哪些行業(yè)正過上“好日子”？

　　“拿著現(xiàn)金買不到現(xiàn)車！”這似乎是最近幾個月來汽車新車市場的一個普遍現(xiàn)狀，少則一兩周，多則一兩個月，才能提到車。“并不是某個廠商某個品牌，而是所有的品牌都是如此。”上海通用一位市場工作人員說。

　　“汽車賣得太好或者賣得不好時，我們的生意都好做。最難做的是汽車業(yè)波瀾不驚時。目前，就是車市太好，以致我們的團隊人員明顯不足。”資深汽車業(yè)咨詢師、麥吉柯咨詢項目部經理Daniel王說。

　　與車市火爆相映成趣的是股指攀升和樓市的“小陽春”，這直接導致從今年4、5月開始，金融、地產、汽車等行業(yè)的人才需求開始破冰，呈現(xiàn)回暖跡象。有些原本處于觀望中的企業(yè)開始發(fā)現(xiàn)，人員需求的攀升，使得原本保守的招聘計劃勢必要做大幅的調整。

　　這三大支柱行業(yè)回暖背后對于人才市場有著怎樣的影響，哪些行業(yè)也正在回暖？

　　帶動上下游行業(yè)回暖

　　6月10日，寶鋼傳出7月將全面上調鋼材出廠價。原因是需求的上升，“國內鋼價從4月下旬開始連續(xù)反彈，至今已經連漲7周。寶鋼上調7月份的價格在意料之中。”業(yè)界分析人士給出了這樣的一個非常合理的解釋。房地產市場的回暖給建筑鋼材市場帶來基本面的支撐，汽車業(yè)則是鋼材漲價的一只關鍵推手。

　　在美國汽車行業(yè)深陷泥潭時，中國汽車行業(yè)的“好日子”卻正在來臨。隨著3月份汽車行業(yè)振興規(guī)劃的出臺，車市在購置稅減半、汽車下鄉(xiāng)等利好政策下，巨大的剛性需求被激發(fā)，汽車業(yè)的“井噴”顯然在意料之中。據中國汽車工業(yè)協(xié)會6月9日發(fā)布的數(shù)據顯示，5月份，汽車產銷倒掛，分別完成110.69萬輛和111.97萬輛，同比增長29.60%和34.02%，這也是連續(xù)第三個月產銷超過100萬輛。可以預料的是，很多汽車企業(yè)并沒有對此做好充分的準備。一汽大眾南區(qū)事業(yè)部經理費國超說，一汽大眾廠家的產能目前已經增至極限，全國范圍內6月份的供貨量也創(chuàng)造了歷史新高。

　　但同時也在意料之外。去年金融危機爆發(fā)時，正是汽車廠家制定來年生產計劃和人員規(guī)劃時，在悲觀的預期下，導致車市連續(xù)幾個月大幅下滑，計劃和規(guī)劃自然會保守謹慎。很多車企因為前期車市的蕭條，甚至凍結了招聘。

　　就像文章開頭所提到的，汽車業(yè)不僅僅是汽車制造企業(yè)，汽車行業(yè)的上下游產業(yè)鏈一般包括汽車業(yè)機械、塑料、皮革、玻璃、橡膠、電子、汽車銷售與維修等，甚至還要外延到車險、購車貸款及新興的汽車美容、裝飾等。據專家介紹，汽車行業(yè)對上下游相關行業(yè)的拉動作用在1：5左右。對于相關行業(yè)的拉動，與之配套的除了這些上下游的軟硬件設施和技術，自然而然還需要相應的人員配置。甚至有專家說，“汽車行業(yè)帶動間接就業(yè)人員3000萬”。

　　短期難免結構性“怪圈”

　　汽車行業(yè)的火爆，引發(fā)的是對于相關行業(yè)就業(yè)的拉動，這勢必會引來人才需求的不平衡和短期的結構性難題。對于國內金融行業(yè)來說也面臨同樣的難題。

　　對于高速成長的國內金融行業(yè)來說，即使海外市場有富余人才，人才需求也難以短期內得到緩解。一方面是國外金融機構噩夢纏身，但限于地域環(huán)境等種種因素很難把國外人才轉化成國內急需的人才；另一方面是，國內的金融人才成長時間較短，跨國金融機構和國內金融企業(yè)在高端人才方面普遍傾向從海外挖人，而以本地人才為主的中低端需求在短期內的爆發(fā)，使得人才競爭加劇。

　　同時，國內漸漸浮出水面的金融業(yè)混業(yè)經營，將對金融業(yè)人才提出新的考驗。6月12日晚間，中國平安公告稱，將耗資不超過221.27億元，收購深圳發(fā)展銀行。幾乎在同一時間，深圳發(fā)展銀行發(fā)布公告稱，正式接受中國平安保險股份有限公司的收購。交易完成后平安將成深發(fā)展最大股東。以混業(yè)經營頗有成績的中國平安為例，旗下已有保險、銀行、證券和資產管理公司等業(yè)務，但對于中國平安這樣的雇主來說，要找銀行、證券、保險等金融業(yè)務都懂的人才實屬不易。所以有上海某金融企業(yè)老總提到，“單項業(yè)務的骨干已屬難能，何況是混業(yè)經營業(yè)務的精英。即使給再高的價格，也難覓人才。”另外，有業(yè)內人士認為，在行業(yè)內，混業(yè)經營的低端人才都稀缺，更何況中高端人才。

　　金融業(yè)薪酬在國內人才市場，已經高到一個其他行業(yè)難以企及的位置。人力資源調查機構太和顧問近期出爐的《行業(yè)人力資源深度報告》中提到，金融行業(yè)以13.3%的增長率位居眾行業(yè)第一位，太和顧問人力資源專家分析認為，在2009年，國內銀行業(yè)由于堅實的基礎和較好的發(fā)展機會，其整體薪酬還是會保持較高的增速。而4月底全面出爐的國內14家上市銀行年報也佐證了這一調查結果，其平均薪酬更是居于各行業(yè)之首。

　　高薪并不會帶來高速的人才增長和相應的人才匹配，所以也就很難短期內提供更多的職位給市場，“不是不為，而是不能”，這是一個人才結構性怪圈。

　　隨著一季度財務報表在4月底的公布，多家上市銀行實現(xiàn)了凈利潤同比和環(huán)比增長。分析人士認為，受經濟刺激計劃效果逐步顯現(xiàn)等因素的影響，國內銀行業(yè)2009年的業(yè)績將好于先前預期。這勢必又是一個缺人和難以短期補足的閉循環(huán)，只是對于業(yè)內人來說，顯然是一個好現(xiàn)象。

　　還有哪些行業(yè)可期待

　　作為消費品行業(yè)的領頭者，化妝品行業(yè)在金融風暴中或多或少也受到一些沖擊。而據國內著名人力資源服務公司“前程無憂”最近公布的5月份無憂指數(shù)顯示，國內化妝品行業(yè)的招聘需求已出現(xiàn)回暖趨勢。另外，無憂統(tǒng)計數(shù)據還顯示，5月全國IT有效職位數(shù)為比4月增加了1324個，4月全國IT有效職位數(shù)則較3月上漲了8%，與去年同期相比，職位增漲幅度基本持平。還有一個可喜的跡象是，一度大幅降低招聘規(guī)模的外商獨資（歐美企業(yè)）提供了其中17%的崗位，有明顯的提升。這似乎昭示著整個IT職位招聘逐步回暖。IT行業(yè)一直是人才市場職位提供的發(fā)動機，其回暖跡象對于整個招聘市場的信心提振顯然不容忽視。

　　另據南方人才市場相關數(shù)據顯示，相比起今年頭三個月，4月金融/經濟/貿易類、房地產/土建類、計算機類人才需求攀升。

　　雖說前面提到的這些行業(yè)回暖跡象明顯，人才需求有增長的趨勢，但據目前前程無憂監(jiān)測的數(shù)據來看，4月份以來，企業(yè)的用人需求總體來看并未出現(xiàn)明顯的變化，每個月新增職位數(shù)量在90萬~100萬個左右。相比去年同期新增職位的數(shù)量大概在200萬個左右，“還稱不上是全面回暖”，前程無憂專家說。

　　“制造業(yè)、廣告媒體、金融、IT行業(yè)皆仍陷足于泥潭中，仍有個別公司延續(xù)著2009年年初的做四休三或停薪休假的工作機制。”澳洲最大的獵頭公司Talent2的咨詢專家在接受采訪時說。

　　但正如對于下半年經濟全面復蘇的預期那樣，很多時候，市場表現(xiàn)會好過預期。
 

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