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專家呼吁立法保障女大學(xué)生平等就業(yè)

時(shí)間:2023-03-04 15:08:08 女性創(chuàng)業(yè) 我要投稿
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專家呼吁立法保障女大學(xué)生平等就業(yè)

西南政法大學(xué)最近組織的女大學(xué)生就業(yè)情況調(diào)查顯示,女大學(xué)生就業(yè)面臨的最大困難是性別歧視。專家呼吁:通過(guò)立法,保障女大學(xué)生平等就業(yè)。

  傳統(tǒng)觀念:

  影響男女平等就業(yè)


  調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,目前約70%的女大學(xué)生認(rèn)為在求職過(guò)程中存在男女不平等。

  聞名的婚姻家庭法專家、西南政法大學(xué)外國(guó)家庭法及婦女理論研究中心主任陳葦教授向記者介紹,此次調(diào)查發(fā)現(xiàn),女生在校的成績(jī)普遍要好些,參與社會(huì)活動(dòng)擔(dān)任社會(huì)職務(wù)的比例并不低于男生,而且工薪預(yù)期值也低于男生,但就業(yè)簽約率明顯低于男生。

  陳教授分析,這種情況是傳統(tǒng)“男尊女卑、男主外,女主內(nèi)、男強(qiáng)女弱”觀念的影響。“除了繼續(xù)大力宣傳男女平等的基本國(guó)策外,還必須立法明確禁止對(duì)婦女的就業(yè)性別歧視,包括在就業(yè)領(lǐng)域禁止帶有性別歧視的招聘啟事和以性別為由不錄取女性等,以創(chuàng)造一個(gè)男女平等的就業(yè)環(huán)境。”她說(shuō)。

  性別歧視:

  機(jī)關(guān)單位約占四成


  調(diào)查中,認(rèn)為政府機(jī)關(guān)和事業(yè)單位存在性別歧視的,占四成以上。其中,政府機(jī)關(guān)居于首位,其次是事業(yè)單位,第三是國(guó)有企業(yè)。

  西南政法大學(xué)黨委副書記兼副校長(zhǎng)李春茹教授分析,這種情況的出現(xiàn),是源于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,各企事業(yè)單位實(shí)行獨(dú)立核算、自負(fù)盈虧,追求效益優(yōu)先的現(xiàn)實(shí)。“讓單位承擔(dān)女職工的生育保險(xiǎn)責(zé)任必然會(huì)增加單位的成本,在相同條件下用人單位當(dāng)然更愿意選擇男性。”

  李教授建議,假如能夠從完善社會(huì)保障制度入手,例如將女職工生育保險(xiǎn)責(zé)任由單位承擔(dān)改為社會(huì)承擔(dān),那么對(duì)于增加女性的就業(yè)機(jī)會(huì),創(chuàng)造男女公平競(jìng)爭(zhēng)的就業(yè)環(huán)境能提供更好的保證。以利益導(dǎo)向機(jī)制來(lái)引導(dǎo)企業(yè)平等地錄用女性員工,從而能夠更好地消除生理差異因素給女性就業(yè)帶來(lái)的負(fù)面影響。

專家呼吁立法保障女大學(xué)生平等就業(yè)

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