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女性創(chuàng)業(yè)面臨的挑戰(zhàn)有哪些
這些年，不少女性創(chuàng)業(yè)者嶄露頭角，但創(chuàng)業(yè)是條極其艱難的不歸路。作為一個正在創(chuàng)業(yè)路上摸爬滾打的女人，這些年我有很多思考，也想談?wù)勛约旱母邢搿?/p>
挑戰(zhàn)一：事業(yè)和家庭的平衡
這可能是女性創(chuàng)業(yè)者面對的最大挑戰(zhàn)。作為妻子、女兒和母親，大家似乎都默認女性該為家庭付出，但創(chuàng)業(yè)幾乎可以占據(jù)一個人所有時間精力，如何取舍，首先是每個職業(yè)女性必須做的選擇。
我記得很多年前當我還在美國讀研究生，曾參加過一個半導(dǎo)體行業(yè)女性論壇，有位德州儀器女院士在講她成功經(jīng)歷時，她讓大家思考三個問題。一個是：“什么使你快樂?”;第二個是：“你職業(yè)生涯的目標是什么?”;第三個是：“你愿為此付出多少?”
這幾個問題，很多人一輩子也想不清楚，但越早想明白，人生其實越有方向。因為人生就是在各種取舍間找到一個最適合自己的平衡點，而這個問題對女人更嚴峻，需要做的犧牲也更大。
比如這位女院士幾乎從沒給家人做過飯，但她會帶著兒子參加世界各地的很多活動，讓兒子伴著自己忙碌一起成長。而世界知名“虎媽”身為耶魯大學(xué)法學(xué)教授，仍嚴格教育出了兩個上哈佛的女兒。我覺得這是取舍，更是高效率的把握。老實說，我從英特爾辭職出來，也對父母說過這樣的話：“請相信我，我會把握好的。”但是我很清楚，他們天天都在為我擔心。
挑戰(zhàn)二：樹立威信
盡管現(xiàn)代社會早已不是男尊女卑，但認為男人比女人能干，男人不該被女人領(lǐng)導(dǎo)的還是很多。我遇到過好幾次，有投資人說：女人即使出來創(chuàng)業(yè)，也就是幫忙做做財務(wù)人事，好像不該做領(lǐng)導(dǎo);而即使我學(xué)工科并在大公司做工程師很多年，對我說出來的話也總不是很信服，但換了男同事，就不一樣。對此，YC 女創(chuàng)始人 Jessica 也有體會，她說每次她代表公司發(fā)布消息，都反應(yīng)平平，但同樣的話換了老公出來說，各種媒體馬上蜂擁而至。
對于這個問題，我最好的榜樣是連任英國首相 12 年的撒切爾夫人。她作為一個平民女子，完全靠自己努力，成為英國歷史上任期最長的首相，并對世界產(chǎn)生巨大影響。
我覺得這種威信，需要女領(lǐng)導(dǎo)們用自己實力慢慢證明，實力里有自己學(xué)歷，工作上的成就，也有對公司各方面的貢獻。只有證明了自己能力，自然大家會擁護，女性創(chuàng)業(yè)者在向所有人證明前，會免不了受鄙視，免不了讓人不信服，但只要你自信，愿付出更大努力，這些都會改觀。
挑戰(zhàn)三，視野問題
視野對公司成敗非常關(guān)鍵，領(lǐng)頭人站得高，企業(yè)才能走得遠。世俗眼光認為：女人在這方面最欠缺，因為現(xiàn)實中很多女性在結(jié)婚生子后，放棄了很多追求。這可以理解，但作為領(lǐng)導(dǎo)，這樣的狀態(tài)會讓公司看不到前途。不少 VC 投資公司，看到女創(chuàng)始人，會懷疑她的理想有多大?目標有多高?會不會容易滿足現(xiàn)狀?
我的感覺是：一生要不停學(xué)習(xí)積累。知識來自生活各方面，看科技新聞，參加活動，跟人交流。知道得多，才能有正確判斷力。積累多了，說出來的話就有思想深度。而在自己不是很擅長領(lǐng)域，要持一種開放謙虛心態(tài)，多向?qū)＜艺埥獭?/p>
女性創(chuàng)業(yè)者要保持一個寬闊領(lǐng)先的視野，特別是高科技方面創(chuàng)業(yè)團隊。以我自己為例，人機交互這樣的領(lǐng)域非常新，未來發(fā)展還是未知，一定要讓自己一直有特別的 Vision 就非常重要，這樣才能帶領(lǐng)公司走向成功，讓團隊和投資人相信公司會有爆發(fā)力和持久發(fā)展力。
不過話說回來，女性當開創(chuàng)型領(lǐng)導(dǎo)，挑戰(zhàn)很艱巨，優(yōu)勢也很明顯：
第一，特有的堅韌
這是大自然賜予女性的禮物，讓女人面對挫折和壓力時，不屈不撓，吃苦耐勞。不管在哪個國家，女人都比男人長壽，能負擔起最艱巨的責任。
Tesla 創(chuàng)始人 Elon Musk 說，創(chuàng)業(yè)就是一場九死一生的堅持。從頭開始做一個企業(yè)，到管理、資金、商業(yè)模式、銷售等等，太多難關(guān)要過。女人表面上看著脆弱，情緒化，但其實哭過后，不管多難，還會堅持走下去 。
另外 Homejoy 創(chuàng)始人 Adora Cheung 是一個計算機專業(yè)畢業(yè)的女工程師，在做這個“在線找小時工”公司前，她自己到一家政公司去體驗：每天早上 3 點起床上班，給不同人打掃衛(wèi)生，直到晚上 8 點回家，然后開始編程序，做自己網(wǎng)站到半夜才睡。這樣堅持將近一年，親歷親為，直到網(wǎng)站上線，開始運營。女性這種骨子里的堅強和韌性讓我們在創(chuàng)業(yè)路上走得更遠，成功可能性更大。
第二，熟悉消費心理
這世上 70% 消費是由女性帶來的，女性不僅給自己購物，還不遺余力幫老公、孩子、爸媽、兄弟姐妹和閨蜜朋友們買東西。一個女人心里裝著全家全人類的需求和欲望，不管什么公司產(chǎn)品都最需要贏得女人的心，女性創(chuàng)業(yè)者們在給自己產(chǎn)品定位上有得天獨厚的直覺。
再以我自己為例，人機交互做的主要是人和機器的互動，女人是人機交互重要消費者。因為有女 CEO，我們公司設(shè)計新產(chǎn)品時，會時時想到女性關(guān)注點。除核心技術(shù)功底，把女性關(guān)心的精致外形、靚麗顏色、可愛內(nèi)容融入用戶體驗，才能把產(chǎn)品做得像 iPhone、iPod 一樣膾炙人口。
第三，女性凝聚力
男人的朋友是一起笑的人，女人朋友則是一起哭的人。從小一起，患難與共的閨蜜，絕對一生不離不棄�，F(xiàn)代社會，每個家庭核心都是母親，所有成員都凝聚在母親周圍，這是女性的魅力和凝聚力，也是所有創(chuàng)業(yè)團隊需要的。
女性創(chuàng)業(yè)者，會很自然成為團隊核心，一起創(chuàng)業(yè)的閨蜜組合也是非常堅定的搭檔。女性創(chuàng)業(yè)者間因為共鳴，也愿意互相提攜幫助，這點在我們團隊也有體現(xiàn)，好幾位核心成員都是高科技女閨蜜，遇到困難互相體諒鼓勵，一起解決。
第四，洞察力和愿付出的天性
創(chuàng)業(yè)初期，組建可靠的核心團隊很重要，80% 創(chuàng)業(yè)公司失敗，是因為創(chuàng)業(yè)團隊內(nèi)部分裂。找合伙人需要的不僅是知識和能力，更需要對人性敏銳的洞察力。而古話說，“欲取之，先予之”，女人對自己認準的人和事更敢于付出，也更容易有真心回報。
我在看人方面有點天賦，這可能也和我是女性有關(guān)。這里說段八卦，創(chuàng)業(yè)前 5 年里，我在硅谷朋友圈成功介紹了 4 對夫妻，每對從物色人選，安排初次見面到相識相知，婚前婚后的矛盾協(xié)調(diào)，婚禮的安排、貼時間、貼錢、貼精力，付出不少心血。
這 4 對夫妻現(xiàn)在都已結(jié)婚生子，生活幸福。那付出這么多，得到了什么?我說，看見朋友生活幸福，我也很高興，最大收獲是他們一生的友誼。4 對夫妻，8 個人，都成了我鐵桿好友。開始創(chuàng)業(yè)后，沒錢沒人時，他們都給了我不少幫助。所以人緣是在多年付出中慢慢積累，這樣組建出來的團隊才可能一起走到最后。
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