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創(chuàng)業(yè)公司聘請(qǐng)律師能夠做什么
創(chuàng)業(yè)的時(shí)候，有著很多的注意事項(xiàng)，如果您準(zhǔn)備創(chuàng)立一個(gè)公司的話，首先就要聘請(qǐng)一個(gè)律師，很多人會(huì)不懂為什么要這樣做。但其實(shí)這是很有必要的，接下來(lái)我們就說(shuō)說(shuō)，創(chuàng)業(yè)公司為什么要聘請(qǐng)律師？
一、律師能為創(chuàng)業(yè)公司做什么？
創(chuàng)業(yè)公司找律師其實(shí)是找一個(gè)咨詢顧問(wèn)，咨詢顧問(wèn)能幫助解決如下問(wèn)題：
1、理順股權(quán)結(jié)構(gòu)。
創(chuàng)業(yè)公司要理順的股權(quán)結(jié)構(gòu)有兩部分：對(duì)外的和對(duì)內(nèi)的。對(duì)外指和投資人的關(guān)系怎么處理。比如：拿那種貨幣的投資。人民幣還是美元？這決定了公司的架構(gòu)是內(nèi)資公司模式還是VIE模式。拿多少投資，出讓多少股份？這決定了公司的股權(quán)比例和出讓股份的價(jià)格。審查投資合同也很重要，幾十頁(yè)上百頁(yè)的投資合同，沒(méi)有律師幫你提示風(fēng)險(xiǎn)總是不放心的。
對(duì)內(nèi)指創(chuàng)業(yè)者團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的股權(quán)劃分和員工期權(quán)制度的建立。比如：是不是所有創(chuàng)業(yè)者團(tuán)隊(duì)成員都要到到工商局登記股份？我們的建議是最好不要超過(guò)5個(gè)人。這決定了創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)中有沒(méi)有隱名的持股人。隱名的持股人要和顯名的持股人簽訂《代持協(xié)議》。創(chuàng)業(yè)者團(tuán)隊(duì)成員是不是要簽《一致行動(dòng)人決議》？這決定了股權(quán)的投票方式。期權(quán)制度如何設(shè)立，怎樣考核方式？要給將來(lái)可能加入團(tuán)隊(duì)的合伙人預(yù)留多少股權(quán)？
2、理順勞動(dòng)和知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬制度。
勞動(dòng)和知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬制度其實(shí)是在同一套文本下。規(guī)范的勞動(dòng)制度是公司管理和永續(xù)經(jīng)營(yíng)的基礎(chǔ)，包括勞動(dòng)合同、符合勞動(dòng)法律程序要求的內(nèi)部規(guī)章制度、保密協(xié)議、知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議等。
中國(guó)的勞動(dòng)法律對(duì)雇主其實(shí)相當(dāng)不利，除了好的HR，公司也需要經(jīng)驗(yàn)豐富的外部律師幫公司建立勞動(dòng)管理體系。團(tuán)隊(duì)發(fā)展，肯定要讓不適合的員工走人，如果沒(méi)有規(guī)范的勞動(dòng)合同和符合勞動(dòng)法律程序要求的員工手冊(cè)，要解除勞動(dòng)合同很難，試想下，如果被解雇的員工提起要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的仲裁并得到仲裁委或法院支持的話，創(chuàng)業(yè)者一定會(huì)頭大如斗。
而保密協(xié)議、知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議則是為公司保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的�，F(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)公司，很輕，沒(méi)有實(shí)物資產(chǎn)，本質(zhì)上積累的就是數(shù)據(jù)和知識(shí)產(chǎn)權(quán)，數(shù)據(jù)受商業(yè)秘密保護(hù)，因此要簽保密協(xié)議。知識(shí)產(chǎn)權(quán)則需要靠登記來(lái)保護(hù)，登記之前，讓創(chuàng)造這些知識(shí)產(chǎn)權(quán)的員工和公司簽歸屬協(xié)議當(dāng)然是應(yīng)有之義。順便說(shuō)下，知識(shí)產(chǎn)權(quán)律師還可以給創(chuàng)業(yè)公司提供商標(biāo)、版權(quán)、**申請(qǐng)建議，這個(gè)可以讓創(chuàng)業(yè)公司在成本有限的情況下獲得最大限度的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)，價(jià)值很高。
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議則是防止大公司挖人的，小公司來(lái)挖創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的人，即便要求員工履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)也沒(méi)多大用，因?yàn)樾」窘?jīng)營(yíng)機(jī)制靈活且野蠻生長(zhǎng)可能不顧規(guī)則。但大公司如果來(lái)挖人，創(chuàng)業(yè)公司支出一筆成本要求員工履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)還是可行的，因?yàn)榇蠊�，尤其上上市公司�?jīng)營(yíng)的合規(guī)性要求高，不會(huì)為了一個(gè)人壞了規(guī)矩，如果收到律師函，他們一般就會(huì)不用被挖的人了。
上面這些合同和制度的文本，網(wǎng)上都有。如果資金比較緊張的團(tuán)隊(duì)，可以直接下載了用，但文本是死的，顧問(wèn)是活的，讓文本發(fā)揮最大作用其實(shí)還是要找顧問(wèn)指點(diǎn)，同時(shí)網(wǎng)上的文本良莠不齊，創(chuàng)業(yè)者其實(shí)不是法律專家，因此也很難甄別，如果要到出問(wèn)題才發(fā)現(xiàn)自己的合同不好，這個(gè)代價(jià)就有點(diǎn)高。
3、規(guī)范商業(yè)模式。
規(guī)范商業(yè)模式分設(shè)計(jì)階段和執(zhí)行階段。創(chuàng)業(yè)公司很多是顛覆原有行業(yè)商業(yè)模式的，既然要顛覆，就可能壞了原來(lái)行業(yè)的規(guī)矩，在商業(yè)模式設(shè)計(jì)階段，律師就可以幫助判斷風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)在哪里，風(fēng)險(xiǎn)有多大。這個(gè)很多時(shí)候是告訴創(chuàng)業(yè)公司這條路走下去，因?yàn)槿绻行淌嘛L(fēng)險(xiǎn)，創(chuàng)業(yè)公司是不應(yīng)該再推進(jìn)這個(gè)模式的。
在執(zhí)行階段，律師可以幫助創(chuàng)業(yè)公司草擬和用戶的協(xié)議、和重要商業(yè)伙伴的協(xié)議，除了草擬，審核也很重要，創(chuàng)業(yè)公司和大公司合作，一般會(huì)用對(duì)方的文本，且修改空間有限，很多合同十分苛刻，律師可以幫助創(chuàng)業(yè)公司找出合同的主要風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，創(chuàng)業(yè)者也就可以自行做出是不是要和大公司合作的決策。
二、如何找到和使用律師的問(wèn)題？
1、是律所代理還是律師計(jì)時(shí)的問(wèn)題？
題主可能對(duì)律師行業(yè)還很不了解，律師提供法律服務(wù)的時(shí)候，除了近親屬，其他都要以某個(gè)律師事務(wù)所律師的身份才可以，不然就是違規(guī)的。所以，律師合同應(yīng)當(dāng)和律所簽，至于收費(fèi)模式，可以談，有包年制、按項(xiàng)目算，也可以是計(jì)時(shí)的。我個(gè)人的收費(fèi)基本是計(jì)時(shí)的，即便是按項(xiàng)目計(jì)費(fèi)，也是按照可能發(fā)生的工作時(shí)間估算收費(fèi)的。至于服務(wù)的費(fèi)率，視不同的地區(qū)的價(jià)格水平而異。
2、怎樣減少律師的工作小時(shí)？
省錢而高效其實(shí)挺難，因?yàn)檫@不符合經(jīng)濟(jì)學(xué)的原理：）不過(guò)還是可以介紹我的經(jīng)驗(yàn)，當(dāng)你選擇了一個(gè)計(jì)時(shí)的律師的時(shí)候，可以盡量多打電話溝通，因?yàn)殡娫掃@種溝通手段最直接，效率是最高的，比電子郵件、即時(shí)通訊軟件都省時(shí)間。同時(shí)，電話還可以避免一些無(wú)效的溝通，比如律師郵件的答復(fù)往往為了全面 （全面是為了規(guī)避律師自己的風(fēng)險(xiǎn)，比如給客戶風(fēng)險(xiǎn)提示不足），而有很多對(duì)于客戶而言是無(wú)效的內(nèi)容。如果通過(guò)電話溝通你就可以拿到答案的，就沒(méi)有必要再發(fā)郵件。
律師對(duì)于一個(gè)公司的影響力是非常深遠(yuǎn)的，通過(guò)以上的介紹，您對(duì)于創(chuàng)業(yè)公司為什么要聘請(qǐng)律師這一點(diǎn)問(wèn)題是不是有著很好的理解了呢？在你的公司發(fā)展過(guò)程中，律師都一直在起著作用。
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