正對(duì)你重要的人身上。
同時(shí)擁有一兩個(gè)孩子和一家公司是可行的——前提是你的伴侶或家人要“堅(jiān)如磐石”地支持你。
對(duì)于高科技行業(yè)女性較少的看法：
這跟信心、力量和犧牲有關(guān)。你可以這樣來想：你面前有一個(gè)固定的跑步機(jī)，它的速度開到了最大檔。跳上這臺(tái)機(jī)器不僅需要勇氣，也需要你一直快速跑步，不知道什么時(shí)候才能慢下來。這就是高科技的世界來自。它的節(jié)奏很快，競(jìng)爭(zhēng)很激烈的，獲得成功的機(jī)會(huì)窗口也比較狹窄。
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