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適合海歸創(chuàng)業(yè)的行業(yè)有什么
想創(chuàng)業(yè)早準(zhǔn)備
如今，不少“海歸”在求職受挫后，希望走上自主創(chuàng)業(yè)道路，但對(duì)如何創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)業(yè)需要做些什么準(zhǔn)備卻備感茫然。徐小平認(rèn)為，“海歸”要成功創(chuàng)業(yè)，關(guān)鍵是出國(guó)前一定要有職業(yè)目標(biāo)，明確出國(guó)回來(lái)干什么。徐小平告訴記者這么一件事：他前段時(shí)間遇到一個(gè)律師朋友，這位律師8年前
出國(guó)學(xué)管理，而今已學(xué)成歸來(lái)�；貋�(lái)后卻找不到工作，因?yàn)樽雎蓭�，他并沒(méi)有學(xué)到西方律師的精髓；而做管理呢，他在中國(guó)又沒(méi)有任何管理經(jīng)驗(yàn)，因此，兩頭不著邊。
創(chuàng)業(yè)最主要的一點(diǎn)，就是要知道自己想干什么事情、自己的長(zhǎng)期目標(biāo)和短期目標(biāo)分別是什么。“海歸”要學(xué)會(huì)一方面看著國(guó)內(nèi)，尋找國(guó)內(nèi)是否有適合發(fā)揮自己特長(zhǎng)的某種商機(jī)；另一方面，要看著國(guó)外，他們與國(guó)外有許多聯(lián)系。通過(guò)已有的聯(lián)系，把國(guó)外一些先進(jìn)的東西引進(jìn)來(lái)，這也是“海歸”們可以發(fā)揮優(yōu)勢(shì)的地方。此外，政府有吸引留學(xué)人員回國(guó)創(chuàng)業(yè)的許多措施與政策，因此，爭(zhēng)取政府的支持也很重要。
“海歸”創(chuàng)業(yè)，要找到好的合作伙伴，強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合。創(chuàng)業(yè)的團(tuán)隊(duì)從哪里來(lái)？其實(shí)就是從過(guò)去的同事那里來(lái)，因?yàn)橛辛诉@樣的創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)，成功的可能性才比較大。要學(xué)會(huì)為自己積累創(chuàng)業(yè)資本。而積累資本的最佳時(shí)機(jī)，就體現(xiàn)在日常的工作中。因此，任何時(shí)候，都得注意自己的人品。如果自己不講人品、不講風(fēng)格、不講做人的度，絕對(duì)找不到志同道合、可一起創(chuàng)業(yè)的人。所以從根本上來(lái)說(shuō)，做人講人品不是為別人，首先是為了自己。
哪些行業(yè)適合創(chuàng)業(yè)
“海歸”在創(chuàng)業(yè)時(shí)存在著一個(gè)誤區(qū)，技術(shù)專(zhuān)業(yè)出身的“海歸”認(rèn)為自己懂技術(shù)就什么都懂了，特別是在自己創(chuàng)業(yè)的企業(yè)，技術(shù)型“海歸”一定要事事做主，而事實(shí)上是有研發(fā)能力，未必就具備管理能力。專(zhuān)攻技術(shù)領(lǐng)域的“海歸”創(chuàng)業(yè)，需要優(yōu)秀的管理人才協(xié)助管理企業(yè)。
近年來(lái)，金融和服務(wù)業(yè)發(fā)展迅猛，創(chuàng)業(yè)前景廣闊。但在金融行業(yè)里，成功的“海歸”人士屈指可數(shù)�？梢哉f(shuō)，金融行業(yè)內(nèi)存在著巨大的創(chuàng)業(yè)空間。大凡是學(xué)金融、證券、期貨、保險(xiǎn)、商業(yè)銀行、投資銀行、風(fēng)險(xiǎn)投資基金等專(zhuān)業(yè)的“海歸”們，找一個(gè)國(guó)內(nèi)公司適應(yīng)以后，再著手創(chuàng)建類(lèi)似風(fēng)險(xiǎn)投資管理咨詢之類(lèi)的公司，有非常大的成功機(jī)會(huì)。
能夠提供創(chuàng)業(yè)良機(jī)的第二大行業(yè)是服務(wù)業(yè)，如物流業(yè)、人才中介業(yè)、投資咨詢業(yè)、會(huì)展業(yè)、旅游業(yè)等。放眼望去，這些行業(yè)的創(chuàng)業(yè)模式不外乎兩種：一種是需要大量的社會(huì)資源和資本，這一類(lèi)對(duì)于大多數(shù)“海歸”來(lái)說(shuō)不容易做到。另一種就是不需要太多資本投入，這樣的服務(wù)行業(yè)是大多數(shù)“海歸”都可以考慮的。
拓寬創(chuàng)業(yè)區(qū)域
“海歸”回國(guó)創(chuàng)業(yè)難，有一個(gè)重要的原因不可忽視，那就是尋求創(chuàng)業(yè)的地域過(guò)于集中。其實(shí)，創(chuàng)業(yè)的機(jī)會(huì)永遠(yuǎn)都存在，不要總把目光盯在北京、上海、廣州、深圳等這幾個(gè)大城市，中國(guó)的市場(chǎng)非常大，可施展才華的機(jī)會(huì)非常多，關(guān)鍵就在你愿不愿意去做。
在長(zhǎng)江三角洲、珠江三角洲機(jī)會(huì)都非常多。由國(guó)家外專(zhuān)局、全國(guó)工商聯(lián)和浙江省主辦的“2004年中國(guó)民營(yíng)企業(yè)國(guó)際人才智力交流大會(huì)”將于今年11月26至28日在溫州舉行。屆時(shí)將有70多家國(guó)外行業(yè)協(xié)會(huì)、國(guó)內(nèi)外獵頭公司、高等院校和120名海外專(zhuān)家、留學(xué)人員攜其智力成果和資金，與300多家民營(yíng)企業(yè)“零距離”接觸。這類(lèi)大型專(zhuān)場(chǎng)洽談會(huì)對(duì)有意創(chuàng)業(yè)的“海歸”來(lái)說(shuō)都是機(jī)遇。
找準(zhǔn)就業(yè)方向
求職碰壁、創(chuàng)業(yè)無(wú)方，如今，有“海歸”在就業(yè)問(wèn)題上陷入了迷茫，不知道如何進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，其實(shí)他們可以嘗試去找一家咨詢公司，借助專(zhuān)業(yè)手段全面認(rèn)識(shí)自己，分清自己的優(yōu)劣勢(shì)，明確自己應(yīng)該在哪些方面做準(zhǔn)備，今后應(yīng)該朝哪個(gè)方向發(fā)展。由于有著良好的教育背景和國(guó)際化經(jīng)驗(yàn)，只要能保持一個(gè)平常心態(tài)，腳踏實(shí)地，相信“海歸”的職業(yè)生涯發(fā)展很快會(huì)出現(xiàn)轉(zhuǎn)機(jī)。
前兩年“海歸”走俏，“海歸”們大可不必考慮包裝自己的問(wèn)題，可如今競(jìng)爭(zhēng)如此激烈，“海歸”們要想方設(shè)法展示自己的特長(zhǎng)，才能謀得一個(gè)好工作。但是，很多“海歸”人員由于在國(guó)外學(xué)習(xí)和工作時(shí)間較長(zhǎng)，回國(guó)后，才市求職的技巧缺乏，這對(duì)他們擇業(yè)十分不利。而自主創(chuàng)業(yè)，又缺乏必要的經(jīng)驗(yàn)、人脈積累。
目前，留學(xué)服務(wù)與人力資源服務(wù)相結(jié)合已成為一種趨勢(shì)，上海外服與浙江新通成立外服新通出國(guó)留學(xué)服務(wù)中心，其推出的“拳頭項(xiàng)目”之一就是利用上海外服在國(guó)內(nèi)、尤其是長(zhǎng)三角地區(qū)人力資源服務(wù)領(lǐng)域的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，提供更具專(zhuān)業(yè)性的留學(xué)后期服務(wù)，如留學(xué)歸國(guó)后推薦就業(yè)、職業(yè)發(fā)展咨詢等，形成完整的“全程一站式服務(wù)”。趙立民對(duì)記者介紹，中心的工作內(nèi)容之一，就是扮演職業(yè)經(jīng)紀(jì)人的角色，對(duì)“海歸”人才進(jìn)行包裝，對(duì)“海歸”如何擇業(yè)、創(chuàng)業(yè)提出指導(dǎo)和建議。
首先，中心會(huì)幫助“海歸”正確定位，作好職業(yè)規(guī)劃。根據(jù)“海歸”以往的工作經(jīng)驗(yàn)，明確他應(yīng)該朝哪個(gè)方向發(fā)展；其次是結(jié)合其實(shí)際經(jīng)歷和綜合素質(zhì)，分析他的強(qiáng)勢(shì)和薄弱的地方；在就業(yè)過(guò)程中，指導(dǎo)“海歸”如何在簡(jiǎn)歷、面試等環(huán)節(jié)將優(yōu)勢(shì)發(fā)揮到最大限度，并彌補(bǔ)其不足。中心還會(huì)提出建議，讓“海歸”去參加一些長(zhǎng)期和短期的培訓(xùn)課程；在每一次面試時(shí)，中心事前都會(huì)對(duì)意向公司進(jìn)行具體分析，為“海歸”度身定做面試方案，助其成功就業(yè)。
對(duì)于一心想應(yīng)聘各類(lèi)企業(yè)的“海歸”人士，趙立民提醒，在面試時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確應(yīng)聘公司所在國(guó)家文化背景，并對(duì)公司的面試風(fēng)格有所了解。這樣才能做到有備而來(lái)。亞洲的公司，比如日本、韓國(guó)、新加坡等國(guó)企業(yè)，在企業(yè)文化方面有很多相融之處，在面試時(shí)會(huì)比較嚴(yán)謹(jǐn)，有時(shí)候甚至?xí)憩F(xiàn)得很苛刻。他們會(huì)很注重細(xì)節(jié)，整個(gè)面試的氣氛比較壓抑。歐洲的公司，如法國(guó)和意大利等國(guó)的企業(yè)，他們強(qiáng)調(diào)工作就是生活，因此面試會(huì)進(jìn)行得很隨意，談話的內(nèi)容也多是一些休閑類(lèi)的，他們考察的主要是“海歸”的價(jià)值觀和生活態(tài)度等。
美國(guó)和德國(guó)的公司較相似，美國(guó)公司的整個(gè)面試過(guò)程非常正規(guī)，他們往往有一套專(zhuān)業(yè)性的題目，而且面試也會(huì)分成人事主管、人事經(jīng)理、老板以及幾個(gè)專(zhuān)家一起面試等多個(gè)層次。到這樣的公司面試，應(yīng)當(dāng)有充分的準(zhǔn)備。德國(guó)公司就更為嚴(yán)格了，這與德國(guó)人嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度有關(guān)，他們一旦設(shè)定了一個(gè)規(guī)則，就會(huì)嚴(yán)格地執(zhí)行下去。
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