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徐小平和王強談辭職創(chuàng)業(yè)的前景和必要性
在真格基金的一次活動上，一個畢業(yè)后在麥肯錫工作兩年的男孩問徐小平：加入一個創(chuàng)業(yè)團隊，需要什么樣的素質(zhì)，而這個素質(zhì)到什么程度才是足夠的呢。
徐小平：我覺得首先，你敢于辭去你麥肯錫的工作，就是你最大的素質(zhì)。你現(xiàn)在辭職，然后開始創(chuàng)業(yè)，去找投資人，一定能找到最適合你的地方。
我認識一個很有名的海歸�，F(xiàn)在回想。當時一家很有名的外企要讓他去做他們中國部的CEO，于是就跟他談，但是在談的那一瞬間他驚醒了，他驚詫地意識到，他現(xiàn)在做的事情，無非就是年薪從100萬到120萬，從一個獎金5%到7%的過程。然后他馬上就認為這個事情毫無意思。但是此時，這個男孩實際上是沒有任何下家，沒有任何機會的時候辭職，反過來。正因為他辭了職，無官一身輕。就有了更多的機會了。就像是談戀愛，已經(jīng)分手了，這個時候就準備好了去找新的目標了。創(chuàng)業(yè)是一種生活方式的選擇，但是從麥肯錫到創(chuàng)業(yè)，更是一個價值觀的轉(zhuǎn)折點。
在五年前，哈佛畢業(yè)，找一個500強的公司，拿年薪10萬美金，那是人生頂點。但是最近這五年來，隨著創(chuàng)業(yè)潮的興起。這10幾萬美元，已經(jīng)很窮了！甚至說，是一種可憐的選擇。這就是我們見證的一個歷史性的時代潮流的變化。你看我舉例的那個人，在那一瞬間，頓時感覺到做一個美國的CEO很難受！這是我們以前所不能想像的。但是我在新東方，曾經(jīng)看著留學人才價值觀的轉(zhuǎn)變。那個時候出國就是前途。拿到綠卡就是前途，但是現(xiàn)在這個局面已經(jīng)開始轉(zhuǎn)變了，創(chuàng)業(yè)精神就是偉大的精神。
王強:其實辭職非常重要，當你落地的那一剎那，當你斷絕了自己的后路時，其實，你尋找機會的所有力量都已開動。如果你還在職，即便那機會向你撲過來，你不認為那是機會，因為你沒有選擇的那種敏銳度。我當年在貝爾，老俞找完小平，然后來找我，小平?jīng)]有什么顧慮，馬上就一張機票。就回來了。但我在貝爾呢，拿著相比國內(nèi)的高薪，要放棄的看上去就更多。1995年，老愈只有一個補習班，兩臺二八六電腦，全部創(chuàng)業(yè)團隊都是下崗女工。他是這樣一個最接地氣的團隊了。我當時就想，我回想到當時和他們在北大，從一個idea可以做成一件事的這一種團隊的力量。所以說這個新東方回來對我意味著什么，我不知道。但是，我為了下定這個決心，我就辭了。當時我的老板對我非�？粗�，我把辭職信放在他的桌子上，然后去上廁所。他說，我知道你想回去，但是你不要沖動。我呢，在貝爾給你留一個一年的停薪留職，你不要辭職。因為你回去萬一做不成呢？你要知道，這個職位還是你的。我說我一定要走，我一定要辭職。他說：you are crazy。然后問我為什么。我說因為我知道回去走的路一定不會平坦。但是你必須幫助我下這個決心，剪掉我在美國的所有聯(lián)系。讓我在中國回不來。只有這樣我有可能才做出些事情來。如果我隨時想到這邊有個溫暖的期待，我稍微心癢癢就又回去了。當你一無所有的時候，你會24小時在尋找。男孩又問：創(chuàng)業(yè)，一定需要經(jīng)驗嗎？徐小平：前幾天，北京四中一個16歲的孩子來到我們辦公室，要做一個項目。已經(jīng)有一個前三名的VC給了他一百萬美元的offer，我們當場給他同樣的東西。那個孩子有經(jīng)驗嗎？沒有。但是對于那個孩子而言，他哪怕就是失敗了，也會有很多大公司把他挖過去。他做一個奇跡般的東西。他相信自己，他四中的老師給他休學，他的父母也同意他做這個東西。那么真格基金也相信他。這就是這個時代精神。當你覺得自己ready了，就可以向別人證明你ready了。這個時代的核心就是允許試錯。 Just try it，不行了，再回到開頭。男孩問：我是應該在工作兩年后辭職還是現(xiàn)在辭職？
徐小平：邵亦波，在哈佛畢業(yè)了以后拿到了BCG的offer，他是哈佛應屆畢業(yè)生的最高榮譽生，然后呢，這個時候有創(chuàng)業(yè)的機會，他對BCG說，你給我三年，然后我再來上班。然后用BCG的signing bonus買了電腦，然后做了一個公司（易趣網(wǎng)），賣掉了一億美元。結(jié)論是：在professional（職業(yè)）和start up面前，選擇start up，因為做不好，你還可以去professional。最后，男孩問：那如果我沒有idea呢？
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