投行女柳青的奮斗史

時(shí)間：2022-11-28 21:35:42 女性創(chuàng)業(yè) 我要投稿

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投行女柳青的奮斗史

　　她是高盛(亞洲)直接投資部董事總經(jīng)理，做著“節(jié)奏快、有挑戰(zhàn)”的私募股權(quán)投資工作，每年看500-700個(gè)項(xiàng)目。她是三個(gè)孩子的媽媽?zhuān)m然只有周末才能陪孩子，可在他們眼里依然是“媽媽很酷”，她坦言自己做不到為了家庭放棄事業(yè)。她是柳傳志的女兒，雖然一直強(qiáng)調(diào)“不要只把我當(dāng)成柳傳志的女兒”，但不可否認(rèn)，這依然是她最顯著的標(biāo)簽。

　　眼前的柳青穿著一身職業(yè)裝，黑色的卷發(fā)偏向一邊，既透露出職業(yè)女性的干練，又始終保持著親切的微笑。

　　投行高管：每年看500-700個(gè)項(xiàng)目

　　柳青生于1978年，2000年從北京大學(xué)計(jì)算機(jī)系畢業(yè)。2002年獲得哈佛大學(xué)理學(xué)碩士學(xué)位后，她選擇了高盛。當(dāng)年，正值互聯(lián)網(wǎng)泡沫破滅，就業(yè)形勢(shì)慘淡，高盛所招聘的初級(jí)研究員的名額縮減到6個(gè)，作為曾投資過(guò)馬云、馬明哲、江南春的頂級(jí)投行，高盛本就受到畢業(yè)生的追捧，名額的縮減讓競(jìng)爭(zhēng)更為激烈。

　　12年后，柳青仍能清晰地回想起當(dāng)年面試的場(chǎng)景：“為了準(zhǔn)備18個(gè)面試官的面試，我?guī)缀醢玖苏麄€(gè)通宵，天文地理，把能準(zhǔn)備的都準(zhǔn)備了。一路過(guò)五關(guān)斬六將，到了最大的老板面前，考完技術(shù)問(wèn)題，他注意到簡(jiǎn)歷最后一欄的‘興趣愛(ài)好’寫(xiě)著唱歌，順口一句‘你喜歡唱歌?現(xiàn)場(chǎng)唱一個(gè)吧。’”柳青選擇了 MyHeartWillGoOn(我心永恒)。“老板面無(wú)表情地聽(tīng)完，我的heart也godown了。后來(lái)才知道，老板是在考驗(yàn)一個(gè)人的反應(yīng)速度和綜合素質(zhì)，專(zhuān)業(yè)只是一塊敲門(mén)磚。”

　　招聘名額的縮減意味著工作強(qiáng)度的加大。據(jù)柳青介紹，在她剛進(jìn)入投行的第一年，基本上每周工作100個(gè)小時(shí)以上，最高紀(jì)錄達(dá)到140個(gè)小時(shí)，“體重迅速增長(zhǎng)，臉上全是痘痘”。

　　“那年我研究生畢業(yè)，24歲，每天看著鏡子覺(jué)得自己是42歲。同一年入行的同事在半年中走了一半，朋友也問(wèn)我：‘一個(gè)女孩子，為什么要這么辛苦?’我也曾猶豫過(guò)，但后來(lái)還是想明白一件事，這個(gè)工作是我真心喜歡做的。”

　　2004年，柳青轉(zhuǎn)投直接投資部工作，并一路晉升到高盛(亞洲)直接投資部董事總經(jīng)理。據(jù)柳青介紹，她和團(tuán)隊(duì)成員一起，現(xiàn)在每年要看500-700個(gè)項(xiàng)目，考察的主要是目標(biāo)企業(yè)所在的行業(yè)和團(tuán)隊(duì)成員兩方面，醫(yī)療、健康、消費(fèi)、金融服務(wù)等受內(nèi)需和消費(fèi)拉動(dòng)的產(chǎn)業(yè)較受看好。而從團(tuán)隊(duì)來(lái)看，“如果是重視品牌、重視聲譽(yù)，勝過(guò)重視金錢(qián)的企業(yè)家，我們更愿意合作”。

　　柳青所操盤(pán)的最大一筆投資，是2013年愛(ài)康國(guó)賓集團(tuán)獲得高盛和新加坡政府投資公司(GIC)的1億美元投資。在高盛介入前，愛(ài)康國(guó)賓與GIC的洽談已經(jīng)進(jìn)行到一半，愛(ài)康國(guó)賓董事長(zhǎng)兼CEO張黎剛本想拒絕高盛，但得知對(duì)方為柳傳志的女兒柳青時(shí)，他改變了主意，因?yàn)樵诒姸嗥髽I(yè)家當(dāng)中，他最欣賞柳傳志，并且，他認(rèn)為，在柳傳志身邊長(zhǎng)大的柳青，更能切身體會(huì)創(chuàng)業(yè)者的不易，因此他不僅延后了注資時(shí)間，還增加了融資額度。

　　從2007年到2013年，高盛成為清科集團(tuán)“中國(guó)私募股權(quán)投資機(jī)構(gòu)50強(qiáng)”榜單的常青樹(shù)，同時(shí)得到這一殊榮的，只有KKR、淡馬錫、鼎暉、弘毅、老虎環(huán)球基金等不足10家。當(dāng)記者問(wèn)及在中國(guó)做私募與在其他國(guó)家有什么不同，柳青十分俏皮地說(shuō)：“邊做邊體會(huì)，且行且珍惜吧。”

　　在柳青眼里，投行工作“看似風(fēng)光，其實(shí)也很艱難”，在美國(guó)和歐洲，很多大家族都會(huì)把后代送到投行去歷煉一番，當(dāng)做是“軍訓(xùn)”。不管初衷是否一致，這樣的現(xiàn)實(shí)倒是一定程度上與國(guó)內(nèi)接軌了。

　　三個(gè)孩子的母親：“媽媽很酷”

　　“我周?chē)幸恍﹥?yōu)秀女性，為了家庭犧牲事業(yè)，我很欽佩她們，因?yàn)槲矣X(jué)得自己做不到。我非常愛(ài)工作，工作給了我非常多的養(yǎng)分和能量，甚至讓我覺(jué)得可以做一個(gè)更好的母親。”

　　在2014年博鰲論壇的“她影響：你的未來(lái)會(huì)更美”主題沙龍上，當(dāng)柳青提起她自己有三個(gè)孩子的時(shí)候，現(xiàn)場(chǎng)觀眾露出驚訝的表情，她笑著解釋說(shuō)她的三個(gè)孩子是分兩次生的，有一對(duì)雙胞胎。“事業(yè)是一場(chǎng)長(zhǎng)跑，你完全可以把自己的事業(yè)規(guī)劃好，結(jié)婚生子只是中間的一個(gè)過(guò)程。”

　　“我經(jīng)常出差，只有周末能跟小朋友在一起，但是短暫的時(shí)間里他們很開(kāi)心，覺(jué)得自己的媽媽很酷，能夠解決很多問(wèn)題，創(chuàng)造各種不同的玩法，所以我們的關(guān)系非常好。坦白講，我非常佩服那些全職媽媽?zhuān)欠浅Ｐ量�，挑�?zhàn)性很大。我的三個(gè)小孩中兩個(gè)是女孩，我希望她們長(zhǎng)大以后能為自己活，不論是相夫教子還是選擇職業(yè)生涯，都有選擇人生的智慧和勇氣。”

　　孩子并沒(méi)有成為柳青事業(yè)的阻礙，柳青也坦言，她在職場(chǎng)并沒(méi)有感受到女性天花板的存在。據(jù)柳青介紹，高盛有一個(gè)強(qiáng)大的“婦聯(lián)”組織，每年會(huì)請(qǐng)成功女性做講演等，而一個(gè)部門(mén)主管想要升職，必須通過(guò)雇傭女雇員、殘疾人士等方式來(lái)提高“多元化積分卡”的積分。

　　“我們這個(gè)部門(mén)，一半高管是女性，大部分有兩個(gè)或三個(gè)小孩，成串兒的小孩是我們的文化，因此在這個(gè)文化里，我確實(shí)是‘站著說(shuō)話不腰疼’。”

　　柳青認(rèn)為，女性在職場(chǎng)中有著特別的優(yōu)勢(shì)，“因?yàn)槲覀兦趧诳细�，�?duì)自己要求又高，而且非常忠誠(chéng)，你只要給我們一個(gè)寬松的環(huán)境，我們就會(huì)投桃報(bào)李，很少想要跳槽，因?yàn)槟慊ㄔ谔凵系臅r(shí)間還不如回家陪陪小朋友，這個(gè)是聰明的企業(yè)管理者應(yīng)該看到的。”

　　當(dāng)談及女性和男性作為私募投資人在投資風(fēng)格上的不同，柳青表示：“好的私募投資人需要為企業(yè)提供價(jià)值，這一點(diǎn)不分男女，而女性投資人通常溝通能力會(huì)更強(qiáng)，能夠以柔克剛，但也不是絕對(duì)的—性別的標(biāo)簽在我們這個(gè)行業(yè)里并不會(huì)有太大的影響。”

　　柳傳志的女兒：逃不開(kāi)的標(biāo)簽

　　相較于“投行高管”、“三個(gè)孩子的母親”，柳青的第三個(gè)標(biāo)簽—“柳傳志的女兒”最為人津津樂(lè)道。

　　個(gè)性爭(zhēng)強(qiáng)好勝的柳青一直在努力證明，自己今天的成就與家庭背景無(wú)關(guān)。“任何一個(gè)對(duì)職業(yè)有訴求的人，都需要專(zhuān)業(yè)性，這跟家庭無(wú)關(guān)，首先要尊重自己的專(zhuān)業(yè)，要很努力，要真的在專(zhuān)業(yè)上有所建樹(shù)，這些跟我的家庭都沒(méi)有太大關(guān)系。”采訪之前，記者跟柳青所出席的博鰲論壇活動(dòng)的主辦方進(jìn)行溝通，也收到明確的提示，有關(guān)家庭背景的問(wèn)題“不太方便回答”。

　　可是，就如同她無(wú)法改變自己身為柳傳志后代這一事實(shí)一樣，這是柳青無(wú)法回避的一個(gè)話題。

　　強(qiáng)調(diào)“與聯(lián)想無(wú)關(guān)”、“不要只把我當(dāng)成柳傳志的女兒”，反而恰恰證明了“柳傳志的女兒”這一標(biāo)簽對(duì)于柳青無(wú)與倫比的重要性。不管是活動(dòng)宣傳還是記者的焦點(diǎn)，始終都與之有關(guān)。并且，究竟有多少創(chuàng)業(yè)者是像愛(ài)康國(guó)賓CEO張黎剛一樣，因?yàn)?ldquo;柳傳志的女兒”這一標(biāo)簽而對(duì)柳青和她所在的高盛另眼相待，也不得而知。不管柳青是否刻意地去使用父親柳傳志的資源，資源就在那里。

　　當(dāng)被問(wèn)及會(huì)不會(huì)反感媒體經(jīng)常提有關(guān)家庭背景的問(wèn)題，柳青表示：“并不會(huì)，因?yàn)槊總€(gè)人都會(huì)受到家庭的影響，確實(shí)，這個(gè)是我們必然要承認(rèn)的。我自己覺(jué)得，做人要實(shí)事求是，要誠(chéng)信、謙和，要設(shè)身處地地為別人著想，這些都是家庭帶給我個(gè)人的烙印。”

　　與首次在博鰲亮相的柳青相比，柳傳志已是博鰲論壇上的“大忙人”，在2014年的論壇上，他在五場(chǎng)活動(dòng)中現(xiàn)身。有記者問(wèn)柳傳志對(duì)女兒的“博鰲首秀”是否有信心，柳傳志當(dāng)即眉開(kāi)眼笑：“我相信她能表現(xiàn)好。”而柳青也一直努力地在“柳傳志的女兒”的標(biāo)簽下，扮演好各種角色。

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